[摘 要] 受傳統(tǒng)思維的影響，目前我國(guó)審計(jì)信息化工作的開(kāi)展主要面臨著制度不健全、工作人員素質(zhì)不高等因素的制約，導(dǎo)致信息化進(jìn)程緩慢，需要不斷改善審計(jì)思維，加大新型信息化技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用。本文首先對(duì)審計(jì)信息化發(fā)展中所遇到的瓶頸進(jìn)行了介紹，然后簡(jiǎn)單分析了解決瓶頸的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 審計(jì)；信息化；瓶頸；對(duì)策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 21. 029

[中圖分類(lèi)號(hào)] F239.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）21- 0064- 02

審計(jì)作為企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制的重要手段，信息化水平在不斷提升，但是在新的時(shí)代背景下，審計(jì)信息化的發(fā)展逐漸進(jìn)入了“瓶頸期”，傳統(tǒng)的審計(jì)模式已不能滿(mǎn)足實(shí)際的需求。為了促進(jìn)審計(jì)工作取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，有必要加強(qiáng)改革，分析制約信息化進(jìn)一步發(fā)展的因素并采取有效措施加強(qiáng)改進(jìn)。

1 審計(jì)信息化發(fā)展遇到的瓶頸

隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，審計(jì)部門(mén)在辦公自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)配置等方面都取得了較大的進(jìn)步，審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也在不斷提升。但是由于我國(guó)審計(jì)信息化開(kāi)展的時(shí)間較短，在具體的應(yīng)用較淺，仍然存在著不少的問(wèn)題，具體主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）審計(jì)信息化相關(guān)的準(zhǔn)則還不完善。目前，政府相關(guān)部門(mén)已逐步加大對(duì)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的制定與完善，已基本形成《審計(jì)法》等多部法律條文，為審計(jì)工作的開(kāi)展提供了參考的依據(jù)。尤其在2012年修訂的《審計(jì)實(shí)施條例》中對(duì)審計(jì)的監(jiān)督機(jī)制等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，在審計(jì)流程及審計(jì)人員職能方面也做了詳細(xì)的說(shuō)明。相比之下，有關(guān)于審計(jì)信息化的制度較少，相關(guān)資源也比較匱乏，不能滿(mǎn)足實(shí)際審計(jì)信息化工作開(kāi)展的需求。

（2）審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。審計(jì)信息化工作的開(kāi)展在很大程度上依賴(lài)于計(jì)算機(jī)的使用，即將傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，從而擺脫了對(duì)人力的依賴(lài)，極大的提高了審計(jì)效率。這就對(duì)審計(jì)人員提出了更高的要求，他們不僅需要熟練掌握審計(jì)相關(guān)內(nèi)容，還要能熟練操作計(jì)算機(jī)，但是由于我國(guó)在審計(jì)考核中只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的審查，而忽略了對(duì)工作人員計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容的考察，導(dǎo)致審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握度不夠，在實(shí)際工作中不能靈活應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件。

（3）通用審計(jì)軟件難以開(kāi)發(fā)。為了更好的配合審計(jì)信息化工作的開(kāi)展，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上已逐步出現(xiàn)審計(jì)軟件，但是受技術(shù)等因素的制約，軟件的使用率不高，軟件種類(lèi)也較少。因?yàn)閷徲?jì)軟件開(kāi)發(fā)的周期較長(zhǎng)，市場(chǎng)需求也不穩(wěn)定，導(dǎo)致軟件生產(chǎn)廠商對(duì)審計(jì)軟件開(kāi)發(fā)的興趣不高，相關(guān)技術(shù)投資不足。另外，我國(guó)審計(jì)種類(lèi)較多，不同企業(yè)為了方便使用都在自行設(shè)計(jì)審計(jì)軟件，這就導(dǎo)致不同單位之間的審計(jì)數(shù)據(jù)很難實(shí)現(xiàn)對(duì)接，而且各企業(yè)都是按照自身需求進(jìn)行軟件的開(kāi)發(fā)，通用性的審計(jì)軟件較少，這就導(dǎo)致在審計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)用上遇到較大的問(wèn)題，需要各相關(guān)部門(mén)共同協(xié)商，采取有效措施解決問(wèn)題。

（4）傳統(tǒng)審計(jì)思想的制約。目前，具備決策權(quán)的審計(jì)工作人員一般年齡偏大，受傳統(tǒng)審計(jì)思想的影響較深，對(duì)新事物的接受能力較差，加之人本身就有畏難情緒，這就導(dǎo)致審計(jì)信息化的開(kāi)展遇到較多的問(wèn)題。雖然審計(jì)“新鮮血液”的注入能在一定程度上促進(jìn)信息化工作的開(kāi)展，但是由于他們不能實(shí)施決策權(quán)，在工作中發(fā)揮的作用較小，而且審計(jì)方式變化的速度較快，信息化水平不能滿(mǎn)足實(shí)際的要求。

2 促進(jìn)審計(jì)信息化發(fā)展的對(duì)策

（1）強(qiáng)化審計(jì)信息化意識(shí)。要想從根本上推動(dòng)審計(jì)信息化的發(fā)展，突破發(fā)展瓶頸，首先應(yīng)該從思想上加強(qiáng)轉(zhuǎn)變。首先，審計(jì)人員應(yīng)意識(shí)到信息化對(duì)于審計(jì)發(fā)展的重要作用，以積極的態(tài)度來(lái)適應(yīng)審計(jì)方式的轉(zhuǎn)變，敢于創(chuàng)新并不斷嘗試新的事物；其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息化的宣傳，使單位全體人員都能了解信息化對(duì)于審計(jì)工作開(kāi)展的意義，強(qiáng)化審計(jì)信息化開(kāi)展的緊迫性，將審計(jì)信息化作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略；最后，要采取措施適應(yīng)國(guó)家加快信息化建設(shè)的腳步，將審計(jì)工作的開(kāi)展與管理創(chuàng)新相結(jié)合，不能片面的追求效率的提升，而應(yīng)從全局的角度進(jìn)行考慮，努力為審計(jì)信息化的開(kāi)展創(chuàng)造積極的環(huán)境。

（2）加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)和績(jī)效考察。審計(jì)信息化工作的開(kāi)展不僅要求工作人員具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，還要熟練掌握計(jì)算機(jī)的相關(guān)知識(shí)，能夠利用審計(jì)軟件開(kāi)展相關(guān)工作。首先，審計(jì)部門(mén)在進(jìn)行人員的招聘時(shí)要注意對(duì)應(yīng)聘人員綜合能力的考察，選擇復(fù)合型人才；其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的日常培訓(xùn)和管理，鼓勵(lì)他們自覺(jué)加強(qiáng)自身建設(shè)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)信息化理念和方法，努力為員工提供深造的機(jī)會(huì)，全面培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)；最后，將日常工作作為績(jī)效考察的一部分，保證審計(jì)工作的質(zhì)量，提高可信度，從而更好地發(fā)揮審計(jì)信息化的真正職能。

（3）建立健全審計(jì)信息化法規(guī)體系。雖然我國(guó)目前在審計(jì)方面的法律法規(guī)較多，但是關(guān)于審計(jì)信息化的體系并不健全，所以政府相關(guān)部門(mén)仍需加強(qiáng)對(duì)法規(guī)體系的建設(shè)。首先，應(yīng)盡快建立審計(jì)信息化的基本法規(guī)，明確基本的審計(jì)內(nèi)容，并對(duì)審計(jì)流程及具體的要求進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定；其次，完善現(xiàn)有的審計(jì)條款中有關(guān)信息化的內(nèi)容，在保證根本原則不變的前提下加強(qiáng)改善，使審計(jì)信息化建設(shè)更能符合實(shí)際的要求；最后，應(yīng)制定專(zhuān)門(mén)的規(guī)則規(guī)范審計(jì)人員的操作，建立統(tǒng)一的規(guī)章制度來(lái)約束他們的行為。另外，還要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)信息化工作的監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督體制，為審計(jì)信息化的開(kāi)展提供保障。

3 結(jié) 語(yǔ)

信息化技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用不僅能夠提高審計(jì)效率，還能深化審計(jì)改革，促進(jìn)審計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。但是我國(guó)目前審計(jì)信息化在發(fā)展的過(guò)程中遇到較多的瓶頸，技術(shù)、人才都不能滿(mǎn)足實(shí)際的要求，需要不斷強(qiáng)化審計(jì)人員的意識(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)信息化的重視度，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，從而為審計(jì)信息化的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。