在今年的全國(guó)兩會(huì)上，工會(huì)界別以《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實(shí)施》為題，進(jìn)行政協(xié)委員大會(huì)書面發(fā)言。工會(huì)界別認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會(huì)減少約700萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，建議我國(guó)探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。（3月4日《京華時(shí)報(bào)》）

@太行精神：制定政策不要光靠專家、靠幾個(gè)數(shù)據(jù)分析、靠外國(guó)經(jīng)驗(yàn)、靠想當(dāng)然辦事，任何政策應(yīng)該結(jié)合我國(guó)國(guó)情因地制宜。對(duì)于延遲退休應(yīng)該彈性執(zhí)行，工作夠年限后可自愿退休，如果個(gè)人愿意再繼續(xù)工作，可申請(qǐng)延遲退休。

@清水年華：把是否“延退”的選擇權(quán)交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，甚至還能選擇提前退休，退休時(shí)間的選擇，可以和養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度掛鉤。這就是彈性退休制度，也是避免統(tǒng)管、產(chǎn)生矛盾的好辦法。

@蘇格拉底沒有底：延遲退休這一政策的出臺(tái)，仍然需要進(jìn)一步考量各種社會(huì)因素，傾聽更多的來(lái)自群眾的聲音。延遲退休，要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也要結(jié)合國(guó)情，化解問(wèn)題，公平利益，這才是形成共識(shí)的基礎(chǔ)。

@兩山相疊成出：不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對(duì)延退持有自己的看法。所以，這項(xiàng)關(guān)系到眾多家庭的民生政策，施行起來(lái)應(yīng)該更應(yīng)慎重。延遲退休不能追求形式，更要追求其實(shí)際意義。