“孝老假”能否讓子女?；丶铱纯?/h1>
2016-05-18 06:08:31蔡敏
金秋 2016年23期
文/蔡敏
“孝老假”能否讓子女?；丶铱纯?/p>
文/蔡敏
北京、安徽、江蘇、河南等省市近期開始設(shè)立或擬設(shè)置專門假期，方便子女?；丶铱纯?，在父母身邊盡孝。這一假期被輿論形象地稱為“孝老假”，一時間，引起社會廣泛熱議。
日前，北京市在“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)時支持探親休假。
此前，安徽省公布的《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(征求意見稿)也明確提出，安徽省將制定鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母帶薪休假、經(jīng)濟(jì)支持等政策。還有省份已經(jīng)明確提出，獨生子女的父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護(hù)理假。
“孝老假對于像我這樣在外地打拼的獨生子女來說，是非常難得的。電話與視頻再頻繁，也不及與父母同一飯桌前嘮嘮家常，尤其是父母生病時能在身旁有所照顧?！碑厴I(yè)后留在重慶發(fā)展的安徽人李庭飛說，“目前回去一趟，時間有大半部分都花在路途中。如果有這樣一個假期，我會非常珍惜!”
在蕪湖弋磯山醫(yī)院實習(xí)的尤小旭對這一規(guī)定能否落實表示擔(dān)憂。眼下她在離家兩小時路途的城市上班，而醫(yī)院的調(diào)休制度以及工作強(qiáng)度，常常讓她三四個月才能回家一趟。
“醫(yī)生沒有普通上班族的雙休、春假等，何來孝老假?我一位同事的母親身體不舒服，看子女那么忙，以為熬熬就過去了，等到發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)是癌癥晚期。”尤小旭說，“通常我們把排班表看得比日歷還重要!”
上海某媒體從業(yè)者陳凱姿也有疑問：“該規(guī)定出臺的初衷是好的，但總感覺是鏡中花和水中月。給你孝老假，你就會回家看望老人嗎?其實，即便沒給假，有孝心的人也會常回家看看?！?/p>
據(jù)了解，早在上世紀(jì)80年代出臺的探親假制度，除了在部分國家機(jī)關(guān)、大型國企還保留之外，如今在很多企業(yè)已經(jīng)名存實亡。與計劃經(jīng)濟(jì)時代相比，當(dāng)下職工的工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，用人單位往往只發(fā)給探親職工基本工資，占大頭的績效工資則會被扣除，這使得不少員工不愿請?zhí)接H假。
在上海從事教輔行業(yè)的潘琴說：“我們這個行業(yè)底薪很低，請多少天的假就等于多少天沒收入。剛剛畢業(yè)在外打拼，經(jīng)濟(jì)壓力大，連探親假都不敢休，還談什么孝老假?”
“如果員工請孝老假，回家探親我是接受的，畢竟敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，但請假時間不能太長，不然會給公司帶來壓力?！卑不帐徍硞髅焦矩?fù)責(zé)人鮑先生從用人單位角度表述了個人看法。
“此外，如果請假的人不按規(guī)定盡孝，跑出去旅游了，孝老假的意義又究竟何在呢?”鮑先生說。
民政部發(fā)布的《2015年社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2015年底，全國60歲及以上老年人口22200萬人，占總?cè)丝诘?6.1%，人口老齡化趨勢明顯。國家衛(wèi)計委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報告2015》則顯示，“空巢”化已成為中國家庭較為明顯的特點。
“在當(dāng)下這個老年社會且獨生子女?dāng)?shù)量又多的大背景下，孝老假的出臺有必要性，但是有效落實仍需各方面共同努力?！卑不沾髮W(xué)社會學(xué)教授范和生說。
范和生認(rèn)為，各地、各單位應(yīng)根據(jù)具體情況，制定配套措施和細(xì)則，比如申請規(guī)范、假期工資、輪休安排等。關(guān)于孝老假的宣傳也要到位，要讓職工和用人單位知道，孝敬老人是法定的責(zé)任和義務(wù)，不能逃避。
同時，完善休假監(jiān)督與反饋機(jī)制，比如回執(zhí)單、父母評估等，甚至可以用在線視頻等方式了解假期情況，以防孝老假變質(zhì)。
不過，范和生也指出，親情維系的關(guān)鍵在于有沒有“孝老心”，而并非有無“孝老假”。
文/蔡敏
“孝老假”能否讓子女?；丶铱纯?/p>
文/蔡敏
北京、安徽、江蘇、河南等省市近期開始設(shè)立或擬設(shè)置專門假期，方便子女?；丶铱纯?，在父母身邊盡孝。這一假期被輿論形象地稱為“孝老假”，一時間，引起社會廣泛熱議。
日前，北京市在“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)時支持探親休假。
此前，安徽省公布的《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(征求意見稿)也明確提出，安徽省將制定鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母帶薪休假、經(jīng)濟(jì)支持等政策。還有省份已經(jīng)明確提出，獨生子女的父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護(hù)理假。
“孝老假對于像我這樣在外地打拼的獨生子女來說，是非常難得的。電話與視頻再頻繁，也不及與父母同一飯桌前嘮嘮家常，尤其是父母生病時能在身旁有所照顧?！碑厴I(yè)后留在重慶發(fā)展的安徽人李庭飛說，“目前回去一趟，時間有大半部分都花在路途中。如果有這樣一個假期，我會非常珍惜!”
在蕪湖弋磯山醫(yī)院實習(xí)的尤小旭對這一規(guī)定能否落實表示擔(dān)憂。眼下她在離家兩小時路途的城市上班，而醫(yī)院的調(diào)休制度以及工作強(qiáng)度，常常讓她三四個月才能回家一趟。
“醫(yī)生沒有普通上班族的雙休、春假等，何來孝老假?我一位同事的母親身體不舒服，看子女那么忙，以為熬熬就過去了，等到發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)是癌癥晚期。”尤小旭說，“通常我們把排班表看得比日歷還重要!”
上海某媒體從業(yè)者陳凱姿也有疑問：“該規(guī)定出臺的初衷是好的，但總感覺是鏡中花和水中月。給你孝老假，你就會回家看望老人嗎?其實，即便沒給假，有孝心的人也會常回家看看?！?/p>
據(jù)了解，早在上世紀(jì)80年代出臺的探親假制度，除了在部分國家機(jī)關(guān)、大型國企還保留之外，如今在很多企業(yè)已經(jīng)名存實亡。與計劃經(jīng)濟(jì)時代相比，當(dāng)下職工的工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，用人單位往往只發(fā)給探親職工基本工資，占大頭的績效工資則會被扣除，這使得不少員工不愿請?zhí)接H假。
在上海從事教輔行業(yè)的潘琴說：“我們這個行業(yè)底薪很低，請多少天的假就等于多少天沒收入。剛剛畢業(yè)在外打拼，經(jīng)濟(jì)壓力大，連探親假都不敢休，還談什么孝老假?”
“如果員工請孝老假，回家探親我是接受的，畢竟敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，但請假時間不能太長，不然會給公司帶來壓力?！卑不帐徍硞髅焦矩?fù)責(zé)人鮑先生從用人單位角度表述了個人看法。
“此外，如果請假的人不按規(guī)定盡孝，跑出去旅游了，孝老假的意義又究竟何在呢?”鮑先生說。
民政部發(fā)布的《2015年社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2015年底，全國60歲及以上老年人口22200萬人，占總?cè)丝诘?6.1%，人口老齡化趨勢明顯。國家衛(wèi)計委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報告2015》則顯示，“空巢”化已成為中國家庭較為明顯的特點。
“在當(dāng)下這個老年社會且獨生子女?dāng)?shù)量又多的大背景下，孝老假的出臺有必要性，但是有效落實仍需各方面共同努力?！卑不沾髮W(xué)社會學(xué)教授范和生說。
范和生認(rèn)為，各地、各單位應(yīng)根據(jù)具體情況，制定配套措施和細(xì)則，比如申請規(guī)范、假期工資、輪休安排等。關(guān)于孝老假的宣傳也要到位，要讓職工和用人單位知道，孝敬老人是法定的責(zé)任和義務(wù)，不能逃避。
同時，完善休假監(jiān)督與反饋機(jī)制，比如回執(zhí)單、父母評估等，甚至可以用在線視頻等方式了解假期情況，以防孝老假變質(zhì)。
不過，范和生也指出，親情維系的關(guān)鍵在于有沒有“孝老心”，而并非有無“孝老假”。
