劉影

近年來(lái)，隨著國(guó)企改革的不斷深入，企業(yè)體制發(fā)生了巨大變化。與此同時(shí)，企業(yè)思想政治工作如何把握企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，探索出適合企業(yè)發(fā)展的新機(jī)制、新方法，將員工的思想統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展而努力工作——是當(dāng)前思想政治工作面臨的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。

存在的主要問(wèn)題

工作機(jī)制不完善?！按笳ぁ睓C(jī)制雖然建立了，但相關(guān)的責(zé)任制度、考核機(jī)制及保障體系等尚不健全，思想政治工作無(wú)法真正落地生根。有的部門工作缺乏主線，活動(dòng)開(kāi)展無(wú)系統(tǒng)性，滿足于應(yīng)付式、蜻蜓點(diǎn)水式的工作，教育取得的實(shí)效甚微。

教育手段滯后。不少單位思想政治工作的形式停留在傳統(tǒng)模式上，基本上是讀讀報(bào)紙、念念文件，習(xí)慣于“一張紙、一支筆、一張嘴”的老生常談。教育內(nèi)容單一、空洞，與實(shí)際情況不相適應(yīng)，教育效果不明顯，群眾不認(rèn)同。

政工力量薄弱。目前企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢(shì)的要求，集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是觀念比較陳舊。一些政工干部想問(wèn)題、辦事情仍沒(méi)有擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)觀念的影響。二是精神狀態(tài)不佳。不少人心態(tài)不穩(wěn)定、工作不安心，是當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的共同癥狀。三是知識(shí)面不寬。對(duì)新時(shí)期特別是改革開(kāi)放中群眾關(guān)心的一些熱點(diǎn)問(wèn)題，不能從理論和實(shí)踐的結(jié)合上講清楚、說(shuō)明白。這也是政工干部威信不高的一個(gè)原因。

創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的途徑

理念創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做思想政治工作，將黨的建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。將黨的先進(jìn)性融入思想政治工作中，帶動(dòng)企業(yè)全體員工提升思想政治素質(zhì)。二是堅(jiān)持以人為本的思想教育理念，在實(shí)際教育活動(dòng)中尊重人、關(guān)心人、理解人、鼓舞人、服務(wù)人。認(rèn)真研究新時(shí)期員工思想情況，準(zhǔn)確把握員工心理，對(duì)員工思想發(fā)展有科學(xué)的認(rèn)識(shí)和把握，并將以人為本的理念貫徹融入思想政治工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使員工樂(lè)于接受各種思想政治教育。三是借重企業(yè)文化做好各項(xiàng)思想政治工作。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，優(yōu)秀的企業(yè)精神能在員工中產(chǎn)生巨大的無(wú)形力量，能有效推動(dòng)思想政治工作，放大思想政治工作的功能，填補(bǔ)思想政治工作在日常工作中的空白，豐富其內(nèi)容，使思想政治工作更加務(wù)實(shí)、生動(dòng)。

機(jī)制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職能部門分工協(xié)作，面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、覆蓋全體員工的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，既兼顧國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)特點(diǎn)，又適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。二是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。在堅(jiān)持人本主義原則、公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、效率原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，將物質(zhì)鼓勵(lì)和精神激勵(lì)密切結(jié)合起來(lái)，滿足最廣大員工的多樣性、發(fā)展性需求，如國(guó)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、住房問(wèn)題等。三是創(chuàng)新保障機(jī)制。將思想政治工作擺在重要位置，為思想政治工作的開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的人力、財(cái)力、物力、制度保障。四是創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全監(jiān)督制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督效果。

方法創(chuàng)新。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性。調(diào)查研究是決策者的謀事之基、成事之道。新時(shí)期，員工思想發(fā)生著豐富而復(fù)雜的變化，不深入調(diào)查就難以準(zhǔn)確把握其思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作就會(huì)流于形式，難見(jiàn)效果。二是政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)思想政治工作的透明性。對(duì)某些重大決策，涉及廣大員工切身利益的事情，要及時(shí)公開(kāi)，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)。三是樹(shù)立榜樣，增強(qiáng)思想政治工作的帶動(dòng)性。在選擇典型時(shí)，要慎重、嚴(yán)肅，確保典型具有時(shí)代性和先進(jìn)性，能夠經(jīng)得住時(shí)代和人民的長(zhǎng)期考驗(yàn)。如王進(jìn)喜、時(shí)傳祥、徐虎、李素麗等人。在宣傳時(shí)，要科學(xué)宣傳，確保典型人物樸實(shí)、可學(xué)、可信。減少空洞說(shuō)教，摒棄傳統(tǒng)的“高大全”模式，注重多層次展示典型人物，將其優(yōu)、缺點(diǎn)都要體現(xiàn)出來(lái)，做到有血有肉、親切可信。

手段創(chuàng)新。隨著社會(huì)發(fā)展的日新月異，要做好思想政治工作，必須在創(chuàng)新上下功夫，不創(chuàng)新思想政治工作就沒(méi)有生命力，只有不斷地推陳出新，形成“人無(wú)我有、人有我變、人變我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充滿活力，工作才能有所突破。首先要以更新觀念、創(chuàng)新思路的工作手段，按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)解放思想，大膽創(chuàng)新，摒棄小富即安、害怕冒險(xiǎn)、求穩(wěn)怕亂等陳舊思想觀念。其次是要積極開(kāi)辟思想政治工作新途徑，加大改進(jìn)的力度，在工作中探索新規(guī)律、創(chuàng)造新方法、解決新問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的現(xiàn)代化、工作手段的現(xiàn)代化、工作內(nèi)容的現(xiàn)代化，從而使思想政治工作取得突破。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實(shí)新途徑，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司消防支隊(duì)）

（責(zé)任編輯：陳海峰）