李恕洲，何剛，余保華，楊軍

人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分析
——以長(zhǎng)三角地區(qū)為例

李恕洲，何剛，余保華，楊軍

安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽淮南，232001

為進(jìn)一步增強(qiáng)人力資本對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的持續(xù)推動(dòng)力，促進(jìn)該區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，在統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)三角地區(qū)4省1市數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，利用改進(jìn)后的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)對(duì)該區(qū)域各省市人力資本貢獻(xiàn)率的大小進(jìn)行了測(cè)算。結(jié)果表明，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的人力資本還存在著投資力度不夠、投資主體有限、投資結(jié)構(gòu)不合理以及地區(qū)間發(fā)展不平衡等問(wèn)題;并針對(duì)這些問(wèn)題提出了促進(jìn)投資主體多元化、健全人力資本市場(chǎng)、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)及增強(qiáng)區(qū)域人力資本吸納能力等具體建議。

人力資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);貢獻(xiàn)率;柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

1 問(wèn)題提出

長(zhǎng)三角地區(qū)是一個(gè)由上海市、江蘇省、浙江省以及安徽省和江西省4省1市組成的新興經(jīng)濟(jì)區(qū)［1］。長(zhǎng)三角地區(qū)作為我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)板塊中一個(gè)極具代表性的新興經(jīng)濟(jì)區(qū)，在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位，對(duì)我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型起著不可替代的作用。截至2014年底，長(zhǎng)三角地區(qū)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)149651.54億元，占全國(guó)GDP總額的25.98%，地區(qū)GDP年均增長(zhǎng)率為8.94%，高于全國(guó)年均增長(zhǎng)率，長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)地位進(jìn)一步突出［2］。長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)如此之快，不僅僅得益于該地區(qū)獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的科技力量，人力資本的不斷積累也起到了不可或缺的作用。在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展及人才戰(zhàn)略快速推進(jìn)的大環(huán)境下，人力資本勢(shì)必會(huì)成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。本文通過(guò)對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)各省市人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的對(duì)比分析，為促進(jìn)該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展制定合適的人力資本開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略;同時(shí)也為促進(jìn)該區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供充足的理論依據(jù)。

2 相關(guān)研究

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)中所占的比重不斷加大，“人”的作用日益突出，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系問(wèn)題也成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者一直研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。人力資本概念的萌芽始于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)階段，而真正形成體系的人力資本理論卻始于Mincer等人的研究［3］。Romer通過(guò)建立經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型來(lái)對(duì)人力資本的貢獻(xiàn)率進(jìn)行測(cè)算，指出人力資本的不斷積累是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵力量［4］。Lueas將人力資本作為重要的投入要素計(jì)入生產(chǎn)模型，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性［5］。此后，有關(guān)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究理論和方法均得到了不斷深入和不斷創(chuàng)新。

我國(guó)學(xué)者開(kāi)始對(duì)人力資本的研究起于20世紀(jì)80年代初。從現(xiàn)有的研究成果看，國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究大多數(shù)集中在人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制和區(qū)域人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率兩個(gè)方面［6-9］。

國(guó)內(nèi)外的研究結(jié)果均肯定了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正效應(yīng)。但與國(guó)外研究相比，國(guó)內(nèi)在人力資本領(lǐng)域的研究起步較晚，尚未形成完整的理論體系，還存在著諸如研究不透徹、研究方法過(guò)于單一以及研究領(lǐng)域過(guò)于集中等問(wèn)題。本文突破這一局限，嘗試對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的人力資本貢獻(xiàn)率作比較分析。

3 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)狀

3.1 人力資本

3.1.1 人力資本數(shù)量

人力資本的主體由勞動(dòng)力構(gòu)成。假定人力資本是同質(zhì)的，那么就可以近似地從勞動(dòng)力的數(shù)量來(lái)反映人力資本的數(shù)量狀態(tài)［10］。截至2014年底，長(zhǎng)三角地區(qū)的人口總數(shù)達(dá)26519萬(wàn)人，占全國(guó)人口總數(shù)的19.39%，較上年同比增長(zhǎng)0.42%，高于全國(guó)平均人口增長(zhǎng)速度［2］。此外，由圖1也可以看出，近10年長(zhǎng)三角人口數(shù)占全國(guó)總?cè)藬?shù)的百分比變動(dòng)大體呈不斷上升的狀態(tài)，人口資源十分豐富，故其人力資本的存量也十分豐富。

圖1 近10年長(zhǎng)三角地區(qū)人口數(shù)占全國(guó)總?cè)丝跀?shù)的百分比變動(dòng)

3.1.2 人力資本投資

人力資本的積累大部分得益于教育事業(yè)的投資。近年來(lái)，我國(guó)也正逐漸通過(guò)加大財(cái)政對(duì)教育的支出來(lái)提高我國(guó)人力資本的積累。為了更為客觀地反映長(zhǎng)三角地區(qū)各省市和全國(guó)的教育投資的差異性，本文對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)各省市及全國(guó)的人均財(cái)政教育支出的分?jǐn)偭窟M(jìn)行了對(duì)比分析，結(jié)果如表1。

由表1可知，上海市的人均財(cái)政教育支出分?jǐn)偭窟h(yuǎn)高于長(zhǎng)三角地區(qū)的其他三省，且其人均財(cái)政教育支出也呈逐年上升態(tài)勢(shì)。江蘇省和浙江省的人均財(cái)政教育支出分?jǐn)偭看笾孪喈?dāng)，江西省次之，安徽省的人均財(cái)政教育支出分?jǐn)偭吭陂L(zhǎng)三角地區(qū)處于最低，低于全國(guó)平均水平。此外，長(zhǎng)三角地區(qū)近幾年來(lái)的人均財(cái)政教育支出分?jǐn)偭可仙厔?shì)十分明顯，逐漸超過(guò)全國(guó)人均財(cái)政教育支出水平。這些都說(shuō)明長(zhǎng)三角地區(qū)日益重視對(duì)人力資本存量的積累，也逐漸呈現(xiàn)出有平衡地加大對(duì)其區(qū)域人力資本可持續(xù)發(fā)展的財(cái)政教育投資。

表1 長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)的財(cái)政教育支出人均分?jǐn)偭孔儎?dòng)(2004－2013)元

3.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一般情況下，用GDP來(lái)衡量某國(guó)或某地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，但為了更為直觀地體現(xiàn)出長(zhǎng)三角各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及GDP增長(zhǎng)的趨勢(shì)，消除人數(shù)和地域方面的影響，本文采用人均GDP對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)近10年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述，如圖2。

圖2 近幾年長(zhǎng)三角地區(qū)和全國(guó)的人均GDP變動(dòng)

由圖2可以看出，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市人均GDP最近幾年均呈上升趨勢(shì)，上海、江蘇和浙江的人均GDP均高于全國(guó)平均水平，安徽省和江西省的人均GDP最低。

由圖2可以看出，人力資本投資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有一致性。人均GDP較高的上海市以及相對(duì)較高的江蘇省和浙江省，其人均財(cái)政教育分?jǐn)偭恳草^高;同樣，人均GDP較低的江西省和安徽省，其人均財(cái)政教育支出的分?jǐn)偭恳草^低。初步說(shuō)明人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著某種相互關(guān)系。

4 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分析

4.1 模型的建立

本文引用改進(jìn)后的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為計(jì)量模型:其中，Yt為第t年的產(chǎn)出，Kt為第t年的物質(zhì)資本，Ht為第t年的人力資本，A表示技術(shù)進(jìn)步因子，ht表示第t年的人力資本水平。將其對(duì)數(shù)化后，即可進(jìn)行多元線性回歸分析。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方程如下:

其中，ΔYt/Yt為第t年的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出量的增長(zhǎng)率;ΔKt/ Kt為第t年的物質(zhì)資本增長(zhǎng)率;ΔHt/Ht為第t年的人力資本的增長(zhǎng)率;α，1－α，β分別為物質(zhì)資本、人力資本和人力資本水平的彈性系數(shù)。

由此可以得到:要素貢獻(xiàn)率=(要素增長(zhǎng)率×要素產(chǎn)出彈性)/經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率×100%。

4.2 變量的選取與數(shù)據(jù)度量

4.2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總量Yt

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是指在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間跨度上，一個(gè)國(guó)家產(chǎn)出水平的持續(xù)增加，通常情況下用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)來(lái)衡量［11］。GDP剔除了中間產(chǎn)品的計(jì)算，計(jì)算的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值，具有準(zhǔn)確性和完整性。為消除通貨膨脹對(duì)各年GDP的影響，根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒中的數(shù)據(jù)，以1990年的價(jià)格為基期價(jià)格整理了經(jīng)過(guò)折算后的長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)最近10年的GDP數(shù)據(jù)，如表2。

表2 2004－2013年的長(zhǎng)三角地區(qū)的GDP變動(dòng)(1990年價(jià)格)億元

4.2.2 物質(zhì)資本存量

物質(zhì)資本是指長(zhǎng)期存在的生產(chǎn)物資形式，如機(jī)器、設(shè)備、廠房、建筑物、交通運(yùn)輸設(shè)施等。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，分析產(chǎn)出和投入要素關(guān)系時(shí)，物質(zhì)資本存量等于固定資本加流動(dòng)資本。本文借鑒前人的研究方法，采用永續(xù)盤(pán)存法來(lái)估算物質(zhì)資本存量，基本公式如下:其中，Kt和Kt－1分別為當(dāng)期期末和前期期末的物質(zhì)資本存量;It為當(dāng)期固定資產(chǎn)投資額;αi為折舊率，本文引用靖學(xué)青［12］的估算結(jié)果，記折舊率為5%。

本文在整理近10年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》及各省市地方統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，以1952年為基年、1990年的價(jià)格為不變價(jià)格，對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)的固定資產(chǎn)存量進(jìn)行估算，如表3。

表3 2004－2013年長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的物質(zhì)資本存量?jī)|元

4.2.3 人力資本存量

借鑒前人的研究方法，分別以從業(yè)人員數(shù)量和人均受教育年限來(lái)對(duì)人力資本的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行度量，人力資本存量的數(shù)據(jù)即為從業(yè)人員數(shù)量和人均受教育年限的乘積［13］。計(jì)算公式如下:

表4 長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)2004年至2013年的人均受教育年限年

4.3 實(shí)證研究及結(jié)果分析

對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)各省市近幾年生產(chǎn)函數(shù)中的各要素取自然對(duì)數(shù)，然后利用SPSS20.0軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析，輸出結(jié)果如表5。

表5 長(zhǎng)三角地區(qū)和全國(guó)的有效勞動(dòng)模型回歸估算結(jié)果

表6 長(zhǎng)三角各省市及全國(guó)的回歸方程標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)

通過(guò)回歸分析的結(jié)果可以看出，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市及全國(guó)的回歸模型調(diào)整后的判定系數(shù)均大于0.90，F(xiàn)檢驗(yàn)的P值亦均在1%的顯著性水平之下，且模型也通過(guò)了F檢驗(yàn)，表明該模型的擬合程度較高，符合檢驗(yàn)要求。

表7 長(zhǎng)三角地區(qū)及全國(guó)投入要素的貢獻(xiàn)率%

5 結(jié)論與建議

由表7可以看出，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)均存在正效應(yīng)。對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，人力資本貢獻(xiàn)率的高低與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低也存在某種相關(guān)性。長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較好的上海市的物質(zhì)資本和人力資本等指標(biāo)均較好，且其人力資本貢獻(xiàn)率已超過(guò)了物質(zhì)資本貢獻(xiàn)率，體現(xiàn)了向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì);江蘇省和浙江省的人力資本貢獻(xiàn)率大致相當(dāng)，在長(zhǎng)三角地區(qū)處于適中地位;長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的安徽省和江西省，其人力資本貢獻(xiàn)率也較低，與發(fā)展較好的上海市還存在較大的差距。由此可見(jiàn)，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的人力資本還存在著投資力度不夠、投資主體有限、投資結(jié)構(gòu)不合理、地區(qū)間發(fā)展不平衡等問(wèn)題。此外，長(zhǎng)三角地區(qū)還表現(xiàn)出人力資本水平的貢獻(xiàn)率偏低等問(wèn)題。為此，提出以下建議。

5.1 加大人力資本投資力度，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化

人力資本貢獻(xiàn)率的高低很大程度上受教育投資力度的大小所制約。首先，長(zhǎng)三角地區(qū)各省市應(yīng)該加大財(cái)政在教育方面的支出，大力培養(yǎng)知識(shí)型人才，提升人力資本的貢獻(xiàn)率，從而適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要。其次，平衡財(cái)政在長(zhǎng)三角地區(qū)各省市的教育支出，有意識(shí)地照顧人力資本貢獻(xiàn)率低的省份(如安徽省、江西省)，拉低其與人力資本貢獻(xiàn)率較高的省市之間的差距，促進(jìn)地區(qū)間的均衡發(fā)展。此外，還應(yīng)拓寬投資渠道，實(shí)現(xiàn)教育投資主體多元化，從而保障長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本投資的持續(xù)性。

5.2 健全區(qū)域人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資本合理流動(dòng)

人力資本大部分由人力資源市場(chǎng)所提供，因此政府要建立健全人力資源市場(chǎng)，為創(chuàng)造高質(zhì)量的人力資本提供有利的外部條件。長(zhǎng)三角地區(qū)人口數(shù)量眾多，故其人力資本存量相對(duì)較大。如何盡可能最大程度地發(fā)揮人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，需要政府建立健全人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)從業(yè)人員在長(zhǎng)三角地區(qū)省市之間的合理流動(dòng)。政府要合理引導(dǎo)長(zhǎng)三角地區(qū)從業(yè)人員從人力資本貢獻(xiàn)率高的省市向貢獻(xiàn)率低的省份轉(zhuǎn)移，從而促進(jìn)長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本合理流動(dòng)，縮小長(zhǎng)三角地區(qū)各省市人力資本之間的差距，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

5.3 優(yōu)化區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)離不開(kāi)物質(zhì)資本投資，也離不開(kāi)人力資本投資，要實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，就必須協(xié)調(diào)好二者之間的投資結(jié)構(gòu)。研究表明，人力資本投資與物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用具有相互替代性。因此，政府應(yīng)當(dāng)制定合理的物質(zhì)資本和人力資本投資結(jié)構(gòu)，在擴(kuò)大物質(zhì)資本投資的同時(shí)，必須協(xié)調(diào)人力資本的投資，避免因投資結(jié)構(gòu)不合理而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)失衡。只有控制好長(zhǎng)三角地區(qū)的人力資本和物質(zhì)資本合理的投入，才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

5.4 發(fā)揮區(qū)域政策和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，提高吸納人力資本的能力

長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本貢獻(xiàn)率較高的地區(qū)(如上海市)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保持并通過(guò)其獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)來(lái)繼續(xù)發(fā)揮其吸納人力資本的能力，從而加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展;人力資本貢獻(xiàn)率低的省市(如安徽省和江西省)應(yīng)當(dāng)制定一系列的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)以及人才激勵(lì)的特殊政策，提高人力資本的吸納能力，縮小與長(zhǎng)三角地區(qū)其他省市之間的差距，從而加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障其與人力資本相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

［1］于瀟，毛雅萍.長(zhǎng)三角地區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的比較研究［J］.人口學(xué)刊，2015(3):41-50

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(責(zé)任編輯:周博)

F240

A

1673－2006(2016)04－0017－05

10.3969/j.issn.1673－2006.2016.04.005

2015-12-27

教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目“創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響及支撐能力研究”(14YJAZH029);國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率研究”(201410361088)。

李恕洲(1992-)，安徽安慶人，在讀碩士研究生，主要研究方向:人力資源管理。