本刊記者/劉成成

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南口農(nóng)場：全力打造京西果蔬業(yè)旗艦

本刊記者/劉成成

“十三”五規(guī)劃明確指出，在國際發(fā)展競爭日趨激烈和我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換的形勢下，必須把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，形成促進創(chuàng)新的體制架構(gòu)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展，并將大力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化以及生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善列入經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標。北京南口農(nóng)場創(chuàng)新綠色發(fā)展之路便是這一規(guī)劃內(nèi)容的真實寫照。

坐落于首都北京西北部的南口農(nóng)場，創(chuàng)建于1958年，是首農(nóng)集團旗下的全資企業(yè)，同時也是農(nóng)業(yè)部首批認定的國家級綠色食品生產(chǎn)示范基地。經(jīng)過幾十年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)已建設成為全年可上市多品種精品水果和健康蔬菜的都市農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。

多年來，南農(nóng)能夠岳立于行業(yè)之林，并且不斷自我革新完成轉(zhuǎn)型升級實現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)立體化、復合式發(fā)展，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識在發(fā)揮了重要作用。如今，創(chuàng)新精神已熔鑄于南農(nóng)人的精神血脈，成為南農(nóng)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。而在調(diào)動南農(nóng)人創(chuàng)新熱情、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的過程中，南農(nóng)科協(xié)功不可沒。

自成立以來，南農(nóng)科協(xié)高度重視“講、比”活動，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，充分發(fā)揮企業(yè)科協(xié)聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶作用，為推動企業(yè)科技進步以及竭誠為科技人員服務方面做了大量實實在在的工作。

因地制宜搞“講、比”激發(fā)職工創(chuàng)新熱情

注重技術(shù)培訓與業(yè)務交流是南口農(nóng)場開展“講、比”活動中的一大亮點。為此，公司特設“講、比”活動小組統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理，根據(jù)農(nóng)場實際和發(fā)展特色設置競賽管理辦法，結(jié)合靈活多樣的活動形式和豐富多彩的活動內(nèi)容將“講、比”活動開展得紅紅火火，如火如荼——

為充分調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)熱情和工作積極性，“講、比”小組結(jié)合職工的專業(yè)技術(shù)方向、水平層次、操作技能等因素，制定職工技能大賽參賽流程和品評考核標準，開展蔬花、蔬果、套袋等項目的職工技能大賽。大賽掀起了農(nóng)場職工的工作熱情，廣大職工在大賽中敢比爭先，在施展自己技術(shù)技藝的同時，學習、借鑒到了其他同事的優(yōu)秀經(jīng)驗，把“講、比”活動的精神實質(zhì)落實到了實處。

與此同時，比賽還設有嚴格規(guī)范的評比流程，通過過程監(jiān)督、結(jié)果點評等途徑有效規(guī)避生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的多種問題，提質(zhì)增效。

公司圍繞“講、比”開展的各項活動，通過標準講解、技術(shù)示范、過程監(jiān)督、結(jié)果點評、表彰激勵等多元、綜合、互動的方式，有力地提升了農(nóng)場作物的管理水平，調(diào)動了廣大職工學技術(shù)、爭一流、比貢獻的熱情，同時也從源頭長激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，一舉多得。

創(chuàng)新員工培養(yǎng)模式 助力人才成長

多年來，農(nóng)場科協(xié)始終高度重視職工專業(yè)知識的學習和業(yè)務技能的提升。

為了有效地促進農(nóng)場職工的學習、成長，農(nóng)場科協(xié)特地為公司員工量身定制了“一對一導師特色指導”的“傳幫帶”學習模式—農(nóng)場20對企業(yè)中的高層領(lǐng)導和青年人才組成一對一的導師和學員，導師在人文情懷的培養(yǎng)、企業(yè)文化與價值觀的塑造、實踐能力和思維方法的傳授、職業(yè)生涯規(guī)劃的指導、學習型組織的建設等方面給予學員科學指導和合理化建議，并建立了“優(yōu)化—指導”式、“項目—指導”式、“研究—指導”式三種培養(yǎng)形式，有效吸引、培育、使用、留住青年人才，促進了青年人才成長成才，為企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

為了給優(yōu)秀青年人才搭建展示才干、公平競爭的舞臺，同時也為廣大青年樹立刻苦鉆研，拼搏創(chuàng)新的榜樣，激勵廣大青年人才為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟建設服務，農(nóng)場科協(xié)每年在企業(yè)內(nèi)部開展“優(yōu)秀青年論文評選活動”，并推薦優(yōu)秀論文參加首農(nóng)集團優(yōu)秀論文評選活動。2013年，此項活動得到了廣大青年職工的積極響應，農(nóng)場收到論文40余篇，選出優(yōu)秀論文10篇，推薦參加集團公司優(yōu)秀論文評選，一批優(yōu)秀青年人才得到了應有的表彰與獎勵，農(nóng)場也成為了鼓勵青年人才提高自主創(chuàng)新能力的先鋒。

組建技術(shù)團隊，合力集成創(chuàng)新

為更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，提升果蔬的現(xiàn)代化管理水平，實現(xiàn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，農(nóng)場針對不同技術(shù)難題，成立技術(shù)攻關(guān)團隊，及時解決集成創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化問題。

以國光蘋果為例，傳統(tǒng)小國光蘋果存在“個頭小、著色差、易裂果”等弱點，對此，農(nóng)場科研技術(shù)團隊從樹種選擇、施肥沃土、澆水灌澤、果實培育、采摘驗收等環(huán)節(jié)采取了一系列變革措施，并通過有機化栽培、精細化管理、科學化采收等生產(chǎn)加工方式，成功培育出南口國光新一代優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品—這種“新蘋果”不僅繼承了南口小國光的經(jīng)典味道，而且果實個頭大了、顏色紅了、不裂果了，綜合品質(zhì)有了很大提升，實現(xiàn)了國光品質(zhì)的脫胎換骨的變化。

此外，農(nóng)場科協(xié)還在產(chǎn)品推介宣傳過程中，通過對小國光科學管理流程的系統(tǒng)介紹，提升了果品的宣傳效力，凸顯了企業(yè)的科技水平，提高了科技在果林公司的附加作用和衍生效益。

南農(nóng)科協(xié)圍繞“講、比”開展起來的各項活動，為農(nóng)場的創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、生態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用，同時也為服務科技人員的工作搭建了一個卓有成效的平臺。通過科協(xié)工作的開展和對生產(chǎn)技術(shù)的追求探索，企業(yè)曾先后榮獲北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎、北京市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎一等獎、首農(nóng)集團科技進步一等獎等獎項，并被中國綠色食品協(xié)會和中國綠色食品發(fā)展中心授予中國綠色食品開創(chuàng)25周年榮譽企業(yè)稱號。

在多次取得眾多創(chuàng)新性成果、獲得集體榮譽后，2014年，南農(nóng)科協(xié)被授予全國“講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號。

如今，“講、比”活動已成為農(nóng)場服務科技工作者，推動企業(yè)科技進步，鼓勵員工敢比爭先、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的一項卓有成效的活動。

未來，南農(nóng)定將充分利用好企業(yè)科協(xié)，廣泛開展各項活動，進一步激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造活力，推動企業(yè)自主創(chuàng)新和科技進步,全力打造京西果蔬旗艦。