[摘 要] 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展的必要條件，它在會(huì)計(jì)人員從業(yè)的過(guò)程中扮演著向?qū)Ы巧Ｒ虼?，?huì)計(jì)人員必須具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德。文章從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵出發(fā)，描述了目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行詳盡的原因分析，并從四個(gè)方面對(duì)完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提出對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；對(duì)策研究

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 020

[中圖分類(lèi)號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）23- 0037- 02

經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求就越高。但是近幾年。我國(guó)各大公司財(cái)務(wù)造假丑聞?lì)l出，會(huì)計(jì)信息的失真已阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的全面建設(shè)已刻不容緩。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念及其內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是會(huì)計(jì)人員在其中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。它既包括對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平的要求，冋時(shí)也包括職業(yè)品質(zhì)和作風(fēng)等道德范疇。會(huì)計(jì)人員不僅要做“經(jīng)濟(jì)人”，更要成為“道德人”。換言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德所解決的核心問(wèn)題即：當(dāng)個(gè)人利益與公眾利益乃至國(guó)家利益相沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何抉擇。目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

1.2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正值高速發(fā)展之際，會(huì)計(jì)工作的重要性也日益凸顯。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，并且有助于培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，更重要的是有利于反腐倡廉，帶動(dòng)全社會(huì)的廉潔之風(fēng)。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2.1 業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，職業(yè)道德意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)人員既要有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，也要有高尚的職業(yè)道德情操，缺一不可。然而現(xiàn)如今，由于會(huì)計(jì)行業(yè)門(mén)檻較低，只要手持會(huì)計(jì)從業(yè)職格證書(shū)的人員都可進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。部分人對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還只停留在記賬、做賬的階段，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視程度更是淡薄。因此在遇到各種誘惑時(shí)，做不到堅(jiān)持準(zhǔn)則，無(wú)法履行會(huì)計(jì)人員的責(zé)任和義務(wù)。有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，對(duì)新的會(huì)計(jì)制度、方法不主動(dòng)學(xué)習(xí)，忽視繼續(xù)教育的重要性，無(wú)法同社會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。

2.2 追求私利，監(jiān)守自盜

在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)充滿(mǎn)誘惑，部分會(huì)計(jì)人員受到拜金主義、享樂(lè)主義等觀念的影響，喪失了職業(yè)道德、法制觀念，為蠅頭小利不惜以身試法，在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中，通過(guò)變?cè)?、偽造?huì)計(jì)信息，隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料等手段，甚至利用職位之便貪污、受賄、挪用公款，獲取私利，罔顧法紀(jì)。

2.3 屈于壓力，被動(dòng)作假

會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人之間有明顯的從屬關(guān)系，有些企業(yè)為了逃稅避稅，對(duì)其會(huì)計(jì)人員施壓，要求其提供虛假的財(cái)務(wù)信息。有些上市公司為了籌資或其它目的對(duì)外發(fā)布虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，帶來(lái)股市繁榮的假象，但一旦被識(shí)破，就容易造成股市混亂，更嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致股災(zāi)、經(jīng)濟(jì)恐慌，最典型的例子就是銀廣夏、萬(wàn)福生科、綠大地事件等。會(huì)計(jì)人員難抵來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重壓，為了保全切身利益只能放棄職業(yè)道德被迫造假。

3 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因分析

3.1 道德教育缺失

英美等發(fā)達(dá)國(guó)家在會(huì)計(jì)人員的教育方面，視道德教育與專(zhuān)業(yè)技能同等重要。但是，我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)教育體制存在很大問(wèn)題。

首先，各種教育機(jī)構(gòu)，無(wú)論是本科院校還是專(zhuān)職院校，都只注重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，而忽視了對(duì)其進(jìn)行道職業(yè)道德、品質(zhì)方面的教育。職業(yè)道德雖說(shuō)可以在實(shí)踐工作中不斷加強(qiáng)，但期初的教育才是至關(guān)重要的。

其次，我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育更多的是以公司培訓(xùn)為主，但公司培訓(xùn)更注重的是培養(yǎng)員工的專(zhuān)業(yè)技能，而忽視了對(duì)職業(yè)道德。

另外，我國(guó)媒體對(duì)職業(yè)道德良好的會(huì)計(jì)人員的正面宣傳非常稀少，沒(méi)有起到事前引導(dǎo)的作用，并且對(duì)違反職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果也僅僅一帶而過(guò)。

3.2 會(huì)計(jì)法制不健全，懲罰力度弱

與國(guó)外相比，現(xiàn)階段我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不夠細(xì)化不夠完善，有內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)。

目前的《會(huì)計(jì)法》、《刑法》等法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)違法犯罪行為雖已做出了行政處罰或刑事處罰的規(guī)定，但是處罰力度較輕，導(dǎo)致犯罪成本較低，反而淡化了違法者的法律觀念，助長(zhǎng)了造假的氣焰。

3.3 會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管松散

我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系建設(shè)雖已形成基本框架，但在實(shí)際的監(jiān)管過(guò)程中仍存在些許問(wèn)題。

3.3.1 社會(huì)監(jiān)管薄弱

社會(huì)監(jiān)督的執(zhí)行主體主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所數(shù)量偏雖多，但質(zhì)量參差不齊，并存在同行惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。

3.3.2 政府監(jiān)管混亂

我國(guó)在政府監(jiān)管方面實(shí)施的是多頭全面監(jiān)管，但是由于各部門(mén)為了維護(hù)自己的利益紛紛確立自己的監(jiān)管權(quán)，限制其它部門(mén)爭(zhēng)權(quán)，部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作非常不到位。這樣的多頭監(jiān)管造成的混亂，導(dǎo)致監(jiān)管效率低下。

3.3.3 內(nèi)部控制體系不完善

現(xiàn)階段我國(guó)整體企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不完善。有些單位對(duì)內(nèi)部控制并不夠重視，有些單位雖制定了內(nèi)部控制制度，但卻由于缺乏機(jī)制保障而難以運(yùn)行，少數(shù)小型私企為節(jié)省人力成木，仍然存在會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)崗的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員定期輪崗制度流于形式，導(dǎo)致稽核、審計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不到位，發(fā)揮不了應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3.4 受社會(huì)不良道德風(fēng)氣影響

在我國(guó)現(xiàn)行的管理模式下，單位領(lǐng)導(dǎo)層的行為也是影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要因素。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人提出要做虛假賬務(wù)的要求時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)迫于無(wú)奈被動(dòng)做假；政府官員為出政績(jī)保護(hù)企業(yè)造假等等，大家對(duì)此似乎都已心照不宣。在這樣大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員難以做到出淤泥而不染。

4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究

4.1 加強(qiáng)職業(yè)道德教育

4.1.1 加強(qiáng)在校生道德教育

首先，學(xué)?？梢栽诮虒W(xué)培養(yǎng)計(jì)劃中增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程比例，使學(xué)生更加全面了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，樹(shù)立正確的道德觀念，著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力。

4.1.2 改革在職人員繼續(xù)教育

用人單位也應(yīng)重視在職人員的繼續(xù)教育。用人單位應(yīng)經(jīng)常性的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有目的、有組織的職業(yè)道德教育，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員灌輸新的會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，并對(duì)其學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果和會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄作為將來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)的晉升和評(píng)定中。

4.1.3 加強(qiáng)輿論宣傳，發(fā)揮榜樣效應(yīng)

對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)中先進(jìn)人物的事跡，應(yīng)進(jìn)行多渠道的宣傳、弘揚(yáng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員也是一種提醒、一種激勵(lì)。同時(shí)，對(duì)那些破壞職業(yè)道德的行為絕不留情，嚴(yán)厲打擊歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決譴責(zé)會(huì)計(jì)造假行為，形成揚(yáng)正抑邪社會(huì)輿論氛圍。

4.2 健全會(huì)計(jì)制度體系，加大執(zhí)法力度

4.2.1 增加《會(huì)計(jì)法》中關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德核的比重

法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)具有重要的保障作用。因此，在《會(huì)計(jì)法》中應(yīng)吸入更多關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的條例，從而增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的約束力。

4.2.2 《會(huì)計(jì)法》中細(xì)化相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任

在明確了會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為的基礎(chǔ)上，還需進(jìn)一步細(xì)化相應(yīng)的民事責(zé)任、刑事責(zé)任。同時(shí)，還要將實(shí)施處罰的浮動(dòng)范圍縮小，不留給違法人員鉆空子打擦邊球的機(jī)會(huì)。

4.2.3 加大執(zhí)法力度

對(duì)于所有的違法違規(guī)行為，都必須做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使得會(huì)計(jì)人員的違規(guī)成本大于違規(guī)收益，從而失去違規(guī)動(dòng)機(jī)。

4.3 建立有效的監(jiān)管機(jī)制

4.3.1 完善內(nèi)部控制體系

首先，企業(yè)應(yīng)按不相容職務(wù)相互分離控制的原則合理設(shè)置會(huì)計(jì)和相關(guān)工作崗位，各司其職且有互相牽制，完善內(nèi)部控制程序。其次，實(shí)施會(huì)計(jì)輪崗制度。輪崗制度在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查，可防止貪污腐敗行為，有利于提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，提高本單位會(huì)計(jì)管理水平。再次，對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)；對(duì)于違反規(guī)章制度的人員，必須給予相應(yīng)的重罰，情節(jié)嚴(yán)重者需與職務(wù)升降掛鉤。最后，政府機(jī)關(guān)或企業(yè)的級(jí)部門(mén)其下屬的分支機(jī)構(gòu)或公司委派會(huì)計(jì)人員，并授權(quán)委派會(huì)計(jì)人員監(jiān)督控制屬機(jī)構(gòu)或公司經(jīng)營(yíng)情況的的。委派的會(huì)汁獨(dú)立于委派單位，可充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

4.3.2 改善社會(huì)監(jiān)督體系

審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、行政管理等監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)整體，相互配合、協(xié)調(diào)工作。財(cái)政部應(yīng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行及時(shí)的抽查審核，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有會(huì)計(jì)違規(guī)情況、稅務(wù)部門(mén)不得向其銷(xiāo)售稅控發(fā)票，工商行政管理部門(mén)不得發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照或不予年檢，銀行不辦理貸款，形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

4.4 凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，企業(yè)的利益。首先，企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)工作透明化，及時(shí)對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者公開(kāi)出商業(yè)機(jī)密外的財(cái)務(wù)信息。其次，建議單位領(lǐng)導(dǎo)可以與會(huì)計(jì)人員之間簽訂遵守職業(yè)道德的書(shū)面保證，為會(huì)計(jì)人員的權(quán)利提供保障，同時(shí)也為雙方在面臨道德沖突時(shí)能起到較好的參考作用。最后，正確地把握用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

總之，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，需要社會(huì)多方面的共同努力。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的良心發(fā)展，進(jìn)而保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的正常運(yùn)行。

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