小石頭

俗話說：“人挪活，樹挪死”。經(jīng)過一年的打拼，相信每個職場中人都在評估過去一年的得失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會。不過，別急，數(shù)據(jù)告訴我們，4月份跳槽的人，平均薪資漲幅超過40%。三四月份跳槽對我們才最有利。

三四月份跳槽加薪最多

毫無疑問，沒什么能比薪水，更牽動整個人才市場的了。

拉勾網(wǎng)整理了一份數(shù)據(jù)，從多個緯度整理了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平。依據(jù)不同的工作年限，在技術、設計、市場銷售、金融這四個領域，2015年這些職位平均的月薪分別為：

從數(shù)據(jù)來看，金融相關的工作，不僅薪資起點高，而且增速也領先市場銷售、設計和技術類的人員。令人意外的是，一直以來技術人員都供不應求，但無論是起薪還是增速卻都位于最低檔。

地域則是影響薪水的另一個重要因素。100Offer 統(tǒng)計了各地的薪資水平及跳槽薪資漲幅水平，結果發(fā)現(xiàn)，北京、上海、杭州三地的薪資水平已經(jīng)不相上下，廣州、深圳還稍微落后。

此外，地域還是影響工作機會的重要因素。拉勾網(wǎng)告訴記者，北京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量是上海的一倍。截至2015年10月29日，全國互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)占比中，北京地區(qū)仍位列全國第一，占總數(shù)的30%；北京的職位需求量位列全國第一，一共有53萬個職位需求，占總數(shù)的46%。

緊隨其后的則是上海、深圳、廣州。其中，上海地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的15%，有17.9萬個職位需求，占總數(shù)的16%；深圳地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的11%，有11.6 萬個崗位需求，占總數(shù)的10%；廣州地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的7%，有8.5萬個崗位需求，占總數(shù)的 7%。

不過，即使如此，跳槽也不要著急。100Offer的創(chuàng)始人賈智凡告訴記者，每年3-4月份跳槽時，薪水漲幅最大。2015年4月份跳槽的人，平均薪資漲幅超過40%，而2月份最低，增幅不到10%。

女性從業(yè)者僅占 1/3

雖然梅姐（雅虎 CEO）、雪莉.桑德伯格（ Facebook COO ）、柳青（滴滴總裁）為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性高管的不斷涌現(xiàn)，但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業(yè)發(fā)展過程中，依然面臨諸多挑戰(zhàn)，即使是在最自由開放的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。

拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，女性求職者的比例，依然要遠低于男性。從地域緯度看，北京地區(qū)女性求職者占比最高，男女求職比例達到64：36。上海男女求職比例為68：32，深圳為73：27，廣州男女求職比例為72 ： 28。

不同職位的男女求職比例也不相同。女性求職者占比最高的依然是職能體系的支持工作，占比高達78%。而在業(yè)務體系的工作，除了設計崗位，女性占比普遍地域50%。其中，技術領域，求職的男性高達85%，女性僅占15%。

此外，女性在升職過程中，遇到的障礙也會高于男性。Linkedin 領英告訴記者，在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監(jiān)，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。

好消息是，新時代的女性也在尋求職業(yè)生涯的突破，互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機。去年9月，國務院新聞辦公室發(fā)布《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，中國互聯(lián)網(wǎng)領域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達到了 55%。不久前，阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng) + 她時代：女性創(chuàng)業(yè)者報告》指出，中國網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為32.6 歲，比線下創(chuàng)業(yè)者年輕15 歲。

自由職業(yè)者稅前收入超白領

我們曾以個體為例，研究過一名O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡。這個行業(yè)快速發(fā)展的同時，給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機遇。更重要的是，它還催生了一種新的工作模式——自由職業(yè)者。

Linkedin 的用戶數(shù)據(jù)顯示，自由職業(yè)者已經(jīng)覆蓋社交媒體、工程、程序員等多領域。由于自由職業(yè)對時間要求靈活，自由職業(yè)者平均從事2.1 份工作。而數(shù)據(jù)顯示，中國的O2O自由職業(yè)者平均稅前收入已達8312 元，超過了上海市白領收入（7214 元）。

這不僅也給那些一定要在機構或者經(jīng)紀公司工作的從業(yè)者提供了職業(yè)發(fā)展的新視角，還催生了新的創(chuàng)業(yè)機會。比如，LinkedIn于2015年10月推出了ProFinder業(yè)務，幫助公司尋找設計、寫作、編輯、會計等領域的自由職業(yè)者。

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看看你適不適合跳槽

以下“十大該跳”的因素中，如果你占了三個，就該認真地考慮是否該轉(zhuǎn)換平臺了；而如果占了五個或以上，那就別猶豫了。

1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮換地了。

2、公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。這樣的公司，也還是跳吧。

4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房、養(yǎng)孩子、孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

5、類比效應。相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，那就從自身做起，換換平臺吧。

6、直線領導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就這里不行換那里吧。

7、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

9、發(fā)展空間受限。

10、文化沖突。當發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

（張皓凡）