亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        國企紀(jì)委所面臨的法律風(fēng)險與化解

        2016-05-14 16:57:22王琦
        企業(yè)文明 2016年8期
        關(guān)鍵詞:試用期監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事會

        王琦

        紀(jì)

        委全稱是紀(jì)律檢查委員會,其主要職能是以公司利益最大化為目標(biāo),有序組織本公司各部門、各單位防止國有資產(chǎn)流失,主要工作包括信訪、紀(jì)律審查(審理)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、合規(guī)監(jiān)督等。近些年來,隨著公司市場化程度越來越高,對國有公司監(jiān)管的越來越透明,國有企業(yè)受關(guān)注的程度也越來越高,現(xiàn)階段,國有公司紀(jì)委在公司治理、反舞弊、紀(jì)律處分方面面臨法律風(fēng)險。

        面臨的法律風(fēng)險

        公司治理方面:公司治理的理念自20世紀(jì)90年代中期開始在中國提出。公司治理結(jié)構(gòu)又稱“法人治理結(jié)構(gòu)”“公司管治”“公司督導(dǎo)”。它是指由股東會、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會組成的一種制度安排和運(yùn)行機(jī)制,以規(guī)制所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離產(chǎn)生的股東與董事會之間的信托關(guān)系和董事會與經(jīng)理之間的代理關(guān)系?!豆痉ā芬?guī)定股東會、董事會和監(jiān)事會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu),稱為“新三會”,而公司中的黨委會、職代會、工會被稱為“老三會”,由于新老三會并存,造成機(jī)構(gòu)重疊、多頭領(lǐng)導(dǎo)。紀(jì)委作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)是具有中國社會主義特色的,公司法沒有提及這個機(jī)構(gòu)在公司中的法律地位,導(dǎo)致紀(jì)委在防止國有資產(chǎn)流失等方面作用受到限制。

        反舞弊方面:紀(jì)委是公司監(jiān)督機(jī)構(gòu),從監(jiān)督對象來看,既要監(jiān)督個人,還要監(jiān)督集體、部門、所屬單位;從懲罰手段來看,既可以履行處分,又可以進(jìn)行組織處理;從發(fā)揮作用來看,既是資本的“守護(hù)者”,又是錯誤“糾正者”。而在實(shí)際工作中,各部門、各單位發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)甚至違法現(xiàn)象,多數(shù)都是自行處置,有些是被舉報到紀(jì)委,調(diào)查核實(shí)后才進(jìn)行糾正?!吨腥A人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)管理法》第六十八條至第七十五條,明確了履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)的工作人員、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派的股東代表、國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員的法律責(zé)任。按照上述法律規(guī)定,紀(jì)委相關(guān)人員有被追責(zé)的法律風(fēng)險。

        紀(jì)律處分方面:1982年,國務(wù)院出臺了《企業(yè)職工獎懲條例》,其規(guī)定的紀(jì)律處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。該條例的第十四條規(guī)定,對職工給予留用察看處分,察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資,發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資,由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后,表現(xiàn)好的,恢復(fù)為正式職工,重新評定工資;表現(xiàn)不好的,予以開除。從上述對留用察看的表述可以看出,受到留用察看處分的人員身份不是公司的正式員工,處于試用期狀態(tài),試用期是一至二年。多數(shù)國有企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》,制訂了適合本單位的處分規(guī)定。

        2008年,國務(wù)院516號令廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》,并明確該條例被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》所代替,但部分國有企業(yè)依然在使用留用察看,留用察看期限是一至二年或一至三年,但是現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?,F(xiàn)有的留用察看期限與《勞動法》規(guī)定的試用期相抵觸。

        化解風(fēng)險的對策

        針對公司治理方面存在的風(fēng)險,國有公司出資人的主體是國有資產(chǎn)管理部門,國有資產(chǎn)管理部門可以憑借大股東身份,以公司章程的形式,將紀(jì)委整體置入監(jiān)事會,一套人馬兩塊牌子,明確紀(jì)委(監(jiān)事會)是公司最高的監(jiān)督機(jī)構(gòu),公司各部門、各單位都要服從紀(jì)委(監(jiān)事會)的工作安排,同時明確責(zé)任、監(jiān)督對象等事項,這樣紀(jì)委就可以憑借《公司法》賦予的法律地位,股東大會賦予的職權(quán)開展工作,在防止國有資產(chǎn)流失、公司利益最大化、對公司管理人員監(jiān)督等方面發(fā)揮著重要作用。

        針對反舞弊方面存在的風(fēng)險,紀(jì)委可以從建立制度、跟蹤核查來防范:一是制定相關(guān)公司規(guī)定,要求各部門、各單位如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)、違法等事項,向紀(jì)委報告,由紀(jì)委根據(jù)核實(shí)的情況進(jìn)行處置,違法案件移送司法機(jī)關(guān),違紀(jì)、違規(guī)案件立案處分,達(dá)不到立案條件的建議相關(guān)部門、單位給予誡勉談話或組織處理,但如果不向紀(jì)委報告自行處理的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由紀(jì)委按照經(jīng)核實(shí)的情況進(jìn)行糾正,并按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》規(guī)定,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé);二是對公司各部門、各單位各類檢查、考核(包括審計)進(jìn)行跟蹤,一旦發(fā)現(xiàn)涉及違規(guī)違紀(jì)事項,立即進(jìn)行全面核查,保證反舞弊不留死角。

        針對紀(jì)律處分方面存在的風(fēng)險,國有公司設(shè)置留用察看處分,原因是國有公司作為社會經(jīng)濟(jì)的主體應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,不能因員工違紀(jì)就輕易將其開除,直接推向社會,這樣會使一個人、一個家庭陷入困境,依據(jù)工作狀態(tài)、認(rèn)識態(tài)度給予其改正機(jī)會。國有公司可以按照法律規(guī)定對留用察看期限進(jìn)行適時調(diào)整,為了與《勞動法》保持一致,可以將期限定為六個月。

        (作者單位:大慶油田紀(jì)委監(jiān)察部)

        (責(zé)任編輯:胡 正)

        猜你喜歡
        試用期監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事會
        面對沖突與碰撞,董秘該如何履職?
        董事會(2022年5期)2022-06-15 20:02:42
        全國各地財政廳局監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人名錄
        財政部駐各地專員辦會計監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人名錄
        Soybean hairy roots produced in vitro by Agrobacterium rhizogenes-mediated transformation
        學(xué)會監(jiān)事會召開2018年度監(jiān)事會會議
        廣東造船(2018年6期)2018-01-17 10:58:27
        淺談石河子市動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變過程中存在的問題和對策
        帶薪年休假資格與是否試用期無關(guān)
        紅土地(2016年9期)2016-05-17 04:31:46
        從中外試用期規(guī)定的法律比較看我國試用期的法律發(fā)展
        人間(2015年16期)2015-12-30 03:40:36
        勞動合同期限一年試用期為兩個月
        勞動合同期限一年試用期為兩個月
        加勒比东京热久久综合| 人妻丰满熟妇av无码片| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 久久久久久久一线毛片| 精品人妻一区二区三区av | 国产精品又湿又黄九九九久久嫩草 | 亚洲两性视频一三区| 国产麻豆成人精品av| 国产成人户外露出视频在线| 国产精品一级av一区二区| 国产av在线观看一区二区三区| 国产福利视频一区二区| 国产一起色一起爱| 天堂网av在线| 少妇爽到高潮免费视频| 亚欧色一区w666天堂| 欧美第五页| 成人影院免费视频观看| 亚洲一区二区三区乱码在线中国| 一区二区三区人妻无码| 青草国产精品久久久久久| 成人日韩av不卡在线观看| 国产特黄a三级三级三中国| 一本一道vs无码中文字幕| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 国产人成无码中文字幕| 亚洲视频中文字幕更新| 日韩熟女系列中文字幕| 日韩激情无码免费毛片| 国产国拍亚洲精品午夜不卡17| 国产不卡av一区二区三区 | 麻豆影视视频高清在线观看| 亚洲伊人久久一次| 白色白色在线视频播放平台| 一区二区在线视频免费蜜桃| 免费无码a片一区二三区| 热99精品| av在线不卡一区二区三区| 亚洲欧美综合精品成人网站| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 中文熟女av一区二区|