[摘 要] 如今，企業(yè)思政工作面臨新挑戰(zhàn)，只有打破既有工作機(jī)制，才能發(fā)揮既有優(yōu)勢(shì)，這就決定著思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的整合是企業(yè)創(chuàng)新工作、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的必然選擇。下面從企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)入手，探究整合這兩者的具體途徑，希望能對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有所幫助。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；思政工作；企業(yè)文化建設(shè)；整合

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 064

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）23- 0115- 02

企業(yè)文化源自國(guó)外，是一種新型管理文化，不但能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，還能為開(kāi)展思政工作提供靈活多樣的方法，企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)也因此獲得了整合的領(lǐng)域，兩者的整合能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而如何整合就成為一項(xiàng)重要課題。

1 企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)

整合思政工作、企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)兩者共同發(fā)展。盡管思政工作、企業(yè)文化的概念是相互獨(dú)立的，但兩者具有客觀的同一性，兩者的整合是當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新思政工作的有效形式[1]。企業(yè)文化倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)、創(chuàng)新、群眾、主人翁、奉獻(xiàn)、民主以及服務(wù)等企業(yè)精神，不但能豐富思政工作的內(nèi)涵、外延，還能為企業(yè)開(kāi)展思政工作增添活力。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)能推動(dòng)企業(yè)改革、創(chuàng)新思政工作，使思政工作的內(nèi)涵愈加深刻，能更有效地與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作相互融合，從而促進(jìn)企業(yè)將思政工作轉(zhuǎn)化成物質(zhì)生產(chǎn)力。

2 整合企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的具體途徑

2.1 保證企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

一是企業(yè)務(wù)必要堅(jiān)持黨組織對(duì)開(kāi)展思政工作、建設(shè)企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨委、黨支部、黨小組等的工作目標(biāo)及任務(wù)，通過(guò)黨組織作用的發(fā)揮來(lái)確保企業(yè)全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策。二是建立起由黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)，改變以往行政管生產(chǎn)、黨委管思想的分工觀念，將整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)視作一個(gè)系統(tǒng)工程，調(diào)動(dòng)各方積極性，形成一種合力，一起促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)也要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，共青團(tuán)組織需按照員工的特征開(kāi)展工作，工會(huì)要協(xié)助企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)做好思想建設(shè)工作，組織全體員工參與民主管理及監(jiān)督，增強(qiáng)凝聚力。三是建立一支專兼結(jié)合、精干高效的整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作隊(duì)伍，嚴(yán)格實(shí)行一崗雙責(zé)制，工作隊(duì)伍不但要擔(dān)負(fù)起建設(shè)企業(yè)文化的工作，還要?jiǎng)偃嗡颊ぷ鳎员銉烧呦嗷f(xié)調(diào)，從而逐漸形成員工廣泛參與的、全方位的、覆蓋全局的企業(yè)文化建設(shè)與思政工作整合格局。

2.2 加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)制度建設(shè)

一是企業(yè)在制定整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)制度時(shí)要嚴(yán)格遵循改革創(chuàng)新、以人為本、從嚴(yán)求實(shí)的基本原則，積極探索企業(yè)自身獨(dú)有的“文化基因”，同時(shí)學(xué)習(xí)、借鑒兄弟企業(yè)已有的經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)做好制度建設(shè)工作，嚴(yán)禁急于求全、生搬硬套；相關(guān)制度的制定要依靠集體智慧，不能少數(shù)人關(guān)門建制，并要體現(xiàn)出針對(duì)性、適度性、可操作性，制定好之后要加強(qiáng)宣傳和解釋，要全面落實(shí)。二是為確保思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的整合處于良性的企業(yè)管理環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)大力建設(shè)宏觀管理制度，包括干部管理、組織管理、工作責(zé)任、監(jiān)督約束等制度，為兩者的有機(jī)整合提供管理體制保障[2]。三是企業(yè)要不斷完善工作執(zhí)行制度，包括活動(dòng)宣傳、班組學(xué)習(xí)、研究探討參與決策等制度，確保兩者的整合能順利進(jìn)行；落實(shí)考核工作，及時(shí)總結(jié)整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，并適當(dāng)處置制度，通過(guò)實(shí)踐的校驗(yàn)修改或廢除陳舊制度，為順利運(yùn)行整合機(jī)制提供良好制度環(huán)境。

2.3 找準(zhǔn)兩者整合的切入口

一是物質(zhì)文化，企業(yè)文化通過(guò)物質(zhì)文化的形式來(lái)表現(xiàn)，優(yōu)秀企業(yè)文化通過(guò)注重開(kāi)展產(chǎn)品、提升服務(wù)質(zhì)量與信譽(yù)度等物質(zhì)現(xiàn)象進(jìn)行外在體現(xiàn)，所以思政工作可從這些方面切入，營(yíng)造與消費(fèi)者心理相符的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)員工、顧客對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值的認(rèn)同，激勵(lì)員工更重視日常工作行為，從而通過(guò)共同的切入口有效整合兩者。二是精神文化，它指的是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種規(guī)范、價(jià)值觀念及群體意識(shí)，是一種圍繞企業(yè)精神這一核心所形成的價(jià)值體系。企業(yè)精神文化主要涉及哲學(xué)、價(jià)值觀、精神、道德等內(nèi)容，要求在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中培育能體現(xiàn)企業(yè)精神、激勵(lì)員工奮斗的群體意識(shí)，并引導(dǎo)員工正確樹(shù)立價(jià)值觀，提升職業(yè)道德水平。所以思政工作也可從此處切入，采取行之有效的措施開(kāi)展員工思政教育工作，增強(qiáng)員工主動(dòng)協(xié)作、顧全大局、竭力奉獻(xiàn)的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的整合。

2.4 利用網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)兩者整合

不管是開(kāi)展思政工作還是建設(shè)企業(yè)文化，都需要企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)、理解員工，以便順利開(kāi)展工作。因此，在整合思政工作、企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)可充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體影響深遠(yuǎn)、覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，幫助提升自身文化的影響力，強(qiáng)化思政工作實(shí)效，特別是在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛普及的大背景下，企業(yè)可通過(guò)虛擬的網(wǎng)絡(luò)有針對(duì)性地對(duì)員工開(kāi)展宣傳教育工作，可在企業(yè)的網(wǎng)站上搭建員工與管理層相互溝通的平臺(tái)，不僅能向員工宣傳企業(yè)文化的精髓，還能幫助管理層及時(shí)了解和掌握員工的思政動(dòng)向，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)及時(shí)而有效地解決員工不宜公開(kāi)交流的生活問(wèn)題、工作問(wèn)題，從而解決員工對(duì)整合思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。企業(yè)還可利用網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站開(kāi)展員工文娛體育活動(dòng)，舉辦各種各樣的技術(shù)、思想文化等培訓(xùn)班，促使思政工作能被充分整合到員工廣泛參與的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中去，發(fā)揮思政工作以理服人、以情感人的優(yōu)勢(shì)功能。

3 結(jié) 語(yǔ)

在深入推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的新形勢(shì)下，越來(lái)越多的企業(yè)將加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和有效開(kāi)展思政工作視作自身發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)代管理的重要組成內(nèi)容，但實(shí)現(xiàn)兩者的整合需要漫長(zhǎng)的磨合，企業(yè)必須要付出更多努力，正確認(rèn)識(shí)并有效推動(dòng)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的整合，為企業(yè)更順利、更有效地開(kāi)展工作提供條件。

主要參考文獻(xiàn)

[1]王友海.以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營(yíng)銷：學(xué)苑版，2013（2）：120-121.

[2]喬穎.企業(yè)思想政治工作與組織文化建設(shè)的融合研究[J].遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2014（4）：469-473.