顏梅生

由于種種原因，員工主動(dòng)從用人單位辭職無(wú)疑屢見(jiàn)不鮮。問(wèn)題在于許多用人單位卻借此拒絕對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)一部分員工也自認(rèn)為理虧而不敢索要，因?yàn)樗麄儾⒉恢溃褐鲃?dòng)辭職，并不等于放棄應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因工資被拖欠而辭職，有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：時(shí)至2015年10月9日，姚紅萍在一家公司的工作時(shí)間已達(dá)兩年零11個(gè)月。由于被公司拖欠2個(gè)月工資且多次討要未果，姚紅萍最終選擇了主動(dòng)離職?？僧?dāng)她要求公司支付累計(jì)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司卻以《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形中，并沒(méi)有明確將勞動(dòng)者主動(dòng)辭職納入其中為由拒絕。

說(shuō)法：公司應(yīng)當(dāng)向姚紅萍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)指出，對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，不管是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位均具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

而該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！迸c之對(duì)應(yīng)，姚紅萍的理由明顯成立。

因單位被吊銷而辭職，有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：2015年11月初，楊麗麗所在的公司因擅自改變主要登記事項(xiàng)，不按規(guī)定辦理變更登記，且經(jīng)警告并限期辦理變更登記后，仍逾期不辦理，加之情節(jié)嚴(yán)重，而被工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。自感無(wú)所事事的楊麗麗隨即主動(dòng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交了辭呈，并要求按自己在公司的工作時(shí)間，支付兩個(gè)半月的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？上嚓P(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照非其所愿，其也沒(méi)有讓楊麗麗離職，因而楊麗麗無(wú)權(quán)索要。

說(shuō)法： 楊麗麗有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的內(nèi)容是：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”、“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”。也就是說(shuō)，盡管被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照確實(shí)非公司所愿，也是楊麗麗自己請(qǐng)求離職，但楊麗麗同樣有權(quán)請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更何況楊麗麗之所以離職，與已經(jīng)失去相應(yīng)勞動(dòng)崗位密切關(guān)聯(lián)。

非因工負(fù)傷導(dǎo)致辭職，也能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：2015年12月1日，公司派人找到因在工余時(shí)間學(xué)騎摩托車(chē)被摔傷，而已經(jīng)住院35天的樓囝囝，表示樓囝囝短時(shí)間內(nèi)無(wú)法上班，其工作崗位一直沒(méi)人，對(duì)生產(chǎn)造成了一定影響，公司想另行招聘他人，可樓囝囝又仍占著“名分”，使得公司相當(dāng)為難，實(shí)則暗示樓囝囝不如主動(dòng)離職。樓囝囝沒(méi)有多想，爽快地向公司提交了書(shū)面辭呈。豈料，當(dāng)她索要4個(gè)月的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，公司卻以其并非工傷且自己要求辭職為由拒絕。

說(shuō)法：樓囝囝有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！钡谌龡l第（一）項(xiàng)則明確“實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的”，醫(yī)療期為三個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)也指出，依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該法第四十條第（一）項(xiàng)為：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。即鑒于樓囝囝尚在醫(yī)療期，即使屬非因工負(fù)傷、主動(dòng)辭職，公司也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。