陳 鵬

大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋時間演變特征

陳 鵬

（上海理工大學(xué)管理學(xué)院）

從大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋時間的演變來分析大學(xué)生就業(yè)難問題是一個較獨特的視角。對上海某大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋時間演變特征的實證分析發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生工作搜尋時間在變長，簽約時間分布也呈現(xiàn)明顯的集中化趨勢。這些演變特征與畢業(yè)生的期望薪資、工作搜尋成本、就業(yè)工作規(guī)律、心理壓力等有關(guān)。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整期望工資水平、利用簽約時間規(guī)律，相關(guān)部門也要加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)效率。

大學(xué)畢業(yè)生；工作搜尋；搜尋時間；演變

近幾年，我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)是十分突出的問題，據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，和被冠以“更難就業(yè)季”的2014年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)727萬人相比，2015年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到749萬人，而2016年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到770萬。從供給來看就業(yè)難不但沒有緩解的趨勢，還在逐年加劇。在經(jīng)濟充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，每年都在增加的畢業(yè)生人數(shù)，使得“就業(yè)難”被畢業(yè)生、家長以及媒體廣泛關(guān)注。諸多學(xué)者也聚焦于大學(xué)生就業(yè)難問題，從總量、結(jié)構(gòu)、成因等方面對這一問題進(jìn)行分析研究，取得了很多成果。早在2004年，就有學(xué)者利用職業(yè)搜尋理論對大學(xué)生自愿性失業(yè)的問題進(jìn)行了研究，認(rèn)為從職業(yè)搜尋理論的角度分析, 這（自愿性失業(yè)）其實是一種投資行為，他們愿意也能夠承受失業(yè)的代價，否則就不會自愿失業(yè)。所以，存在一定程度的大學(xué)生失業(yè)是合理和必然的現(xiàn)象，我們應(yīng)該正確看待，不必過分渲染大學(xué)生失業(yè)的后果。[1]現(xiàn)在回頭看當(dāng)年的研究結(jié)論，發(fā)現(xiàn)其具有相當(dāng)好的預(yù)見性，這和工作搜尋理論的作用是分不開的。與其他分析方法相比，工作搜尋理論以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撃Ｐ涂蚣芎蛯ΜF(xiàn)實的較好解釋為依托，在 “就業(yè)、失業(yè)”這一領(lǐng)域的研究應(yīng)用日益受到重視。

“工作搜尋時間”是工作搜尋理論中的重要概念，搜尋時間與獲得更優(yōu)工資報酬的概率成正比，搜尋時間和成本越多，預(yù)期的收益就越大，但預(yù)期的邊際收益遞減。目前，以實證的方法分析影響個體工作搜尋時間因素的研究較多，但是對“工作搜尋時間”本身的演變趨勢研究較少。工作搜尋時間的變化是反映大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的重要指標(biāo)，與畢業(yè)生求職就業(yè)行為特點密切相關(guān)，通過研究工作搜尋時間的演變特征來審視我國大學(xué)生的就業(yè)問題，或?qū)ξ覀冮_展畢業(yè)生就業(yè)工作有新的啟發(fā)。

一、畢業(yè)生工作搜尋時間的計算

本文研究的工作搜尋時間指大學(xué)畢業(yè)生從開始尋找工作到簽訂就業(yè)協(xié)議書之間的持續(xù)時間，在實踐中，高校的畢業(yè)生就業(yè)工作啟動時間一般在每年的10月份，在學(xué)校就業(yè)工作推動下，大部分大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋行為也從10月份開始（上海市就業(yè)協(xié)議書發(fā)放一般在11月），簽訂就業(yè)協(xié)議書最早的時間一般在12月。每年的6月份是畢業(yè)生畢業(yè)離校的時間。因此本文將每年的10月1日定義為工作搜尋時間的起點，既符合現(xiàn)實情況，同時也便于統(tǒng)計和分析。

工作搜尋行為的停止意即搜尋者接受該工作，不會再去尋找其他工作。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，接受該工作的既定程序是簽訂就業(yè)協(xié)議書，因此可將就業(yè)協(xié)議書的簽訂時間視為工作搜尋時間的終點。

本文中用計算大學(xué)生工作搜尋時間的平均數(shù)值，衡量畢業(yè)前一年10月到畢業(yè)年8月期間所有簽訂就業(yè)協(xié)議的同學(xué)的工作搜尋平均時間。我們用A表示年度畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；i 表示學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時的工作搜尋的持續(xù)期，如12月份就業(yè)的同學(xué)的工作搜尋時間為3個月，i=3，1月份就業(yè)的同學(xué)的工作搜尋時間為4個月，i=4，以此類推，在就業(yè)期內(nèi)i的取值范圍是i=3,4,5,……，11，i取整數(shù)（未精確到天，所以只取整數(shù)）；xi表示工作搜學(xué)時間為i時的就業(yè)人數(shù)比例；t表示工作搜尋時間。我們可以得到求取工作搜尋時間的數(shù)學(xué)模型：

本研究的簽約時間數(shù)據(jù)來自上海某S高校2008年到2015年畢業(yè)生，在表1中，“12月”指的是畢業(yè)前一年10月1日到12月31日期間簽約學(xué)生的比例，“1月”—“7月”均指的是當(dāng)月的簽約學(xué)生比例，“8月”指的是8月以及以后簽約的學(xué)生比例。就業(yè)協(xié)議書的簽訂時間是畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)的重要參考依據(jù)，是體現(xiàn)畢業(yè)生工作搜尋規(guī)律的重要指標(biāo)。

利用這一數(shù)學(xué)模型，可計算出2008-2015年每年畢業(yè)生的平均工作搜尋時間，2008年為6.8個月，2009年為7.3個月，2010年為7.5個月，2011年為7個月，2012年至2016年均為7.4個月。

二、工作搜尋時間演變的特征與趨勢

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”之后，畢業(yè)生的平均工作搜尋時間基本上能夠反映當(dāng)年的就業(yè)形勢。當(dāng)畢業(yè)生群體要花費更長的時間來找工作時，說明就業(yè)崗位不足，就業(yè)難度在增加；當(dāng)畢業(yè)生花費較短的時間成功就業(yè)，說明就業(yè)崗位充足，就業(yè)難在緩解。這種對就業(yè)規(guī)律的一般描述固然正確，但是長期以來缺乏量化比較研究，下面從兩個方面來描述工作搜尋時間的演變特征。

（一）工作搜尋時間的持續(xù)期在逐漸變長

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)搜尋時間呈現(xiàn)增加的趨勢，從2008年的平均6.8個月增長到了2015年的7.4個月，增幅為9.7%。其中2011年搜尋時間下降為7個月，之后2012年迅速反彈，8年間搜尋時間雖有波動，但整體上呈現(xiàn)增加的趨勢。何亦名、朱衛(wèi)平通過調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)：已找到工作的畢業(yè)生平均搜尋周期為2.7個月，如果算上未找到工作的畢業(yè)生，畢業(yè)前的平均搜尋周期長達(dá)3.5個月[2]。唐鑛、孫長的研究發(fā)現(xiàn)，2004年全國大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋平均時間為185天，隨之逐年遞增到2009年的230天左右，畢業(yè)生工作搜尋時間在逐漸變長[3]，這一趨勢實際上是在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難情況的真實反映。

（二）畢業(yè)生簽約時點呈現(xiàn)越來越集中化的趨勢

與其他就業(yè)群體不同，大學(xué)畢業(yè)生的簽約時間分布具備相當(dāng)鮮明的特點。簽約時點的最低谷出現(xiàn)在二月前后，而最高峰是五六月份。我國的春節(jié)一般是在每年的二月左右，在此期間就業(yè)和招聘活動都不活躍，從就業(yè)開始的前一年的10月1日計算，到春節(jié)前的這一階段大約持續(xù)120天左右。春節(jié)之后經(jīng)歷三四月份的密集工作搜尋，到了五六月份形成簽約的最高峰，從二月份開始的這一階段持續(xù)150天左右。簽約的高峰期恰好處于畢業(yè)生離校之前的時間，這一現(xiàn)象可以從兩方面來解釋：一是經(jīng)過長時間的工作搜尋，到五六月份確定簽約，這是一個自然的工作搜尋發(fā)展過程；二是面臨畢業(yè)離校時間節(jié)點的逼近，校方和畢業(yè)生都有落實工作的緊迫感，這會使部分對擇業(yè)猶豫不決的學(xué)生下定決心簽約。越來越多的畢業(yè)生集中在畢業(yè)離校前期才簽約，這必然導(dǎo)致平均工作搜尋時間變得越來越長。根據(jù)工作搜尋理論，工作搜尋時間越長，工作的滿意度越高，畢業(yè)生工作搜尋時間的變長與其對更高質(zhì)量就業(yè)的追求有關(guān)，隨著社會的發(fā)展與人們生活質(zhì)量的提高，大學(xué)生對就業(yè)的要求也會越來越高，工作搜尋時間也會越來越長。

三、形成工作搜尋時間演變特征的原因

從時長總體分析，畢業(yè)生工作搜尋時間在延長；從結(jié)構(gòu)性角度分析，畢業(yè)生結(jié)束工作搜尋行為的時間節(jié)點趨向統(tǒng)一，這兩大特點的形成和凸顯是社會發(fā)展的必然結(jié)果，可以通過工作搜尋理論來分析形成這些現(xiàn)象的深層次原因。

（一）大學(xué)生期望薪資越高，就業(yè)搜尋時間越長

搜尋時間是保留工資（期望薪資）①研究表明以期望薪資代替保留工資是可行的，本文亦如此，后文中的期望薪資均指保留工資。的增函數(shù)，說明期望薪資較高的畢業(yè)生簽約時間明顯晚于期望薪資較低的學(xué)生，因為期望薪資越高，所要花費的搜尋時間越長。“保留工資的提高，對大學(xué)生就業(yè)起到負(fù)面作用，增加了大學(xué)生就業(yè)搜尋次數(shù)，再次證實了工作搜尋理論”。[4]每年的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資都遠(yuǎn)高于實際的初始薪資，而畢業(yè)生的就業(yè)期望值過高，不利于他們快速地找到工作，很多畢業(yè)生在工作搜尋早期經(jīng)常放棄很多就業(yè)機會，希望“下一份”工作工資更高，但常常會發(fā)現(xiàn)事與愿違，給部分畢業(yè)生帶來了不必要的損失。

期望薪資的高低影響著搜尋時間的長短，而大學(xué)畢業(yè)生期望薪資的形成又受到一系列社會因素的影響。首先，近幾年隨著物價、房價等不斷上升，人們的生活成本越來越高，為了滿足個人生活和發(fā)展的基本需要，必然要求工作報酬隨之增加，畢業(yè)生不斷增長的期望薪資水平有補償生活成本的考慮。其次，高等教育投資成本增加影響期望薪資。高等教育的投資成本既包括個人及其家庭投入到高等教育中的貨幣成本，也包含其因接受高等教育所付出的機會成本。而這種成本的增加自然會轉(zhuǎn)化為畢業(yè)生對于未來回報的高期望。此外，相同學(xué)歷但不相等能力的畢業(yè)生的薪酬期望往往呈現(xiàn)出趨同的現(xiàn)象，并且這種趨同往往在高能力者的示范作用下體現(xiàn)為整體趨高的走向。[5]最后，工作搜尋成本也對期望薪資產(chǎn)生影響，搜尋成本不但不會降低期望薪資，反倒進(jìn)一步提高了期望工資水平，反之亦然。

（二）大學(xué)生離校前工作搜尋邊際成本與邊際收益取得動態(tài)平衡

隨著工作搜尋時間的延長，找到工作之報酬的提高幅度遞減，即工作搜尋時間的邊際收益遞減；同時，工作搜尋成本在增加，且幅度遞增，即工作搜尋時間的邊際成本遞增。只有工作搜尋的邊際收益與邊際成本相等時，搜尋行為停止。也就是說，工作搜尋時間持續(xù)多久，取決于工作搜尋時間的邊際收益何時等于邊際成本。

畢業(yè)生的工作搜尋行為必然要產(chǎn)生搜尋成本，包括直接成本和間接成本，直接成本包括簡歷制作、形象包裝、住宿、交通、通訊等費用；間接成本主要是指工作搜尋期間損失的勞動報酬。從直接成本來分析，微觀上，畢業(yè)生個人的搜尋成本隨工作搜尋行為發(fā)生而發(fā)生，而發(fā)生的面試次數(shù)越多，投入的時間和精力也越多，成本也就越高，因此，工 作搜尋的持續(xù)時間越久，工作搜尋成本累積增加越多。宏觀來看，近幾年畢業(yè)生平均搜尋成本在不斷提高。2008年畢業(yè)生的平均搜尋成本已經(jīng)高達(dá)1624元，有近20%的學(xué)生搜尋成本高于2000元。[6]而“2013年大學(xué)畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1766元。其中，求職簡歷的制作130元；交通費258元；招聘會門票142元；通信費用170元；購置服裝費313元；人情、禮品費用438元；其他相關(guān)費用349元”。[7]2014年調(diào)查結(jié)果顯示，求職費用人均 3013.74元。成功就業(yè)者人均求職成本3411.12元，未就業(yè)者人均2599.8元。[8]根據(jù)筆者對畢業(yè)生的訪問，最近一兩年畢業(yè)生的平均工作搜尋成本基本上在2000元以上，尤其對于部分選擇到外地就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，僅僅出行成本就有可能達(dá)到數(shù)千元?？梢姡舐毘杀窘晟仙黠@，這會促使畢業(yè)生盡快簽約以控制工作搜尋成本。

除了直接成本，工作搜尋間接成本的變化對畢業(yè)生的就業(yè)決策的影響更加顯著。在離校之前，畢業(yè)生未正式進(jìn)入工作崗位，都不能獲得薪酬，不管是已簽約還是未簽約的畢業(yè)生在這一階段都可以認(rèn)為沒有間接成本。但畢業(yè)離校之后已簽約畢業(yè)生會馬上獲得工作報酬，而還在進(jìn)行工作搜尋的畢業(yè)生的間接成本立刻跳躍式增加，遞增的邊際成本與遞減的邊際收益在此階段迅速接近平衡，促使眾多畢業(yè)生集中在畢業(yè)離校前這一時間窗口簽約。

（三）畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)程的內(nèi)在節(jié)奏促成離校前集中簽約的態(tài)勢

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作存在一定的節(jié)奏與規(guī)律，每年十月份左右啟動就業(yè)工作，校園招聘會等一般會在春節(jié)前召開，形成一個就業(yè)小高峰，寒假期間是就業(yè)低潮，節(jié)后就業(yè)工作進(jìn)入常態(tài)，到五六月份畢業(yè)生離校之前會加強就業(yè)工作推進(jìn)力度，進(jìn)入暑期就是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的掃尾階段了。從就業(yè)工作的大體節(jié)奏可以看出，高校就業(yè)工作進(jìn)程本身有其特有的規(guī)律，這種規(guī)律又根源于高校的學(xué)年、學(xué)期規(guī)制，是難以人為改變和撼動的。畢業(yè)生個體的工作搜尋行為依附和從屬于整體的就業(yè)工作進(jìn)程，從畢業(yè)前一年的十月份開始工作搜尋，到來年的五六月份結(jié)束工作搜尋行為，簽約時間相對集中符合就業(yè)工作的內(nèi)在節(jié)奏。

高校在八月份要統(tǒng)計上報初次就業(yè)率情況（比如上海），毋庸諱言，在畢業(yè)生就業(yè)率上，各高校之間存在一定的競爭壓力，為獲得比較優(yōu)勢，學(xué)校自然會要求將畢業(yè)生的就業(yè)潛力充分挖掘，也就是將部分本打算在離校之后就業(yè)的畢業(yè)生在離校前完成簽約。來自校方的就業(yè)推進(jìn)壓力最終傳導(dǎo)到畢業(yè)生身上，使部分處于抉擇猶豫狀態(tài)的學(xué)生下定簽約決心，使學(xué)校的初次就業(yè)率處于較高的水平上。正是各個高校之間的就業(yè)競爭，推動了目前比較普遍的畢業(yè)生離校前集中簽約的現(xiàn)象。

（四）工作搜尋的心理壓力不斷累積，需要在離校之前通過簽約得到釋放

畢業(yè)生在工作搜尋期間心理壓力的累積、變化趨勢也對其就業(yè)行為有直接的影響。隨著畢業(yè)離校日期的逼近，未就業(yè)的畢業(yè)生心理壓力會隨之增加，離校意味著要適應(yīng)一個全新的環(huán)境，更要獨立自主地生活，“畢業(yè)即失業(yè)”會讓大學(xué)生的境遇更加艱難。在三月份和五月份分別開展兩次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)隨著畢業(yè)離校時刻的臨近，畢業(yè)生的心理壓力有加重的趨勢，“第二次調(diào)查所得的抑郁平均分要顯著地高于第一次調(diào)查所得的抑郁平均分。第一次調(diào)查表明畢業(yè)生中輕度抑郁流行率為33.0%，重度抑郁流行率為1.4%；而在第二次調(diào)查中，輕度抑郁流行率為41.5%，重度抑郁流行率為3.6%。經(jīng)卡方檢驗，抑郁流行率的升高達(dá)到了極其顯著的水平?！盵9]這無疑說明離校的時間節(jié)點對畢業(yè)生的心理影響是十分明顯的。

對于尚未簽約的畢業(yè)生，其心理壓力明顯要比已簽約的同學(xué)來得大。調(diào)查也證明：“工作有無著落對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力感產(chǎn)生明顯影響。工作無著落組大學(xué)畢業(yè)生在面試恐懼、公平性顧慮及全問卷平均得分上均顯著高于工作有著落組。”[10]相對于已就業(yè)的同學(xué)，未簽約畢業(yè)生的未來不確定性是顯著的，所以只有當(dāng)他們成功就業(yè)后，持續(xù)的緊張和壓力感才能得以緩解。除了這種就業(yè)壓力，還有同學(xué)間的比較壓力，面對已簽約同學(xué)，未就業(yè)畢業(yè)生擺脫就業(yè)競爭劣勢的唯一途徑就是盡快簽約。家庭的期望在畢業(yè)生眼里是又一大壓力來源，而這種壓力幾無可能逃避。父母對畢業(yè)生的就業(yè)期望比其他人更加迫切，在家長眼里，就業(yè)既能讓孩子成長成熟，又能減輕家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，家庭的希望就越大，對畢業(yè)生產(chǎn)生的心理壓力就越大。所有的這些壓力源匯聚到畢業(yè)生身上，就有在離校前得到釋解的迫切需要，這是各高校每年五六月份形成簽約高峰的重要原因。

四、根據(jù)工作搜尋理論促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的建議

在就業(yè)摩擦市場中，工作搜尋時間的存在是客觀現(xiàn)象，不可能消除。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，平均工作搜尋時間正在不斷變長，越來越多的畢業(yè)生把簽約時間推遲到離校前，增加了自己的就業(yè)風(fēng)險。在這一時間演化的趨勢下，大學(xué)畢業(yè)生取得就業(yè)與滿意度的平衡、政府部門提高就業(yè)市場的效率成為關(guān)鍵。

（一）畢業(yè)生要適度調(diào)整期望薪資水平，縮短工作搜尋時間

理論上，勞動力市場中求職和招聘的過程可視為勞資雙方從不平衡到平衡的博弈過程，這個過程的持續(xù)時間長短取決于雙方的出價。“雇主的出價到達(dá)率對失業(yè)者的保留工資有雙向調(diào)節(jié)作用，進(jìn)而影響失業(yè)者的搜尋策略。這里對失業(yè)者的一個重要啟示是要選擇使自己收益最合適的搜尋行為，要根據(jù)勞動力市場的變化情況，盡量多地把握市場信息進(jìn)行適度選擇，否則將會使自己處在進(jìn)退維谷的境地，延長失業(yè)期，帶來不必要的損失?！盵11]對于畢業(yè)生來說，就是要在充分把握勞動力市場中的薪資水平信息前提下，根據(jù)自己的具體情況確定合理的期望薪資，還要根據(jù)市場變化，及時調(diào)整期望薪資，不能和市場對抗，尤其要避免將期望薪資定得過高，這會極大地減少自己的就業(yè)機會。

畢業(yè)生的期望薪資一直高于實際獲得的初始薪資，且這種差距還比較大，2015年3月底人人網(wǎng)畢業(yè)季的調(diào)查統(tǒng)計顯示，在全國范圍內(nèi)超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元。過高的期望薪資是造成畢業(yè)生工作搜尋時間越來越久的重要原因。但是變長的工作搜尋時間并未帶來更高的就業(yè)滿意度，沒有證據(jù)顯示搜尋時間與就業(yè)質(zhì)量之間有正相關(guān)關(guān)系，反而是早簽約者的就業(yè)滿意度更高。求職者“簽約底線時間”定得越早，越有利于達(dá)到較高的求職滿意度；求職者積極找工作的行動越早，越有利于實現(xiàn)較高的求職滿意度。[12]這說明大學(xué)畢業(yè)生以縮短工作搜尋時間為代價，實現(xiàn)盡早簽約的目標(biāo)是非常有現(xiàn)實意義的。要做到根據(jù)勞動力市場情況靈活調(diào)整期望薪資，最重要的是調(diào)適自己的就業(yè)心理，既不要和少數(shù)找到高薪工作的同學(xué)攀比，也不要和社會中有工作經(jīng)驗的跳槽者比較，初始薪資并不代表將來的收入水平和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，更重要的是自身能力是否能夠得到提高和職業(yè)發(fā)展的空間是否夠大，只有具備成熟的就業(yè)心理與合適的就業(yè)期望，才能在盡量短的時間找到理想的工作。

（二）畢業(yè)生要學(xué)會利用簽約時間的變化規(guī)律，選擇有利的時間段就業(yè)

從畢業(yè)生簽約時間的分布規(guī)律來看，扎堆現(xiàn)象非常顯著，畢業(yè)生工作搜尋行為基本同期開始，同期結(jié)束。畢業(yè)生可適當(dāng)調(diào)整工作搜尋行為的起止時間段，避開高峰，選擇低谷，未嘗不能獲得更佳的就業(yè)機會。要充分利用就業(yè)的時間規(guī)律，必須要搞清楚影響搜尋時間的要素。有研究表明：“擁有實習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，其工作搜尋時間可縮短25.3%?！盵13]若將實習(xí)情況進(jìn)行細(xì)分，結(jié)論也是一致的，“將企業(yè)兼職、校內(nèi)社團、校外勤工儉學(xué)、校內(nèi)暑期實踐四項指標(biāo)加權(quán)構(gòu)建為一個綜合指標(biāo)。其在三個方程中都是很顯著的,該指標(biāo)分0到12個維度，計量結(jié)果顯示在其他條件不變時，每提高一個維度可以快1到2 天找到工作。”[14]具有實習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生在工作搜尋時具有明顯的優(yōu)勢，突出的表現(xiàn)是工作搜尋時間更短，且大學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷越豐富，工作搜尋時間越短，即兩者之間有一定的線性關(guān)系。因此，大學(xué)生在校期間不但要學(xué)好專業(yè)知識，更要主動參加各種實習(xí)活動，不僅是校外企業(yè)實習(xí)有利于就業(yè)，校內(nèi)社團、暑期實踐等也能起到同樣作用。

（三）加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高畢業(yè)生工作搜尋效率

在工作搜尋理論中，勞動力市場中存在各種各樣的交易成本，尤其是信息不對稱，求職者需要一個時間過程來搜尋其最合適的工作；用人方也一樣，希望以盡量低的工資雇傭一個適合其崗位要求的勞動者。在這樣一個“摩擦市場”中，畢業(yè)生和企業(yè)首先要解決的問題是信息的獲取問題，因此，要加強勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，迅速及時地為求職者和雇主提供各類求職信息和招聘信息。

和網(wǎng)絡(luò)招聘的高普及率相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率卻不高，至少在大學(xué)畢業(yè)生求職渠道中，以校園招聘會為代表的傳統(tǒng)方式的可信度與成功率更高?！?013年畢業(yè)生中已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1.學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)發(fā)布的需求信息34.0%；2.網(wǎng)絡(luò)招聘信息27.0%?！盵15]可見，在提升勞動力市場的效率問題上，網(wǎng)絡(luò)招聘還有大量的工作要做。網(wǎng)絡(luò)招聘的低效主要是由“信息爆炸”引發(fā)，大量的無用信息和有效信息、虛假信息和真實信息混雜在一起，需要求職者和招聘方花費大量的時間和精力來判別，這當(dāng)然不如校園招聘會的針對性強。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展與大數(shù)據(jù)科學(xué)的實用化，在就業(yè)市場中既要不斷完善求職者信息庫建設(shè)，更要針對招聘方加強招聘信息的管理工作。首先，高校要建設(shè)畢業(yè)生大數(shù)據(jù)，從其入學(xué)到畢業(yè)期間所有的成長活動都要數(shù)據(jù)化，這樣在畢業(yè)生開展工作搜尋時才有據(jù)可依、有跡可循。其次，加強網(wǎng)絡(luò)招聘平臺中用人單位的數(shù)據(jù)庫建設(shè)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)手段及時發(fā)現(xiàn)并懲治有不良招聘行為的用人方，將勞動力市場的效率充分發(fā)揮出來。最后，考慮建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫與招聘方數(shù)據(jù)庫的對接渠道，使兩者能夠匹配起來互為對方服務(wù)。只有如此，才能在技術(shù)上實現(xiàn)提高供需雙方匹配效率的目標(biāo)。

[1]吳克明、賴德勝. 大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)分析[J]. 高等教育研究,2004（02）:38-41.

[2] [6]何亦名、朱衛(wèi)平.我國大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為的實證分析與邏輯推演[J].學(xué)習(xí)與實踐,2008（08） :62-67.

[3]唐鑛、孫長.基于事件史分析的大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋持續(xù)時間研究[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理.2009（09）：22-27.

[4]張抗私、盈帥.中國女大學(xué)生就業(yè)搜尋研究—基于63所高校的數(shù)據(jù)分析[J].中國人口科學(xué),2012（01），94-101.

[5]馬永霞、高曉英.大學(xué)畢業(yè)生薪酬期望的理性分析—基于篩選理論的視角[J]. 教育學(xué)術(shù)月刊,2013（05）:52-58.

[7] [15]北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所.大學(xué)生就業(yè)狀況究竟怎樣？[N].光明日報，2014-01-28（13 ）.

[8]秦建國.大學(xué)生求職成本及其影響因素調(diào)查分析[J].北京青年研究,2014（04）:27-33.

[9]嚴(yán)建雯、蔣月君、陳傳鋒、朱亞君.大學(xué)生面臨畢業(yè)與工作簽約時的抑郁狀況研究[J].當(dāng)代教育科學(xué),2008年（05）:52-53.

[10]汪磊萍、田瀾.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力感調(diào)查[J].新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2012（04）:274-276.

[11]付東梅.工作搜尋理論模型的擴展及政策啟示[J].北方經(jīng)濟,2010（04）:88-89

[12]張?zhí)焓?大學(xué)畢業(yè)生求職時間與就業(yè)結(jié)果關(guān)系的實證研究[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報（ 社會科學(xué)版）,2012 （03）：150-153.

[13]謝勇、李珣.大學(xué)生的工作搜尋時間及其影響因素[J].北京大學(xué)教育評論,2010（02）:158-166.

[14]范元偉、鄭繼國、吳常虹.初次就業(yè)搜尋時間的因素分析[J].清華大學(xué)教育研究,2005（02）:27-33.

The Evolution of Job Search Time of University Graduates

Chen Peng
(School of Management, University of Shanghai for Science and Technology)

It is a unique perspective to analyze the problem of college students’ employment difficulty according to the evolution of university graduates’ job search time. Using graduates’ signing time data of a university in Shanghai, a mathematical model is established to calculate the average job search time to do empirical analysis of evolution of university graduates’ job search time.It is confirmed that the job search time is getting longer and the signing time distribution also shows a significant centralization trend. These evolution characteristics are related to the expected salary, job search cost, employment law, psychological pressure and so on. Finally, some suggestions are given, such as graduates ought to adjust expected salary and make good use of employment time law and relevant departments should strengthen the construction of employment information network and improve employment efficiency.

University Graduates; Job Search; Search Time; Evolution

D432.7

A

1006-1789（2016）06-0041-06

責(zé)任編輯 曾燕波

2016-01-02

陳鵬，上海理工大學(xué)管理學(xué)院，副教授，主要研究方向為大學(xué)生就業(yè)、思想政治教育。

The Evolution of Job Search Time of University Graduates