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        會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考

        2016-05-10 17:59:02張文怡
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年8期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息

        摘 要:自我國(guó)加入WTO后,經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展,企業(yè)管理也在增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷進(jìn)行改革。然而,會(huì)計(jì)在企業(yè)的管理中占據(jù)越來(lái)越重要的地位,會(huì)計(jì)自身在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于核心地位,是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的重要參與者,能有效掌握企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和運(yùn)營(yíng)成果,所以,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用。目前,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的管理中忽視了會(huì)計(jì)職能的重要性,將會(huì)計(jì)這一職務(wù)放在次要位置,嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中本應(yīng)該擁有的地位。本文就目前會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位存在的現(xiàn)狀,對(duì)此引發(fā)思考,并針對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)前的社會(huì)地位和作用,提出了相應(yīng)的解決措施,有效地提高會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);企業(yè)管理;地位;思考

        一、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

        1.會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中處于次要地位

        目前,我國(guó)的會(huì)計(jì)這一職務(wù)在企業(yè)管理中始終不能被重視,許多企業(yè)將會(huì)計(jì)放于企業(yè)管理的次要地位,主要表現(xiàn)在以下方面,第一,企業(yè)在制定重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí),允許會(huì)計(jì)人員參與的可能性低,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中只充當(dāng)了“賬房先生”的角色,沒(méi)有真正參與企業(yè)管理的實(shí)權(quán)。第二,會(huì)計(jì)不能創(chuàng)造直接利潤(rùn),企業(yè)更加忽視了其存在的重要性,許多企業(yè)在制定會(huì)計(jì)人員的薪資時(shí),往往考慮的是是否能為其創(chuàng)造直接財(cái)富,所以薪資、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和工作待遇在會(huì)計(jì)崗位的是相對(duì)較低的。第三,會(huì)計(jì)始終處于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)控制的地位,缺乏獨(dú)立自主性,企業(yè)負(fù)責(zé)人為達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)效益,迫使會(huì)計(jì)人員作出違背職業(yè)道德的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性,是會(huì)計(jì)人員大大偏離了職業(yè)軌道,加大了會(huì)計(jì)信息的差異。

        2.企業(yè)管理意識(shí)淡薄,對(duì)會(huì)計(jì)管理的模式落后

        我國(guó)企業(yè)除了國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)外,99%的企業(yè)都屬于中小微型企業(yè),這些企業(yè)的家族式管理意識(shí)強(qiáng)烈,對(duì)企業(yè)的管理缺乏現(xiàn)代管理模式,始終將經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)統(tǒng)一,職權(quán)不分,特別是對(duì)財(cái)務(wù)管理是極為不利的,財(cái)務(wù)監(jiān)管不到位會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)賬目混亂,會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題嚴(yán)重。除管理模式落后外,企業(yè)的管理意識(shí)相對(duì)較淡薄,主要表現(xiàn)在兩方面,一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄,認(rèn)為只要會(huì)計(jì)人員能按時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)表,完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作即可,對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體制是否完善、會(huì)計(jì)管理制度是否合理等問(wèn)題都不加以關(guān)注,長(zhǎng)此以往,將存在極大的財(cái)務(wù)隱患。另一方面,會(huì)計(jì)人員的企業(yè)管理意識(shí)淡薄,會(huì)計(jì)人員的意識(shí)主要體現(xiàn)在職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、誠(chéng)信意識(shí)等各方面。由于目前的社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人價(jià)值觀具有較大的不利影響,致使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念發(fā)生嚴(yán)重偏離,使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到更大的質(zhì)疑。

        二、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位

        企業(yè)在實(shí)際的管理中包含許多方面,如企業(yè)生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等諸多方面將企業(yè)的產(chǎn)供銷(xiāo)各個(gè)方面包含其中,各方面相互制約,相互影響是企業(yè)管理不可割舍的一部分。然而,會(huì)計(jì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中占據(jù)重要地位,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于基本地位。會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用主要表現(xiàn)在以下方面:

        1.會(huì)計(jì)越來(lái)越受到重視

        在我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展的同時(shí),各個(gè)企業(yè)也在不斷加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分,越來(lái)越受到政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視。會(huì)計(jì)在企業(yè)的管理中涉及的職能部門(mén)廣泛,涉及事項(xiàng)多,因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的分工明確、職權(quán)職責(zé)劃分合理,在企業(yè)的生產(chǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)較傳統(tǒng)工業(yè)而言,更加復(fù)雜并且靈活性更強(qiáng)。企業(yè)在產(chǎn)供銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的關(guān)聯(lián)交易,企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加密切,對(duì)此,對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求就更加嚴(yán)格。準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性、有效性成為了現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn),只有將各個(gè)特點(diǎn)真正的運(yùn)用到企業(yè)的管理中才能更好的發(fā)揮其綜合作用,才能更好的為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù),根據(jù)這些有效數(shù)據(jù)才能更好地制定未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

        除此之外,會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門(mén)不可或缺的重要部分,能真實(shí)地反饋企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營(yíng)成果,及時(shí)給企業(yè)負(fù)責(zé)人提供當(dāng)前企業(yè)的利潤(rùn)與負(fù)債現(xiàn)狀,并作出有針對(duì)性的有效措施,改善企業(yè)當(dāng)前不合理的管理模式和經(jīng)營(yíng)方法。

        2.會(huì)計(jì)監(jiān)督職能越來(lái)越重要

        會(huì)計(jì)核算離不開(kāi)會(huì)計(jì)職能部門(mén)的監(jiān)督,會(huì)計(jì)監(jiān)督在會(huì)計(jì)工作處理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,能有效的保障會(huì)計(jì)核算工作的順利并且有效進(jìn)行,主要表現(xiàn)在兩方面:一方面,會(huì)計(jì)監(jiān)督能有效掌控會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性,在企業(yè)或者事業(yè)單位處理會(huì)計(jì)信息時(shí)都會(huì)受到來(lái)自企業(yè)負(fù)責(zé)人、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等各方面的影響,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題愈來(lái)愈顯著。因此,會(huì)計(jì)監(jiān)督能更好的發(fā)揮其監(jiān)督的職能作用,能有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性和高效性。另一方面,會(huì)計(jì)監(jiān)督能時(shí)刻對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效監(jiān)督,會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接參與者,除了進(jìn)行會(huì)計(jì)核算等工作外,加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)也是十分必要的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備知法懂法、遵守會(huì)計(jì)法律準(zhǔn)則、積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、時(shí)刻規(guī)范自身行為等各方面的意識(shí),除了會(huì)計(jì)人員自律外,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督才能發(fā)揮到更好的作用。

        3.會(huì)計(jì)管理更趨合理化、科學(xué)化

        企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的制定應(yīng)在規(guī)范化下進(jìn)行。企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要落實(shí)到會(huì)計(jì)工作中去,對(duì)此,會(huì)計(jì)則發(fā)揮了重要的作用,則需要會(huì)計(jì)管理更加合理化、科學(xué)化。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),各個(gè)企業(yè)都意識(shí)到了這一點(diǎn),加大了會(huì)計(jì)工作的管理,主要表現(xiàn)在兩方面:一方面,對(duì)會(huì)計(jì)工作處理的管理,政府和企業(yè)制定了更加詳細(xì)的政策或者有效措施規(guī)范會(huì)計(jì)管理,如出臺(tái)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,制定會(huì)計(jì)制度等措施規(guī)范會(huì)計(jì)工作的管理。另一方面,加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范化管理,財(cái)政部門(mén)每年進(jìn)行的會(huì)計(jì)人員上崗證考試,網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育,制定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試等措施都是提高會(huì)計(jì)人員管理的有效方法。通過(guò)以上兩方面表現(xiàn),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)加強(qiáng)了會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)地位,提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)性;對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō),能從整體上提高會(huì)計(jì)管理水平,使會(huì)計(jì)的地位普遍得到提高。

        三、會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的思考

        會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的重要組成部分,在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下,會(huì)計(jì)行業(yè)仍存在諸多不足之處,如會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題嚴(yán)重、會(huì)計(jì)制度管理不完善、會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)地位薄弱、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)低下等各方面存在許多問(wèn)題值得企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員的思考,對(duì)此,政府和企業(yè)應(yīng)該更加重視會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要性,提高會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位。

        1.改變會(huì)計(jì)管理的傳統(tǒng)觀念,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)全方位作用

        會(huì)計(jì)信息是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ),為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向提供的可靠的數(shù)據(jù)支撐,因此,企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策規(guī)劃具有重要的導(dǎo)向性作用。所以,企業(yè)管理者在對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理時(shí)不能僅僅參與到會(huì)計(jì)工作中,還要改變對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),樹(shù)立全心的管理觀念,在人力、物力、財(cái)力上給予會(huì)計(jì)最大的支持和幫助。不斷學(xué)習(xí)新的管理理念,調(diào)整會(huì)計(jì)工作的服務(wù)方向,提高會(huì)計(jì)工作的服務(wù)質(zhì)量,才能讓會(huì)計(jì)發(fā)揮其應(yīng)用的作用,使會(huì)計(jì)真正受到重視,提高會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位。僅僅靠企業(yè)自身加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理力度是不夠的,政府也應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用,積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代管理方法,更新會(huì)計(jì)管理觀念。定期開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作,提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的更好的認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮會(huì)計(jì)全方位作用,更好地為我國(guó)普遍的企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

        2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新體系建設(shè),優(yōu)化會(huì)計(jì)的對(duì)內(nèi)職能

        在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中,會(huì)計(jì)工作主要集中在對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表的處理,僅僅充當(dāng)著做賬的職能,單純的記錄會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算、整理及向上級(jí)部門(mén)報(bào)送等職能。會(huì)計(jì)所涉及的范圍窄,與其他各個(gè)部門(mén)間的交流和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)聯(lián)系少,使得會(huì)計(jì)的對(duì)能職能具有局限性,不利于日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理。所以需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新建設(shè),擴(kuò)大會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的職能,將會(huì)計(jì)的工作范圍擴(kuò)展到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃中。要不斷創(chuàng)新企業(yè)的會(huì)計(jì)體系,還需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)的管理體制,如加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)、會(huì)計(jì)崗位職權(quán)的明確劃分及分工情況。企業(yè)要發(fā)展,會(huì)計(jì)部門(mén)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)角色,即要從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作處理方法向創(chuàng)新型方式轉(zhuǎn)變。但是,企業(yè)的會(huì)計(jì)體系的建立也必須要融合企業(yè)自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行長(zhǎng)期的考察和實(shí)踐才能制定出一套可行的體系方案。

        3.提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì),保持會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)健發(fā)展

        會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作最主要組成部分,其綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)管理具有重大的影響。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是十分迫切與必要的,但還需從多方面確保會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)健性,首先,必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),會(huì)計(jì)行業(yè)的整體形象和業(yè)務(wù)水平主要取決于會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展水平。對(duì)此,會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)需要長(zhǎng)期的培訓(xùn)與實(shí)踐學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),才能取得突破性進(jìn)展。再次,會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)該樹(shù)立自我改變意識(shí),通過(guò)不斷的自學(xué)和網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育等方式提高自己,不斷拓寬自我素養(yǎng)和知識(shí)面,塑造出知識(shí)廣、業(yè)務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的綜合性會(huì)計(jì)隊(duì)伍才是最主要的發(fā)展目標(biāo)。最后,還需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)和工作作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)決發(fā)揚(yáng)積極認(rèn)真,勤懇努力、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、上進(jìn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),及時(shí)有效的對(duì)優(yōu)良作風(fēng)表現(xiàn)突出者進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),逐漸在會(huì)計(jì)行業(yè)形成良好的工作風(fēng)氣和優(yōu)良的道德素質(zhì),在長(zhǎng)期的堅(jiān)持中必然會(huì)引導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)向穩(wěn)健型方向轉(zhuǎn)變。

        4.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平,發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用

        會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平不能僅僅依賴于會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作處理的真實(shí)程度,應(yīng)從多方面考慮加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的有效措施。第一、應(yīng)建立會(huì)計(jì)分析體系建設(shè),會(huì)計(jì)工作者應(yīng)根據(jù)日常會(huì)計(jì)處理信息資料進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,并提出預(yù)警作用,才能及時(shí)提出有效的解決法案,所以會(huì)計(jì)分析體系的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持過(guò)稱(chēng),并且要將其真正落實(shí)到會(huì)計(jì)處理中才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。第二、實(shí)現(xiàn)資源共享,會(huì)計(jì)信息實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化的進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)資源共享已是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大優(yōu)勢(shì),所以,相應(yīng)的會(huì)計(jì)行業(yè)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)資源共享,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在工作處理中的真正作用,而且還能更有效的解決會(huì)計(jì)在面臨復(fù)雜事項(xiàng)處理中遇到的瓶頸,達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共建共贏的發(fā)展效果。第三、及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)會(huì)計(jì)核算技術(shù),除了要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施外,會(huì)計(jì)處理技術(shù)是非常重要的。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)對(duì)技術(shù)的要求越要格,會(huì)計(jì)信息處理在高科技的發(fā)展下向“精”“準(zhǔn)”“快”方向發(fā)展已是會(huì)計(jì)行業(yè)的時(shí)代發(fā)展需求。所以,只有正確處理好了以上三方面才能從根本上提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        目前,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)面臨諸多問(wèn)題和不足之處,但已在不斷的改進(jìn)中得到了完善,只要我們能正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的真正作用并對(duì)其加以重視,我相信會(huì)計(jì)行業(yè)將為我們呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)、強(qiáng)業(yè)務(wù)、謀策略的會(huì)計(jì)隊(duì)伍形象。所以只有提高會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位,才能使會(huì)計(jì)更好的為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)決策服務(wù),發(fā)揮到會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]祝道武,田曉靜.會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2010,20.

        [2]陳曦.淺析會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考[J].才智,2010(30).

        [3]王希旗.淺論如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2008(18).

        作者簡(jiǎn)介:張文怡(1995.02- ),女,漢族,重慶豐都人,長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀本科

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