鐘祖文

做好組織工作，一靠過硬政治能力，二靠優(yōu)良作風(fēng)，三靠專業(yè)化能力。各級(jí)組織部門都要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，組織從嚴(yán)管理、個(gè)人嚴(yán)以律己，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和過硬隊(duì)伍，讓黨中央絕對(duì)放心、讓黨員干部和群眾高度信賴。

從嚴(yán)從實(shí)，第一位的就是講政治。組織部門是政治機(jī)關(guān)，講政治是天經(jīng)地義的。古人講，善治人者必先自治。組織部門是抓理想信念和黨性教育的，做的就是補(bǔ)鈣鑄魂、立根固本的工作，如果自己不首先做到，要求別人就沒有底氣和說服力。組工干部一定要錘煉對(duì)黨絕對(duì)忠誠的政治品質(zhì)，堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，樹立強(qiáng)烈的政治意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺主動(dòng)地向以習(xí)近平同志為總書記的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人。講政治，不是空洞的，而是具體、實(shí)在的，必須落實(shí)到服務(wù)大局上、體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中。每作一項(xiàng)決策、每抓一項(xiàng)工作，都要善于從政治上大局上觀察、分析、解決問題。干部工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)，大力培養(yǎng)造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍；基層黨組織建設(shè)要突出政治功能，著力抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、攻克薄弱環(huán)節(jié)，把從嚴(yán)治黨要求向基層延伸，全面提升基層黨建工作水平，不斷厚植黨執(zhí)政的根基；人才工作要注重政治引領(lǐng)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的周圍，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、落實(shí)五大發(fā)展理念提供人才支撐。

從嚴(yán)從實(shí)，貴在發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神?！鞍矊Ｃ浴焙诵脑谝粋€(gè)“專”字，就是專注、專心、專業(yè)。術(shù)業(yè)有專攻，人人有專責(zé)?！鞍矊Ｃ浴奔仁且环N精神境界、優(yōu)良作風(fēng)，也是—種專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。選準(zhǔn)人用好人，需要有辨德識(shí)才、知人善任的能力，善于通過立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析，“以一流之人識(shí)一流之善”，切實(shí)防止“帶病提拔”。抓基層打基礎(chǔ)，需要有改革創(chuàng)新、分類指導(dǎo)的能力，農(nóng)村基層黨建怎樣解決黨組織建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適應(yīng)、與農(nóng)民居住形態(tài)不適應(yīng)、與基層治理法治化不適應(yīng)等問題，國有企業(yè)黨建怎樣解決黨的建設(shè)弱化淡化虛化問題，新興領(lǐng)域黨建怎樣優(yōu)化和完善黨建布局、領(lǐng)導(dǎo)體制、責(zé)任體系、考評(píng)機(jī)制，這些都需要拿出務(wù)實(shí)管用的措施辦法。黨的建設(shè)制度改革，需要有攻堅(jiān)克難、狠抓執(zhí)行的能力，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一、完善制度與落實(shí)制度相結(jié)合，堅(jiān)決防止破窗效應(yīng)、防止制度成為“稻草人”。每名組工干部都要安下心來、專心致志、迷戀至深，踏踏實(shí)實(shí)、傾情投入本職工作，不浮躁、不急躁、不粗糙。要在提高組織工作專業(yè)化能力上下功夫，聯(lián)系實(shí)際踱方步、結(jié)合職能勤思考、走進(jìn)基層多調(diào)研，把自己從事的工作琢磨透、弄明白，努力成為組織工作的“專門家”和“政策通”。

從嚴(yán)從實(shí)，底線要求是守紀(jì)律、講規(guī)矩。“木受繩則直，金就礪則利”。對(duì)組工干部來說，紀(jì)律規(guī)矩是“頂梁柱”，這個(gè)底線把不嚴(yán)、守不住，就會(huì)“柱倒屋傾”、變質(zhì)變色。這些年，一些組工干部因違紀(jì)違法受到處理，值得我們警醒。信任不能代替監(jiān)督，關(guān)心不能忽視嚴(yán)管。一定要堅(jiān)持從嚴(yán)治部，大力弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀文化，見人見事見思想，把抓工作同抓管理結(jié)合起來，把管事與管思想管作風(fēng)管紀(jì)律貫通起來，教育引導(dǎo)組工干部把“三嚴(yán)三實(shí)”融入思想、融入工作，不斷增強(qiáng)思想定力、政治定力、道德定力。要嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，多做扯袖子、咬耳朵的工作，及時(shí)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)不實(shí)的問題，要敢于板起臉來批評(píng)、糾正、處理，不能護(hù)短、不怕得罪人，堅(jiān)決防止“燈下黑”。每名組工干部都要認(rèn)真對(duì)照黨章規(guī)定，對(duì)照廉潔自律準(zhǔn)則8條規(guī)范和黨紀(jì)處分條例6項(xiàng)紀(jì)律，自警自勵(lì)、修身正己。組織部長更要以身作則、以上率下，履行“一崗雙責(zé)”，帶好班子和隊(duì)伍。今年是換屆之年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行“九嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律，絕不能出現(xiàn)跑風(fēng)漏氣、說情打招呼等現(xiàn)象，以實(shí)際行動(dòng)呵護(hù)和營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

本欄編輯/石妍