鐘鐵騎

中鐵七局三公司團委高舉理想信念的旗幟，把握廣大青年的脈搏，心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年之友，不做青年之“官”，努力增強黨對青年的吸引力、凝聚力和青年對黨的向心力。他們緊緊圍繞公司黨委提出的“以企業(yè)為家庭，視員工為親人的工作思路、以“團結千鈞力，家和萬事興”為實質的文化管理主線，在青年中打造“家”的特色文化，收到了很好的效果。

“家”文化的核心是“以企業(yè)為家庭，視員工為親人”，宗旨是“關愛小家、共建大家、報效國家”，愿景是“企業(yè)興旺、員工幸福”，企業(yè)精神是“勇于跨越，追求卓越”。無論是思想、理念，還是內容、本質，都體現(xiàn)了依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為員工的管理思想?！凹摇蔽幕瘡娬{企業(yè)是一個大家庭，每位員工都是家庭成員，都要把企業(yè)的事情當作自家的事情去對待，把企業(yè)的資產(chǎn)當作自家的資產(chǎn)去管理，把企業(yè)的榮譽當作自家的榮譽去珍惜，把實現(xiàn)企業(yè)的興旺發(fā)達當成自家的興旺發(fā)達去奮斗；強調在企業(yè)這個大家庭里，管理者是企業(yè)的長子，必須尊老愛幼，勇于擔當，為家庭的未來著想。要關心和愛護家庭每個成員，重視員工的感受、關心員工生活、考慮員工需求、解決員工困難，時刻把員工的冷暖放在心上；強調全體員工要互相關心、互相愛護、互相幫助，做到風雨同舟，甘苦與共，眾志成城，共建美好家園。

“以企業(yè)為家庭，視員工為親人”的“家”文化多元化發(fā)展思路確定后，“家”文化的發(fā)展格局得到快速、全方位的推進。中鐵七局三公司的青年員工說：“擇一城而終老，擇一人而白頭。擇一公司而為實現(xiàn)人生價值，只有公司利益得以保障才會有個人利益的實現(xiàn)，現(xiàn)在作為中鐵七局三公司的人，我們將忠忠實實履行自己的義務，踏著中鐵這艘巨輪揚帆遠航?！?/p>

豐富的“家”文化培育

提供制度保障。黨委下發(fā)《關于進一步加強基層共青團工作實施意見的通知》，公司按在冊員3135周歲以下青年人數(shù)，每人每年不低于100元的標準從該項目成本科目中列支；項目團組織兼職負責人每月的崗位補貼不少于30元。加強共青團工作制度建設，實現(xiàn)團支部工作有陣地、青年活動有場所，有效地促進了基層團組織工作的正常開展，推進了公司“家”文化在基層落地生根。

建立組織平臺，開展突擊活動。根據(jù)項目特點，以成立青年突擊隊、創(chuàng)建青年工程為載體，在公司重點項目先后共成立60余支青年突擊隊，確立標準、簽訂責任書、定期考核兌現(xiàn)獎罰，有效地發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。

愛農民工子女。選擇工作時間長、表現(xiàn)優(yōu)秀、家庭經(jīng)濟較為困難的農民工子女作為幫扶對象，給返探親的農民工子女贈送了節(jié)日禮物，還給即將達到入學年齡的農民工子女送上書包、寫字板和《少兒識圖冊》等學習用品，先后結對志愿幫扶農民工，參與青年志愿服務。

完善“青年書架”。共建立青年書架30多個，重點配置了青年所需的各種取證、考試、培訓參考等書籍，為重點項目青年職工和外來務工青年送去各類書籍，鼓勵他們多讀書、讀好書。自“家”文化活動開展以來累計送書7000余本。

開展“雙推”工作。深入抓好“雙推”工作，即推薦優(yōu)秀團員作黨員發(fā)展對象、推薦優(yōu)秀青年作為企業(yè)培養(yǎng)對象，把那些在公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀團員，特別是生產(chǎn)技術骨干和優(yōu)秀青年知識分子作為培養(yǎng)和推薦的重點對象。團委共向基層黨組織推薦近130余名團員青年加入黨組織，100多名青年榮獲中央企業(yè)團工委、團河南省委、中國中鐵等省部級和局級以上的榮譽。

開展拓展訓練。團委下發(fā)《關于開展拓展訓練的通知》，成立活動小組，機關層面拓展訓練活動選定“西安祥峪森林公園拓展訓練基地”和“西安太平峪太平流水山莊綠園山莊拓展訓練基地”作為公司層面該項活動開展基地。每年在職代會、新進大中專畢業(yè)生崗前培訓期間組織全體與會代表和畢業(yè)生進行一次拓展訓練，由公司團委負責組織實施。公司各項目（各單位）根據(jù)項目實際，結合工期安排，就近聯(lián)系具有拓展活動資質的訓練基地每年進行一次，由各項目（單位）主要負責人組織實施。

豐富文體活動。在春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、五四青年節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日組織機關團員青年開展祭奠先烈、觀看愛國主義電影、安全知識演講、送書、籃球比賽、足球比賽等文體活動?；鶎痈鲌F支部通過開展趣味體育比賽、籃球友誼賽、春游、為團員過集體生日、舉辦聯(lián)歡晚會等形式多樣的活動滿足青年文化生活需求，團結凝聚青年。

加強員工交流。建立公司青年交流平臺。團委在公司網(wǎng)站設置青年交流平臺專版，為大家在社會心理、法律法規(guī)、成長進步以及解決工作、學習、生活實際困難等方面提供咨詢和服務。

做好青年聯(lián)誼。團委建立單身青年信息庫，每年聯(lián)誼周邊學校、醫(yī)院及企事業(yè)單位組織開展一次單身青年聯(lián)誼活動。通過舉行聯(lián)誼會、公司員工介紹推薦等方式，40余對單身青年如愿找到心目中的另一半。

溫暖全家萬事興

中鐵七局三公司這個“家”，時時處處溫暖著“家里”的每一個人。2016年1月28日，中鐵七局三公司團委開展了對海外青年員工家屬慰問活動，帶去了公司黨、政、工、團對海外項目職工及家屬的問候，并送去了慰問信、慰問品及慰問金。走訪中，公司領導與海外優(yōu)秀青年家屬親切交談，詳細了解家屬工作和生活的基本情況、住房情況、身體狀況、子女就學等實際問題，充分肯定了海外優(yōu)秀青年在海外工作的優(yōu)異表現(xiàn)，并向家屬給予的理解和支持表示感謝。公司海外事業(yè)的發(fā)展，離不開奮戰(zhàn)在海外一線員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開海外員工家屬們的支持和理解，更離不開家屬們對員工本人的關心和信任，家屬們的支持和理解，是公司海外事業(yè)能夠取得不斷發(fā)展的重要保證。公司領導囑托家屬多保重身體，如遇到什么困難，及時向公司反映，公司永遠是海外員工及家屬們的堅強后盾。

“海外優(yōu)秀青年家訪活動”是公司團委貫徹集團和公司“雙節(jié)”送溫暖開展的一次暖人心、聚合力、體現(xiàn)公司家文化的活動。公司團委前期積極與海外片區(qū)項目負責人溝通，對海外青年進行調查了解并登記造冊，在征得海外片區(qū)領導意見的基礎上，篩選5名優(yōu)秀青年員工進行家訪。由于地域原因，其他3名優(yōu)秀青年家屬分別通過電話進行了了解和訪問，并送去了慰問信及慰問金。

通過走訪慰問，進一步拉近了海外青年員工家屬與單位的距離，加深了海外青年員工與單位的感情，增強了海外青年的歸屬感和忠誠度，解決了海外青年因工作原因不能探望和問候老人、家屬的實際問題，幫助和解決了家庭中遇到的實際困難，進一步取得了海外青年員工家屬的理解和支持，為海外青年員工干事創(chuàng)業(yè)提供了有力支持。

公司有個小伙叫蒙李軍，因肝硬化需要做肝臟移植手術，僅手術費就要20萬元，這對于一個農村娃和他的家庭來說，簡直就是天文數(shù)字。公司工會得知此事后，立即啟動大病救助機制，一次性籌集20萬元給予幫扶，又給了他最高21250元的大病救助金，去年還送去了最高大病補助金5萬元，還給他上小學的女兒4000元助學補助，后又再次補助1000元。蒙李軍聲淚俱下地說：“企業(yè)就是我的再生父母??！”

陜西華陰市白坡村殘疾村民雷俠琴，自從在三公司工作的丈夫去世后，—直和兒子及常年癱瘓在床的女兒相依為命。這些年，公司年年幫扶她們這個困難家庭。2008年的一場特大洪災，使本來就十分困難的她雪上加霜。公司得知情況后，多次為她組織捐款捐物，并且將她的兒子安排在本公司工作，讓這個家庭重新燃起了生活的希望。

（責任編輯：崔小花）