社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。

十八大以來，中國東方航空集團公司（簡稱東航）積極培育和踐行社會主義核心價值觀，出臺了《東航培育和踐行社會主義核心價值觀的指導(dǎo)意見》，把培育和踐行社會主義核心價值觀作為思想理論建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項經(jīng)常性任務(wù)，緊密結(jié)合東航全面深化改革的實際，將開展理想信念教育、加強誠信建設(shè)、打造幸福東航、深化文明創(chuàng)建、推進道德建設(shè)、開展志愿服務(wù)、履行社會責(zé)任作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要抓手，注重宣傳教育、示范引領(lǐng)、實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，注重政策保障、制度規(guī)范、道德約束相銜接，使社會主義核心價值觀融入干部員工的思想、工作和生活實際。

加大學(xué)習(xí)推廣

凝聚員工思想共識

東航把積極培育和踐行社會主義核心價值觀作為根本要求，用主流意識形態(tài)引領(lǐng)廣大員工，積極探索用社會主義核心價值觀凝聚員工思想共識的有效途徑和辦法。把社會主義核心價值觀作為黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)、黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容、重點課程，認真學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加深領(lǐng)會，進一步深化干部員工對社會主義核心價值觀的認識，增強培育和踐行社會主義核心價值觀的自覺性、堅定性。多層面多渠道開展理想信念教育，集團和股份公司班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課，帶動各級黨委班子負責(zé)人為基層黨員上黨課，通過講黨史、談宗旨、講奉獻、鼓干勁，用社會主義核心價值觀引領(lǐng)黨員干部思想、激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，為東航深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的順利推進提振士氣、凝聚共識。東航堅持以獨特資源弘揚社會主義核心價值觀。2015年4月開始，在東航及所屬航空企業(yè)機上客艙及樓宇視頻中，播放《夢娃》系列宣傳片，通過空中影音點播系統(tǒng)推介，全年累計受眾9 400萬人次；通過地面營業(yè)場所、機場貴賓室229塊電子屏推介，全年累計受眾近300萬余人次；通過辦公網(wǎng)、樓宇影視145塊電子屏實現(xiàn)對東航8萬余員工的全覆蓋。從2015年6月份開始，在北京出港航班上，配發(fā)了《圖說我們的價值觀》，積極弘揚了社會主義核心價值觀。堅持開展“感動?xùn)|航”年度人物評選活動，通過員工網(wǎng)絡(luò)投票擴大了宣傳覆蓋面；加大了勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，至今已創(chuàng)建勞模工作室20個，覆蓋了各個主要一線工種，開展了“勞模走基層”活動，充分發(fā)揮先進典型在踐行社會主義核心價值觀方面的帶動引領(lǐng)作用。

以誠信建設(shè)為重點

加強道德建設(shè)

把誠信建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)中，努力締造誠信文化。通過安全文化建設(shè)，增強員工的安全意識和誠信守規(guī)意識，通過窗口單位的承諾踐諾，增強了服務(wù)人員的誠信服務(wù)意識。在各項重要的單位及個人先進的評選中，誠信建設(shè)都是一個關(guān)鍵性指標。深入開展誠信教育，充分利用各類宣傳平臺和網(wǎng)絡(luò)載體，開展形式多樣的誠信宣傳，與團中央、高校開展“誠信機票”公益項目，并以“企業(yè)支持公益，青年信守承諾”的方式，共同向全社會傳遞“誠信正能量”。在員工隊伍特別是空勤隊伍中開展“四德”建設(shè)，出臺了《加強空勤隊伍思想道德建設(shè)的指導(dǎo)意見》，編寫了《尋找東航空勤人員的精神DNA》小冊子，把思想道德建設(shè)作為飛行員轉(zhuǎn)升考評的重要條件，有的基層單位還開展了道德講堂、經(jīng)典誦讀等活動，通過多種方式提升員工思想素養(yǎng)。認真踐行誠信承諾，做到依法納稅和誠信納稅，依法披露和提供真實全面的涉稅財務(wù)信息。窗口單位堅持“三亮三比三評”，切實做到承諾踐諾，地服部在全體員工中簽署《員工誠信承諾書》，約定恪守誠信法則、促進行業(yè)誠信、保持良好個人信用。

以“幸福東航”建設(shè)為抓手

推進員工關(guān)愛行動

東航把“建設(shè)幸福東航”作為踐行社會主義核心價值觀的有效抓手，在企業(yè)內(nèi)部著力構(gòu)建幸福體系。研究建立了“幸福東航”模型，制訂了在企業(yè)內(nèi)的導(dǎo)入計劃，采取了一系列有效措施加快推進“幸福東航”建設(shè)，開展了故事會、主題課件、攝影、微視頻4大主題活動，吸引了大批員工的熱情參與，通過活動弘揚了社會主義核心價值觀。健全員工成長機制，設(shè)立管理、技術(shù)、專業(yè)、服務(wù)、通用等5類崗序，確保每個工種的員工都能在各自崗位序列獲得充足發(fā)展空間；實施飛行員星級管理辦法，完善飛行員的職業(yè)晉升通道；建立了“燕翼翔鷹”后備人才梯隊。建成25家職工服務(wù)中心，7年來共計服務(wù)180多萬人次，滿意率達100%。各單位還自主建起了活動中心，很多基層單位開展了EAP項目。“幸福東航”建設(shè)激發(fā)了員工的工作熱情，2013—2015年，通過員工合理化建議，東航實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值約4億元。從幸福指數(shù)測評情況看，2015年的指數(shù)比2014年提高2.3?！靶腋|航”建設(shè)項目榮獲國家心理學(xué)專家委員會“心理管理行動實踐獎”。

深化文明創(chuàng)建

積極開展公益活動

東航堅持用社會主義核心價值觀指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作，結(jié)合文明航空港和文明口岸的同創(chuàng)共建活動開展文明單位創(chuàng)建工作。積極參與空港社區(qū)和口岸辦的各項文明創(chuàng)建推廣活動，承辦群眾性文體活動，在各項活動中弘揚社會主義核心價值觀。持續(xù)深入推進“愛在東航”公益志愿活動，完善志愿服務(wù)長效工作機制和活動機制，推動學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動常態(tài)化、制度化。截至2015年底，“愛在東航”共組織各類活動項目超過5 100個，參與員工超過27萬人次，關(guān)愛人數(shù)超過22萬人次，累計服務(wù)超過75萬小時。2014年“愛在東航”活動在“首屆中國青年志愿服務(wù)項目大賽”評選中榮獲金獎，并獲評中央企業(yè)優(yōu)秀志愿服務(wù)項目。東航積極響應(yīng)國家號召，切實做好精準扶貧，10余年來，定點扶貧的各類資源投入近2 000萬元，其中職工愛心捐款1 000多萬元，千名員工與貧困學(xué)生結(jié)對，幫助失學(xué)兒童重返校園。東航切實履行社會責(zé)任，在國家和社會需要時勇于擔(dān)當(dāng)，不辱使命，多次完成抗震救災(zāi)、緊急救援等任務(wù)，彰顯了央企的社會責(zé)任感、國家榮譽感和企業(yè)使命感。

培育和踐行社會主義核心價值觀是一個潛移默化的過程，也是全社會的共同責(zé)任，東航將在今后的發(fā)展建設(shè)中持續(xù)努力培育和踐行社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。

（責(zé)任編輯：羅志榮）