李永江

國有企業(yè)黨建工作要充滿活力、增強(qiáng)實(shí)效，創(chuàng)新是必由之路。目前國有企業(yè)基層黨建工作面臨著新形勢的挑戰(zhàn)，這就要求基層黨建工作者要與時俱進(jìn)，努力使國有企業(yè)黨建工作凸顯時代的特征，富有活力和創(chuàng)新性，從而使基層黨建工作更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

面臨問題

國企基層黨組織工作機(jī)制不合理，與現(xiàn)階段不相適應(yīng)。這種不適應(yīng)主要表現(xiàn)為：一是工作方式不相適應(yīng)。在新體制建立之后，國企基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝詠磉m應(yīng)新體制的運(yùn)行，思想方式也沒有由單純的“無私奉獻(xiàn)”轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注基層黨員的心態(tài)和員工價值取向上來。二是黨組織工作制度不相適應(yīng)?，F(xiàn)如今人的價值取向逐漸多元化，企業(yè)的管理方式比較冗繁，不能適應(yīng)現(xiàn)代生活的需求。所以，企業(yè)基層黨組織必須建立起新的工作制度來推動黨組織工作規(guī)范運(yùn)行。三是與生產(chǎn)經(jīng)營不相適應(yīng)。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標(biāo)不明確，缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)經(jīng)營模式不相適應(yīng)，這樣就使得黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營難以緊密結(jié)合。

基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。部分國企基層黨建工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，不愿意主動創(chuàng)新，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應(yīng)現(xiàn)如今的形勢發(fā)展。

國企基層黨務(wù)人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，基層黨務(wù)人員逐漸缺乏系統(tǒng)深刻的專業(yè)教育，對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責(zé)任意識和黨性原則不強(qiáng)，沒有體現(xiàn)黨員在工作中的先進(jìn)性。

國企黨建工作評價不明確。企業(yè)基層黨建工作缺乏公平、公正、科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)沒有建立明確可實(shí)施的措施、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。這在一定程度上打擊了工作人員的積極性。

改善措施

黨的全部工作的基礎(chǔ)和戰(zhàn)斗力來自基層黨組織，在國際化生產(chǎn)和管理模式下的國有企業(yè)基層黨組織更應(yīng)該努力工作，圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下保持生機(jī)和活力。

——強(qiáng)化意識，創(chuàng)新觀念，充分發(fā)揮黨對國有企業(yè)的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)作用。我們黨正處于全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的歷史時期，國有企業(yè)正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，新情況和新問題層出不窮，這些都要求我們在保持國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的過程中，必須堅持社會主義政治方向，堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和基本方針，不斷推進(jìn)國有企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)。

國有企業(yè)相關(guān)工作人員要充分轉(zhuǎn)變觀念，深刻認(rèn)識到國有企業(yè)的發(fā)展并不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還包括思想的進(jìn)步，對于國家和社會的貢獻(xiàn)。所以國有企業(yè)的基層黨組織應(yīng)該在準(zhǔn)確把握黨的工作基本原則的前提下，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，保持組織上和作風(fēng)上的純潔性和先進(jìn)性，以黨性原則規(guī)范自己的言行。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)該圍繞該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，努力做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化黨的管理意識，加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作，有效地改善國有企業(yè)基層黨組織工作機(jī)制。

——改善工作方法，充實(shí)工作內(nèi)容。國有企業(yè)基層黨建工作要取得良好效果，就應(yīng)該在工作方法的改善和工作內(nèi)容的優(yōu)化上多下功夫，這是一個需要積極面對的課題。黨的建設(shè)的實(shí)踐證明，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，堅持黨的“三會一課”制度，這是必要的，是行之有效的，因為“三會一課”制度是黨的基層組織必須長期堅持的重要制度。當(dāng)然，基層黨建工作要結(jié)合自身實(shí)際，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密相連，不能拘泥于死板的政治學(xué)習(xí)，要創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，開展多種多樣的教育活動，重視和充分運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，黨組織也要著力提高黨員素質(zhì)的考核，通過考核增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，對于那些政治素質(zhì)不高、不加強(qiáng)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)給予撤換。

——加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)工作創(chuàng)新。國企黨建部門要促進(jìn)黨建工作規(guī)范化，形成比較系統(tǒng)的工作方法，比較完善的工作機(jī)制，按照有關(guān)規(guī)定完善相應(yīng)的職責(zé)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、權(quán)責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)。在日常工作中，黨組織要善于抓住重點(diǎn)，解決突出矛盾，大力開展民主政治建設(shè)，廣泛推行國企政務(wù)公開。與此同時，國企基層黨組織隊伍要不斷優(yōu)化，進(jìn)一步完善自己，善于總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓(xùn)，勇于探索，開拓創(chuàng)新，提高他們解決問題和矛盾的能力。

總之，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須創(chuàng)新國企黨建工作，努力把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，從生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)出發(fā)，遵循繼承優(yōu)質(zhì)傳統(tǒng)模式與廣納經(jīng)營方法創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，不斷轉(zhuǎn)換思維，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，在轉(zhuǎn)變中求適應(yīng)，在適應(yīng)中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，讓企業(yè)黨組織煥發(fā)出更強(qiáng)的朝氣與活力。

（作者單位：大慶油田采氣分公司采氣302工區(qū)）

（責(zé)任編輯：邱 月）