徐宗琪
【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,城市化水平不斷加快,我國農(nóng)村的就業(yè)結(jié)構(gòu)也正在發(fā)生積極的變化。對農(nóng)村中的勞動力進(jìn)行技能培訓(xùn),轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力是國家增加農(nóng)民收入的一項重要舉措,同時也是響應(yīng)國家“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”戰(zhàn)略的重要措施。提升農(nóng)村勞動力的技能使得他們更好的適應(yīng)社會就業(yè)狀況,從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟部門進(jìn)行轉(zhuǎn)移,這是協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展,縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距以及更好的解決“三農(nóng)問題”的關(guān)鍵。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)村勞動力;轉(zhuǎn)移培訓(xùn);問題;對策
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國農(nóng)村的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的改變,農(nóng)村經(jīng)過漫長的經(jīng)濟、政治體制改革、思想觀念的轉(zhuǎn)變,農(nóng)村勞動力就業(yè)的比重上升,農(nóng)村勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多元化的結(jié)構(gòu)。據(jù)統(tǒng)計,我國勞動力人數(shù)中有80%在農(nóng)村,數(shù)量達(dá)到6億;因此如何提升農(nóng)村勞動力的素質(zhì)和技能對于國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展尤為重要,但是現(xiàn)階段我國對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)還存在較多的問題,本文將對這些問題進(jìn)行分析并且提出針對性的措施以供參考。
一、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)在農(nóng)村中存在的問題
(一)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)矛盾明顯,妨礙了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的速度和規(guī)模
我國的城市化發(fā)展模式是由城市化帶動工業(yè)化,與其他西方國家的工業(yè)化帶動城市化存在很大的差別。城市化滯后于工業(yè)化也就導(dǎo)致第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的發(fā)展被限制,而農(nóng)村的勞動力最適合也最容易進(jìn)入的就是服務(wù)業(yè)或者簡單的機器加工業(yè)。另一方面就是我國城市和鄉(xiāng)村的二元戶籍體制對于農(nóng)村勞動力自由遷徙造成的影響,城鄉(xiāng)二元戶籍制度帶來的是在勞動力市場中出現(xiàn)了勞動分割,市場準(zhǔn)入條件不平等。而對于農(nóng)村勞動力來說最為重要的就是社會保障福利政策無法在外地享受,這無疑增加了外出勞動的成本的風(fēng)險。第三就是農(nóng)村勞動力的自身職業(yè)技能素質(zhì)不高,在勞動力市場中的競爭力不強,目前我國農(nóng)村勞動力的知識水平都偏低,還存在大部分的文盲和半文盲,這也是對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的一個難點和重點。
(二)政府的宣傳力度不大,農(nóng)民參加的積極性不高
在農(nóng)村中有相當(dāng)大部分的農(nóng)民對于勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)這一政策并不知情,甚至從未聽過。有的即使有一些簡單的了解也會對政府這一優(yōu)惠政策持懷疑態(tài)度。因此,政府和相關(guān)單位要加強對這一政策在農(nóng)村的宣傳。可以通過電視、發(fā)放宣傳資料、標(biāo)語、橫幅等形式進(jìn)行宣傳,還可以安排專門人員下鄉(xiāng)宣傳同時為農(nóng)民進(jìn)行解說,鼓勵他們參加這一惠民政策。要想提升農(nóng)民參加的積極性除了做好宣傳之外更為重要的是要充實好培訓(xùn)內(nèi)容,只有讓農(nóng)名認(rèn)識到技能培訓(xùn)確實能有很大的效果,對于自己的知識水平和技能水平有所提升而不是形象工程,自然就會有越來越多的農(nóng)民加入到這一工程中來。在大部分的農(nóng)村地區(qū),農(nóng)民招工做都是通過親朋好友、熟人之間相互介紹找到的,并且這一渠道的效果更加明顯,時間短。相比之下,技能培訓(xùn)雖然從長遠(yuǎn)來看效果更好的,但是短時間的效果并不明顯,這也是農(nóng)民參與積極性低的重要原因。
(三)就業(yè)競爭力較低
當(dāng)農(nóng)民進(jìn)入勞動力市場時他們的職業(yè)技能水平、知識水平和思想道德水平都會被一些用人單位所質(zhì)疑,大部分的用人單位都用懷疑的眼光看待農(nóng)民,盡管用人單位知道他們是經(jīng)過轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的,但是大部分的用人單位認(rèn)為這些培訓(xùn)時間短,效果小,農(nóng)民的實踐操作能力差,通常都是將獲得了“正規(guī)”學(xué)歷和文憑這一條件作為聘選人員的首要標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的這一做法直接導(dǎo)致一些農(nóng)民和培訓(xùn)機構(gòu)對于農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的投入大大減少。在眾多因素的共同作用下就導(dǎo)致了農(nóng)民文化素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量難以保證,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)這一工程的進(jìn)度也就更加緩慢。
二、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)在農(nóng)村中的對策
(一)政府要加大對農(nóng)民技能培訓(xùn)的投入
政府作為強有力的公共權(quán)力組織,掌握著大量的公共資源,作為引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)民參與農(nóng)民向非農(nóng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重要主導(dǎo)因素,政府做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程,提升廣大農(nóng)民文化水平和職業(yè)技能水平,使其能夠滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對于勞動力數(shù)量和質(zhì)量不斷提升的現(xiàn)狀,這也是政府更好的實現(xiàn)其經(jīng)濟建設(shè)職能的體現(xiàn)。政府部門要盡可能的給予培訓(xùn)機構(gòu)和基層政府組織更多的支出,撥發(fā)更多的款項進(jìn)行扶持。有條件的還可以專門設(shè)立農(nóng)民教學(xué)的學(xué)校,鼓勵和引導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民參與其中。當(dāng)?shù)卣e極引進(jìn)各類技能型人才,向農(nóng)民傳授實用的技能。上級政府要加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),通過一級一級的共同努力才能夠更快取得較好的效果。上級政府要制定農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移計劃,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)勞動力就業(yè)等目標(biāo),集中力量進(jìn)行高質(zhì)量的培訓(xùn)。
(二)建立完善的技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)機制
我國市場經(jīng)濟體制不斷完善,勞動力也由過去的政府包分配政策轉(zhuǎn)變成市場競爭機制,所以勞動力要實現(xiàn)就業(yè)除了要自身條件足夠之外還需要把握勞動力市場的需求。所以,在對農(nóng)村勞動力進(jìn)行培訓(xùn)時要始終以就業(yè)為導(dǎo)向,以實現(xiàn)就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn),建立健全勞動力市場信息體制,要能夠及時的掌握勞動力市場的需求情況。建立就業(yè)服務(wù)機制中一個重要的方面就是要完善社會保障體制,讓進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民享受與城市居民平等的待遇。首先就是要降低城市就業(yè)的準(zhǔn)入門檻,讓農(nóng)民享受到平等的就業(yè)權(quán)和選擇權(quán),在工資待遇、醫(yī)保等方面有平等的待遇,這樣能夠在體制層面上保障農(nóng)民的基本權(quán)利,提升農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的積極性。
(三)要全面提升農(nóng)村勞動力的素質(zhì)水平
農(nóng)村勞動力要想更好的實現(xiàn)就業(yè)就必須要先提升自身的能力,例如:科技素質(zhì)、崗位職業(yè)能力素質(zhì)和經(jīng)營能力。首先,農(nóng)民要從自身角度出發(fā),發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,之后通過自學(xué)或者是技能培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行提升,這樣才能夠使自己不斷進(jìn)步,適應(yīng)社會對人才需求不斷變化的節(jié)奏。另一方面就是基層政府要在文化上、思想上和行為上對其進(jìn)行系統(tǒng)的教育,讓長期居住在農(nóng)村的居民能夠盡快適應(yīng)城市的生活。
結(jié)束語
現(xiàn)階段我國對于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)還存在著許多的問題,政府、社會以及農(nóng)民都需要共同努力共同合作解決這些問題。這樣才能夠為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供充足的、優(yōu)質(zhì)的勞動力。既有利于解決“三農(nóng)問題”也能夠促進(jìn)經(jīng)濟生產(chǎn)的發(fā)展。
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