陳啟彥

黨的十八大報告中明確指出：“黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”，從而就可看出企業(yè)黨組織是作為黨的執(zhí)政基礎(chǔ)中的不可缺少的一部分，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織建設(shè)顯得尤為重要。

企業(yè)基層黨建存在問題

重要性認識不足。在很多企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)開展黨建政治思想工作的重要性缺乏必要認識，只注重企業(yè)經(jīng)濟效益，不重視必要的思想政治工作，造成政治與經(jīng)濟工作“一頭重”現(xiàn)象。同時，在部分企業(yè)很多政工從業(yè)人員對黨的各項方針政策及我國社會主義市場經(jīng)濟理論缺乏全面而深刻的理解，對黨建工作在實際生產(chǎn)與經(jīng)營中的作用缺乏認識，這就導(dǎo)致很多政工人員在實際工作中不能積極主動學(xué)習(xí)政治理論知識，在開展思想政治工作時具有很大的隨意性或盲目性。加之企業(yè)普通員工的思想也產(chǎn)生了重大變化，表現(xiàn)為集體意識缺乏、工作消極與被動等，給企業(yè)內(nèi)部黨建工作效能的發(fā)揮造成了嚴重阻礙。

黨組織作用弱化。當(dāng)前，在一些企業(yè)中，黨組織的作用被大幅度削弱，其領(lǐng)導(dǎo)地位逐漸下降，導(dǎo)致企業(yè)核心思想與黨的路線符合與否無法得到保證。部分直接從事黨群工作的人員由于對自身工作缺乏正確認識，在開展思想政治工作時不能積極主動發(fā)揮表率作用，使黨建及思想政治工作過于弱化。

政工隊伍亟待加強。一些企業(yè)對政工隊伍及政工人員的建設(shè)和培養(yǎng)缺乏應(yīng)有重視，導(dǎo)致專業(yè)政工人員隊伍越來越小，人員素質(zhì)日漸下降，使企業(yè)內(nèi)部黨建工作力量出現(xiàn)嚴重不足，導(dǎo)致黨建工作對企業(yè)缺乏應(yīng)有引導(dǎo)力，難以和快速發(fā)展的市場環(huán)境相適應(yīng)。

管理手段缺乏創(chuàng)新。很多企業(yè)在開展工作時，仍然采用簡單說教、灌輸?shù)男问?，很容易在群眾中產(chǎn)生抵制情緒。企業(yè)內(nèi)部開展的思想政治活動常常流于形式，并未收到實效，導(dǎo)致群眾不能對黨建工作及宣講的思想政治觀點深入理解，這樣既無法實現(xiàn)黨建工作開展的目標(biāo)，也不能為群眾提供實用而科學(xué)的服務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展起不到應(yīng)有的促進作用。

基層黨建工作建議

擴大基層黨組織覆蓋面。完善基層黨組織設(shè)置形式；創(chuàng)新基層黨組織活動內(nèi)容方式，找準(zhǔn)各類基層黨組織開展活動、發(fā)揮作用的著力點和載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化基層黨建工作；建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長效機制，做好發(fā)展黨員工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，及時處置不合格黨員。

加強干部監(jiān)理。健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，加強對干部選拔任用工作的集中檢查和重點抽查，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正存在的問題；繼續(xù)搞好組織工作滿意度調(diào)查，提高選人用人公信度，形成信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的群眾監(jiān)督體系。加強制度建設(shè)，不斷探索企業(yè)基層黨建工作的新思路和新方法，制定和完善黨委（支部）工作制度，使黨建工作經(jīng)?；椭贫然?；形成發(fā)展黨員工作規(guī)程，對黨員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，積極分子的培養(yǎng)，預(yù)備黨員的考察考核等做出具體的規(guī)定；建立黨組（支部）理論學(xué)習(xí)制度，加強黨員黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)；特別要把黨員的考核工作具體化，明確考核內(nèi)容和方法，并與工作實績相結(jié)合，與群眾評議結(jié)果相結(jié)合，增強可操作性和實效性，確保黨員隊伍素質(zhì)得到鞏固和提高。

推進作風(fēng)建設(shè)。黨的基層組織建設(shè)，面對的是職工深層次的思想問題。這就要求我們對新情況、新問題，用密切聯(lián)系群眾的做法，實事求是的態(tài)度，企業(yè)改革與職工群眾的思想認識結(jié)合起來。通過公開、公正、透明的工作方式，使職工了解企業(yè)，了解企業(yè)的行為，從而達到企業(yè)改革的順利進行和落實。發(fā)揚聯(lián)系群眾的作風(fēng)，不但要堅持執(zhí)政為民，樹立為民的思想，而且必須使廣大黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待權(quán)力、地位，始終與職工共命運，把職工的利益放在首位?；鶎狱h組織要深入一線，積極傾聽他們的呼聲和要求，不管是政治上，精神上，還是物質(zhì)上的，去理解他們的需求，去解決他們的問題。通過各種方式，了解職工的思想觀念，實實在在解決職工的困難，使黨組織在發(fā)展中真正起到凝心聚力的作用，這樣才能真正體現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨，推動黨組織的良性循環(huán)。

改進工作方法。創(chuàng)新基層組織工作的新局面是我們面臨的重要課題。要努力尋找基層黨建工作與新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)之間的最佳切入點和結(jié)合點，對新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題及時進行認真梳理和深刻剖析，把握特點找規(guī)律，從而發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和歸納出一批黨建工作中的亮點。任何一項工作的創(chuàng)新，都要經(jīng)歷實踐的考驗，一定要先調(diào)查研究，擬出方案，然后討論進行民主決策，再貫徹實施。創(chuàng)新還包括基層黨組織建設(shè)各項制度建設(shè)，不斷改善黨內(nèi)民主管理的方式，不斷拓寬民主渠道，充分表現(xiàn)廣大黨員的民主意識和意愿，使黨內(nèi)民主政治制度化、規(guī)范化。通過各種有效的載體，創(chuàng)新各種活動方式為企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展、增產(chǎn)創(chuàng)效做貢獻。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆井生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)一公司）

（責(zé)任編輯：陳海峰）