“前不久被員工拉進了群里，于是這次就用這個‘新穎’的方法來了個測試。”

——董事長羅先生說，公司屬于特殊行業(yè)，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。上班搶紅包的還是公司中層，怎么帶員工？

“搶還是不搶？”4日上午10點左右，楊海（化名）所在的微信群里，董事長發(fā)了一個紅包，他按捺住了內(nèi)心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。

接下來，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。

上午搶十多元 下午被罰500元

據(jù)了解，當天有3人在工作時間就搶了紅包，其余員工在中午12點左右才下手。到了下午，在工作時間搶紅包的3人收到了罰款通知。“手氣最好的，也就搶了10多元。”有員工表示，這樣太不值得了。

這位員工還說，公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報（以截圖為證）?！?/p>

有員工表示，平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業(yè)，老板說了算”。

老板：搶紅包的還都是中層

公司董事長羅先生表示，發(fā)紅包的時候在上午10點左右，“我就想發(fā)個紅包看看哪些在認真上班。公司才宣布了上班禁止玩手機，既然宣布了我就發(fā)個紅包試一試”。結果，他在群里發(fā)了一個60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動手搶了。

當天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來，并按照相關規(guī)定進行了處罰。他認為，如果耍手機肯定沒有認真上班。

“前不久被員工拉進了群里，于是這次就用這個‘新穎’的方法來了個測試。”羅先生說，上班時間耍沒耍手機平時還不好抽查，沒想到一個紅包就試出來了。

“如果是年輕人也就算了，關鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了，還是公司的中層干部，有的還在公司總部?！绷_先生說，他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層?！肮芾韺佣歼@樣干，還怎么帶員工?！?/p>

原因：公司屬于特殊行業(yè)

羅先生說，公司搞燃氣，屬于特殊行業(yè)，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎，平時要求一直很嚴。管理層上班都這樣，那么下面的員工肯定管不好。

羅先生還舉例說，有一次他連夜去甘肅的一個調(diào)壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機，最后這名員工被勸退了。“我們這行都強調(diào)責任心，稍有馬虎就容易出事?！彼麌@了口氣說，現(xiàn)在很多員工都理解不到。

今年50歲的他還介紹說，自己創(chuàng)業(yè)比較早，現(xiàn)在越發(fā)覺得員工難以管理，特別是一些員工事情安排多了嫌壓力大，事情少了又不把工作當回事。目前公司共有600多人，他為了了解大家的思想動態(tài)，還會加入各種不同的員工群里。

律師觀點：占用上班時間是不對 處罰須遵勞動法

一位勞務糾紛領域律師對此表示：“員工和企業(yè)之間是一種勞務雇傭關系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應當工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益?！?/p>