【摘要】國有企業(yè)的思想政治工作在國企快速發(fā)展和社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期面臨著巨大的壓力。本文從思考國有企業(yè)思想政治工作存在的問題出發(fā)，重點找出有效促進國有企業(yè)思想政治工作快速發(fā)展與創(chuàng)新的辦法。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；改進與創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，國有企業(yè)改革工作已經(jīng)進入深水區(qū)，國有企業(yè)發(fā)展模式正在發(fā)生著巨大變化，國有企業(yè)員工也面臨著利益分配多元化、思想觀念多元化和各種矛盾的沖擊，這些新情況要求國有企業(yè)思想政治工作必須在思想上、內(nèi)容上、形式上進行有效改進和創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

我國國有企業(yè)經(jīng)歷了多輪改革，目前已經(jīng)進入改革攻堅階段，由于客觀的歷史原因和現(xiàn)代多元價值觀念對國有企業(yè)的巨大沖擊，國有企業(yè)在思想政治工作方面和政治工作隊伍建設(shè)上還存在著問題，國企思想政治工作還存在與企業(yè)發(fā)展不和諧因素。具體來說，國有企業(yè)思想政治工作暴露出以下問題亟待解決。

1.對思想政治工作不重視

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)過幾輪改制后，已經(jīng)發(fā)展為各行業(yè)中掌握國家重要戰(zhàn)略經(jīng)濟資源和涉及國計民生的大型國有企業(yè)。這使國企工作確立了以發(fā)展和獲得經(jīng)濟效益為中心目標(biāo)，從而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致我國不少國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了松懈，有的國有企業(yè)思想政治工作部門薄弱，思想政治工作邊緣化，思想政治工作不能有效發(fā)揮精神指導(dǎo)作用成為重要問題。

2.思想政治工作體制不健全

國有企業(yè)在充分參與我國和國際市場競爭過程中，國有企業(yè)常常面臨著巨大的生存和發(fā)展壓力，再加上近年來經(jīng)濟危機的影響，使國有企業(yè)面臨著十分嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢。因此，思想政治工作的出發(fā)點也轉(zhuǎn)移到了促進企業(yè)發(fā)展這個方向上來，思想政治工作在工作機制上沒有取得較快發(fā)展，相關(guān)思想政治工作制度、考平體系沒有做到與時俱進，思想政治工作過于重視形式，政工人員從經(jīng)驗出發(fā)，缺少對廣大干部職工的有效引導(dǎo)，相關(guān)工作制度和責(zé)任不能履行，成為導(dǎo)致國企思想政治工作不利的原因。

3.思想政治工作人才的匱乏

國有企業(yè)肩負(fù)著維護國家社會經(jīng)濟穩(wěn)定，促進國家經(jīng)濟穩(wěn)步快速發(fā)展的重任，國有企業(yè)思想政治工作是促進國有企業(yè)內(nèi)部高效運轉(zhuǎn)的重要工具。但是，我國國企思想政治工作發(fā)展長期得不到保障，專業(yè)的思想政治工作才人沒有充實到一線，企業(yè)中思想政治工作人員流動性也較大，缺乏專門的干部配備，甚至有的國有企業(yè)的政工部門成為安置其他部門閑散人員的去處，企業(yè)也沒有出臺相應(yīng)的思想政治工作干部選拔聘用標(biāo)準(zhǔn)，更沒有相應(yīng)的晉升渠道，一定程度上造成我國國企思想政治工作人才的短缺現(xiàn)象。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作改進和創(chuàng)新的方向

本文所指的新時期，是進入21世紀(jì)來來，世界經(jīng)濟形式發(fā)生深刻變革，后經(jīng)濟危機時代國有企業(yè)進行的新一輪新技術(shù)改革，以科技創(chuàng)新為內(nèi)容的國有企業(yè)改革進入攻堅階段的時期。在這種形式下，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與國有企業(yè)發(fā)展形勢緊密結(jié)合，使思想政治工作成為國有企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。

1.創(chuàng)新思想政治工作觀念

加強國有企業(yè)思想政治工作，需要在創(chuàng)新中提高，在創(chuàng)新中推動國企職工踴躍參與，從而使思想政治工作的功能得到加強。切實發(fā)揮出思想政治工作成為看得見的效益。首先，要讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升對思想政治工作的認(rèn)識程度，使國企領(lǐng)導(dǎo)明確思想政治工作是有效樹立企業(yè)品牌，形成企業(yè)文化的重頭戲，讓領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到加強思想政治工作可以有效調(diào)節(jié)多元文化對企業(yè)核心價值觀的沖擊。其次，要迫切發(fā)展思想政治工作者用創(chuàng)新性思想和創(chuàng)新性理念應(yīng)對國企思想政治工作領(lǐng)域的新問題，努力尋找符合建設(shè)企業(yè)發(fā)展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使國有企業(yè)的思想政治工作與時代發(fā)展同步并行，不斷用先進的思想理論武裝干部黨員的頭腦，發(fā)揮出企業(yè)政工干部的帶頭作用，大力弘揚先進文化，不斷提高職工的工作熱情，從而增強企業(yè)發(fā)展活力。

2.創(chuàng)新思想政治工作評價體系

推動思想政治工作的發(fā)展，一方面需要企業(yè)為思想政治工作發(fā)展提供必要的支持，另一方面需要對政工人員進行有效的績效考核和評價，從而指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作根據(jù)問題切實整改。創(chuàng)新和建立完成的思想政治工作考評體系，可以不斷促進思想政治工作者改進工作方法，提高自身政工技能，還可以發(fā)揮獎懲機制的督促激利作用。具體來說，思想政治工作考評應(yīng)當(dāng)從注重量的考評向注重質(zhì)的考評方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)將年終考評與季度考評和月考評緊密結(jié)合，應(yīng)當(dāng)將思想政治考評與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相聯(lián)系，提升思想政治工作考評的地位，切實發(fā)揮出考評體系的評價指導(dǎo)作用。

結(jié)論

國有企業(yè)的思想政治工作的改進與創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)圍繞提升思想政治工作的地位，發(fā)揮思想政治工作效率，補充思想政治工作人才等方面進行，有效使用現(xiàn)代思想政治工作宣傳手段，使國有企業(yè)思想政治工作切實發(fā)揮出作用。

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作者簡介：田惠珍（1971-），女，大專，助理政工師。