戚德志+章元佳

美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在漫長的太空飛行中，超過60%的宇航員會(huì)出現(xiàn)頭痛、惡心、情緒低落等癥狀，這當(dāng)然跟艱苦的任務(wù)有關(guān)，但心理學(xué)家分析，另一原因是宇宙飛船上只有清一色的男性。后來有關(guān)部門在執(zhí)行太空任務(wù)時(shí)挑選一位女性加入，結(jié)果男宇航員們先前的不適癥狀大大減輕，而且工作效率也大幅提高。這種現(xiàn)象心理學(xué)上稱為“異性效應(yīng)”。

俗話說“男女搭配，干活不累”，那么具體到職場上，她和他又是如何擦出火花，進(jìn)行默契的互相搭配呢？

干得好，不如搭配得好

在一家公關(guān)公司上班的Shiriey，最近被她的金融客戶虐得不行。那邊負(fù)責(zé)公關(guān)的姐姐像吃了槍子一樣，不管Shiriey提交什么樣的策劃，都是劈頭蓋臉一頓批評(píng)。后來公司換一暖心小哥去對(duì)接客戶，動(dòng)不動(dòng)對(duì)那個(gè)姐姐噓寒問暖一下，并把原來的策劃稍微調(diào)整了一下頁碼順序，之前還像吃了炮仗的姐姐竟然順手推舟，讓方案一下子通過了。

社會(huì)學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)：多名女性長期待在一起，很容易感到“疲勞”，而且女性本來就心細(xì)如發(fā)，時(shí)時(shí)小心謹(jǐn)慎，而和男性共事，女性則不必為瑣碎的小事操心，更有安全感。此外，男女在工作當(dāng)中會(huì)表現(xiàn)出不同的處事風(fēng)格，比如男性更加有主見、愿意冒風(fēng)險(xiǎn)、自信等，而女性則相對(duì)包容、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)比較警覺、關(guān)心對(duì)方所思所想等，這種互補(bǔ)性，也是團(tuán)隊(duì)能否高效協(xié)作的關(guān)鍵。

眾星捧月不科學(xué)

美國心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)表明，一個(gè)男女關(guān)系平衡的團(tuán)隊(duì)中，男性或者女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%，否則無論是“萬綠叢中一點(diǎn)紅”，還是“眾星捧月”，都不利于提升工作效率。

男女搭配工作這件事是有科學(xué)依據(jù)的。心理學(xué)家分析，男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強(qiáng)，潛意識(shí)里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗(yàn)將得到極大滿足，沖淡了工作帶來的勞累和壓力。因此，在選擇工作的時(shí)候，除了首先要考慮最重要的薪酬問題，也不妨考察一下團(tuán)隊(duì)的性別比例。

不過男女搭配干活，不要將曖昧作為提高效率的動(dòng)力。外國媒體曾經(jīng)報(bào)道過的一項(xiàng)研究表明，當(dāng)周圍有女性時(shí)，男人的工作效率會(huì)變低；反之，女性亦然。如此看來，如果摻雜過多男女之情，短期看確實(shí)可以配合得更默契，但久而久之，工作也許會(huì)被私人感情所累，難以繼續(xù)。

（摘自《南都周刊》2016年5期）