高淑軍

在數字化、互聯網、泛傳播的大背景下，廣大職工學習、工作、生活方面呈現出了節(jié)奏快、方式多、內容廣的新特點，以去中心化、動態(tài)化、碎片化、零散化、即時化為特征的“微載體”受到越來越多的職工歡迎。近年來，山鋼股份萊蕪分公司各級工會組織，順應時代發(fā)展潮流，緊緊抓住時代發(fā)展的“微元素”，搭建微電影、微善舉、微故事、微講壇、微信、微博、微征文等一系列“微載體”，打造職工微文化新品牌，不斷拓展職工文化建設新路子。

緊抓時代“微元素”

公司工會順應時代發(fā)展潮流，緊緊抓住時代發(fā)展的“微元素”，搭建了微電影、微善舉、微講堂、微故事、微信、微博、微征文等一系列職工文化建設“微載體”。“微電影”以舉辦“最美萊鋼人”微電影大賽、“金鳳凰”微電影頒獎典禮為載體，職工自己拍、拍自己，自己演、演自己，創(chuàng)作微電影39部，在萊鋼電視臺、“最美萊鋼人701”微博、萊鋼信息港上展播，引起了廣大職工群眾和社會各界的強烈反響；“微善舉”以職工“爭做‘微善舉明星”為載體，關注職工在日常工作和生活中的善小行為，從細微處入手，挖掘員工閃光點，用身邊的“微典型”感染人，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；“微講堂”以《萊鋼日報》職工“微講堂”專欄為載體，以職工在新時期、新形勢下怎么想、怎么做為基本內容，通過基層“車間10分鐘”“班組60秒”形勢任務教育講堂、“四德行”講堂推選出優(yōu)秀作品及時在《萊鋼日報》進行展示；“微故事”以“精益管理我出彩”微故事講演活動為載體，經層層選拔，14個單位的21名選手參加了公司組織的“精益管理我出彩”微故事講演賽，評選出6部優(yōu)秀作品通過網絡新媒體展示；“微信”以開展“精益管理我出彩”微信推送征文活動為載體，開展“精益管理我出彩”微信推送活動，設立“一線聚焦”“身邊的感動”“微心愿”等專欄，微信平臺已發(fā)布官方微信247條，評選“精益管理我出彩”優(yōu)秀作品30篇；“微博”以開展“勞動我最美”微博大賽為載體，發(fā)表微博2310余條，轉發(fā)量達3400多次，《軸承神醫(yī)卜德勛》等4條原創(chuàng)微博獲全國總工會優(yōu)秀獎；“微征文”以開展微征文大賽為載體，評選優(yōu)秀作品48篇，分別在《萊鋼日報》《萊鋼文藝》《銀山文苑》《班組學習報》等媒體刊登。

直面一線“小人物”

公司工會按照“讓好人好事上榜，給最美職工作畫，為先模人物謳歌”的思路，在全公司廣泛開展微系列文化活動，為職工搭臺、讓職工出彩、給職工點贊，把社會主義核心價值觀與“微載體”深度融合，在落實落細落小上下功夫，為企業(yè)文化職工文化“筑基、筑魂”。開展爭做“微善舉”明星活動，職工通過隨手拍的形式，直面一線“小人物”，真實的展示職工工作、生活中善小行為，引領職工的思想自覺和生動實踐，弘揚真善美，踐行道德觀，增強職工的文化自信和文化自覺，形成自覺踐行社會主義核心價值觀的精神力量?！白蠲廊R鋼人”微電影大賽，用鏡頭生動形象地記錄下身邊的“草根英雄”，用筆尖栩栩如生地講述著萊鋼人自己的“輝煌故事”。39部微電影作品來源于基層一線，萃取于職工群眾，接地氣、聚人氣、提士氣，職工自編自導自演，部部凝煉，部部精彩，兩年來，參與微電影編劇、拍攝、制作的職工多達上千人次，演員中，最年長的81歲，最年幼的僅有6個月，微電影讓更多的職工第一次做導演，第一次當上演員，成就了電影夢。微電影把職工熟悉的崗位、自己的家作為拍攝基地，自己的工友、家人加入拍攝團隊，上百名“草根明星”走上了頒獎盛典的紅地毯，職工聚焦在鏡頭前、閃光燈下，享有人生出彩的機會、夢想成真的舞臺。

緊貼企業(yè)中心工作

公司工會堅持圍繞服務企業(yè)生產經營工作中心，牢牢把握“運營轉型，精益管理”這一總抓手，突出“精益管理我出彩”“精益運營我當先”等主題?！拔㈦娪啊闭共?，演身邊的人、演身邊的事，用影視鏡頭展示身邊先模人物，展示“運營轉型、精益管理、扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中的典型事跡，從點點滴滴的平凡故事中展現出廣大職工愛崗敬業(yè)、克難致勝的精神風貌。

“微善舉”行動，引導職工立足崗位把工作落實、落細、落小，以微小的善為行動落實精益管理，展示與企業(yè)同呼吸共命運的良好精神風貌。微故事講演，評選出6部優(yōu)秀作品，通過網絡新媒體展示優(yōu)秀宣講作品，有力宣傳了廣大職工踐行精益管理的“出彩”成果?！拔⒅v堂”專欄，全面展示職工在新時期、新形勢下怎么想、怎么做，激發(fā)廣大職工在公司精益運營、改革轉型中勇于擔當的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

一系列“微文化”作品，不斷在萊鋼電視臺、萊鋼日報、公司黨群信息系統、微信、手機電視展播，廣泛宣傳了“運營轉型，精益管理”“扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中的典型人物和感人事跡，唱響了“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，營造了全員踐行精益理念的濃厚氛圍，職工的歸屬感、企業(yè)凝聚力得到了提升。

推動職工上前臺

職工微文化品牌建設，鍛造了一大批優(yōu)秀人才，成就了一系列優(yōu)秀作品，一個個感動故事口口相傳，一大批職工人生出彩、夢想成真。微電影作品《精益情緣》獲第二屆“中國夢 勞動美 幸福路”全國職工微影視大賽故事片銅獎，《一厘米》《傳家寶》獲“優(yōu)秀影片獎”，《傳承》獲中國機冶建材工會微電影大賽一等獎，《小城大愛》獲省青年微電影大賽一等獎和最佳導演獎。公司連續(xù)兩年舉辦“金鳳凰獎”微電影頒獎典禮，10部微電影獲得金獎，讓110個優(yōu)秀導演、演員、編劇走上了“紅地毯”。

微系列作品的廣泛傳播，讓萊鋼勞模、優(yōu)秀共產黨員、感動萊鋼人物等先進典型成為家喻戶曉的“明星”，受到了職工群眾的尊敬，成為廣大職工學習的榜樣。推動了廣大職工從“配角”到“主角”，從“幕后”到“前臺”，從“默默無聞”到“人生出彩”。微系列文化活動，在企業(yè)內、外部形成了廣泛的影響力，成為了公司工會工作的新亮點，形成了企業(yè)文化職工文化新品牌。

微文化品牌建設把握主旋律，弘揚正能量，引導職工踐行社會主義核心價值觀，工會組織的政治性更加凸顯；緊跟時代步伐，不斷豐富和發(fā)展創(chuàng)新形式和載體，工會組織的先進性得以充分體現；接地氣聚人氣，突出“我參與、我踐行、我出彩”，職工廣泛認同積極參與，工會組織的群眾性基礎更加牢固。微文化品牌建設進一步拓展了工會工作思路，改進了工作方式方法，提升了工會工作科學化水平，成為工會組織服務企業(yè)、服務基層、服務職工的有效“法寶”。