整理/陳海葉

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解碼職場“潛臺詞”

整理/陳海葉

人在職場，總會遇到一些“模糊”的話，讓人捉摸不透其中之意。都說“聽話先聽音”，本期我們就來學(xué)習(xí)職場中那些看似簡單卻暗藏玄機的“潛臺詞”。

求職面試篇

求職面試時，面試官含糊其辭的話是否讓初入職場的你懊惱不已——“待遇面談”到底談什么？“廣闊的發(fā)展空間”“工作時間靈活”真的好嗎？“上班后來回奔波會很辛苦”只是簡單關(guān)心嗎？別太天真，面試官說這些話時，往往“話里有話”。

“能否說一下具體情況？”面試時，當(dāng)面試官突然用這樣的話語打斷你的陳述，他可能正根據(jù)你的表述核對你的簡歷。面對這樣的情況，求職者應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，避免說謊或夸大，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

“如果換到其它崗位，你愿意嗎？”這暗示你面試的崗位他們可能已有了合適的人選，但仍然希望你加入。遇到這樣的情況，求職者應(yīng)根據(jù)自己的情況而定，如果公司、薪資都可以接受，對新職位也有一定把握，不妨試一下。

“工作時間很靈活。”這是面試官在暗示你工作需要根據(jù)公司的需求隨時上班，這時你最好對未來的工作強度有一定的心理準(zhǔn)備。

“廣闊的發(fā)展空間?！边@是很多小公司慣用的招新詞。暗示新員工薪水估計很低，周末需要加班。求職者應(yīng)考慮在公司是否能做得長久，要是幾個月就辭掉，再好的發(fā)展空間也是浪費時間。

“待遇面談?！庇械墓緦徫弧靶角椤北Ｃ埽话惆凳竟べY會因人定價。求職者在估價之前，可先做個市場調(diào)查。

“我們會把你的簡歷放入我們的人才庫”“以后公司有合適的崗位將再聯(lián)系你”……聽到這些話，你不要天真的以為，公司真的會把你的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，有合適的職位會再次聯(lián)系你。其實，你已經(jīng)被拒絕了。而你的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

面試官的“潛臺詞”看似平常，卻暗藏玄機，剛步入社會的求職者要注意觀察，找對技巧，才能在面試中應(yīng)對自如。

工作處事篇

即使過了面試關(guān)，也不可掉以輕心，因為真正的職場才剛開始。在職場這個江湖里，若想混得風(fēng)生水起，除了要埋頭苦干，聽懂老板話里話外的潛臺詞至關(guān)重要。

“你下班后，有事嗎？”老板的潛臺詞可能是工作做不完，要不你加個班吧！如果你想好好表現(xiàn)，盡快升職加薪，此時最好主動去問問老板，是否有任務(wù)交代給你。當(dāng)然，也有可能是老板認(rèn)為你表現(xiàn)不錯，想約你打打球，增進(jìn)相互間的了解。

“你每天上下班都很準(zhǔn)時嘛！”老板的潛臺詞可能是工作都沒完成，就別走那么早了。這時你最好自覺些，加班趕工，并盡快想辦法提高一下自己的工作效率。就算落下的工作跟你無關(guān)，也向他匯報一下自己的工作進(jìn)度，好讓他安心。

“你每天到底都在忙些什么？”老板說這話時，可能是關(guān)心你，也有可能是“你最近的工作表現(xiàn)不太理想。”此時，千萬別向老板吐苦水或閑話家常、聊些生活細(xì)節(jié)。應(yīng)該把談話重點放在你工作上的新想法，或向老板展現(xiàn)你準(zhǔn)備認(rèn)真投入工作的決心。

“這么做沒問題嗎？你要不要再想想看?！边@話聽起來雖然客客氣氣、有商有量，但否定的意味遠(yuǎn)大于征詢的口吻。老板不是在和你商量，而是在勸你不要這么做，除非你有更充分的理由去說服你的老板，否則最好還是乖乖想些新點子吧。

“以你的細(xì)心程度，一定能看到我忽略的細(xì)節(jié)?！比绻銐蚵斆鞯脑?，最好反反復(fù)復(fù)地再檢查幾遍，尤其是那些細(xì)節(jié)，千萬別遺漏掉什么關(guān)鍵條款，要不然出了差錯，你就等著受處罰吧。

“對于這個問題，你是怎么想的，你覺得接下來該怎么做？”老板的潛臺詞是你能不能有點自己的想法，不要每天照遵執(zhí)行了。

“工作進(jìn)展如何。”不要以為這是領(lǐng)導(dǎo)的簡單的寒暄，也不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只是想了解你真實的狀況。其實，他只是想表現(xiàn)友善，或者為接下來的正式談話前找個“切口”，或者在提醒你這次的任務(wù)很重要，不能馬虎，而非想聽到你的訴苦。

“你自己決定吧。”工作中，難免會有和領(lǐng)導(dǎo)意見相悖而爭執(zhí)的時候，如果他輕描淡寫地這樣說，千萬不要以為是你的口若懸河征服了他。其實，他只是對你不能及時領(lǐng)會他的意圖感到厭煩。作為下屬，當(dāng)務(wù)之急是先撤退，找個地方認(rèn)真思考他的想法。

“我一點也沒怪你?！惫ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤時，領(lǐng)導(dǎo)有時候為了不影響你工作的積極性，通常會這樣安慰你，但往往會在年度考核或績效上見真章。

職場評價篇

工作中，在表揚或批評員工時，有的領(lǐng)導(dǎo)往往不喜歡很直接。作為下屬，要學(xué)會看云識雨，見微知著，聽懂領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音。

“你很善于社交?！睗撆_詞可能是“你很能喝”，如果你不想經(jīng)常喝酒應(yīng)酬，就不要給領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象。

“你的觀察能力強?！鳖I(lǐng)導(dǎo)這樣說你的時候，或許就是單純表揚你細(xì)心，然而，也有暗示你“愛打小報告”哦。

“不錯不錯。”聽到這樣的評價，相信很多人都會欣喜于領(lǐng)導(dǎo)的獎勵。然而，“不錯”就真的不錯嗎？它很可能是“馬馬虎虎”“不夠理想”的意思。只是領(lǐng)導(dǎo)礙于面子，不想直接說出真正的想法罷了。身為職場人，誠懇地請領(lǐng)導(dǎo)把后半部分的話說完，那才是關(guān)鍵。

“你的獨立思考能力很強?！崩习寮热粡娬{(diào)的是“獨立”，那就在暗示你缺乏團(tuán)隊精神了。這時你最好別成天捉摸個人績效考評，一天到晚算計自己工作上那點兒利害得失，很多事情最好能從整個團(tuán)隊的角度上去考慮一下，凡事以大局為重。

“你的想法很特別?！比绻阍趶V告公司就職或從事創(chuàng)意方面的工作，那么老板這句話，可能是真心實意地夸贊你。如果在較保守的行業(yè)工作，老板很可能是在暗示你這個提案無法執(zhí)行，你最好識相些，盡快重新提案，想個更穩(wěn)妥、可操作性更強的新方案。

總之，職場中的“潛臺詞”很多。一個簡單的動作，看似簡單的表情，一次不經(jīng)意的談話……都可能蘊藏老板的弦外之音。有人渾然不覺，也有人“一葉知秋”。聽懂職場“潛臺詞”，是考驗一個人職場情商的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是一項重要的職場能力，如果你想在職場江湖中如魚得水，在掌握必需的職業(yè)能力之外，不妨對老板的性格、興趣、習(xí)慣多一些了解，或許對你將來的前程大有裨益。