文 《法人》特約撰稿 健君

聰明公司法務(wù)選擇東家的五個標(biāo)準(zhǔn)

文 《法人》特約撰稿 健君

以五個標(biāo)準(zhǔn)為參考和衡量，是聰明的公司法務(wù)選擇東家的考量點

不是在什么公司都能做得很好的律師才叫優(yōu)秀的公司法務(wù)，必須承認(rèn)，東家企業(yè)的選擇對于公司法務(wù)非常重要。如果你選擇錯了東家，做事就會事倍功半，而選擇對了則事半功倍。

上市

相比較于非上市公司，上市公司因為受到證券市場的嚴(yán)格監(jiān)管，公司治理的動作會相對規(guī)范。一項調(diào)查顯示，上市公司對公司律師的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非上市公司，處于500強的上市公司基本上都設(shè)立了法務(wù)部門，并且規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非上市公司（注意，我們講的是一般性，特例除外。比如尚未上市的華為公司有幾百人團隊的法務(wù)部門，有一篇文章講華為為什么不上市，據(jù)說是任總所說，不知道是真是假）。

因為上市公司的監(jiān)管要求，會產(chǎn)生大量的法律需求，比如法律合規(guī)和行業(yè)監(jiān)管。對于在多地上市的股份公司來講，其法律需求會更大，因為不同地方政府的法律規(guī)范都不一樣，因此，公司必須有專業(yè)、穩(wěn)定的法律團隊進行研究和操作，并且把自己的法律意見和建議源源不斷地輸送給公司管理層。

國際

一家公司如果只蜷縮于國內(nèi)市場，則很難稱其為一家國際大公司。只有經(jīng)歷國際化和外國本地化的洗禮，這家公司才能稱得上是一家有國際競爭力的公司。這也是公司律師選擇標(biāo)的企業(yè)的重要原則之一。如果一家公司你非?？春?，但沒有國際化的業(yè)務(wù)，那么，它至少應(yīng)該有具體國際化的打算，這會為你職業(yè)化的通道打開閘門。

對于公司律師來說，一家公司是否有國際業(yè)務(wù)特別是歐美業(yè)務(wù)，對你非常重要，這不僅意味著你可以有大量去歐美出差的機會，更重要的是公司不得不接受歐美最嚴(yán)厲的監(jiān)管和規(guī)范，公司對熟悉歐美法律的律師依賴程度非常之大。有些剛開始國際化的企業(yè)常常會雇用當(dāng)?shù)氐穆伤M行咨詢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成本很難控制，于是他們開始組織自己的歐美法律部，招聘一些熟悉歐美業(yè)務(wù)的律師加盟。這為大量曾經(jīng)在歐美留學(xué)和工作過的律師創(chuàng)造了大量的高薪就業(yè)機會。

股權(quán)

公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為什么會這么重要，因為股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理結(jié)構(gòu)的影響很大。例如，一個家族企業(yè)的決策向來比一個股權(quán)分散公司的決策要快得多。而一個國有控股的公司和一個民營性質(zhì)的公司對風(fēng)險的理解也完全不同。

很多上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)都不一樣。建議多選擇股權(quán)分散的上市企業(yè)，而對于一股獨大的企業(yè)要多進行考察。根據(jù)研究，股權(quán)分散的企業(yè)的公司治理和決策機制更加民主和科學(xué)，而這是企業(yè)法治的基礎(chǔ)條件。否則，公司律師的意見就不會被重視或者太過被重視，這都是最佳的公司治理狀態(tài)。

行業(yè)

行業(yè)就是風(fēng)口，行業(yè)選擇對了，正常的努力就會有翻倍的回報，行業(yè)選擇錯了，再多的努力也得不到你想要的回報。公司律師對企業(yè)行業(yè)的選擇必須重視，這個東家可能就是你未來服務(wù)十年或更長時間的企業(yè)，企業(yè)成功必然會成就個人成功。

多選擇戰(zhàn)略新興行業(yè)，比如工業(yè)4 . 0升級所推動的機器人、高端裝備制造，或者國家逐步開放的行業(yè)，如十年前開放的通訊制造業(yè)成就了中興、華為，現(xiàn)在正在開放的醫(yī)療、出版、媒體和金融，這些都是未來可選擇的優(yōu)質(zhì)行業(yè)，乘上快馬，只要你不太差掉下來，別人追都追不上。

規(guī)模

不得不承認(rèn)，企業(yè)的規(guī)模對公司律師來說是一個很重要的考量因素。一般來說，收入規(guī)模上億的公司才會配備公司法務(wù)人員，否則公司的成本會不堪重負(fù)。而在此之上，企業(yè)規(guī)模越大，公司法務(wù)的組織就越大。

小企業(yè)無法務(wù)，這不是對小企業(yè)的歧視，而是大企業(yè)才有這樣的硬需求，并且有能力養(yǎng)得起這樣高成本的人力。公司律師要盡量選擇規(guī)模在中型以上的企業(yè)，因為企業(yè)非常重視法律風(fēng)險，你的很多工作想法不需要做太多說服工作即可開展，這多少會給好面子的法律人帶來某種尊嚴(yán)和成就感。