【摘要】供電企業(yè)在新形勢下的發(fā)展不斷加快，使得黨務工作日顯重要。因此供電企業(yè)黨務工作需要采取積極的措施，對黨務工作進行不斷創(chuàng)新，才能及時解決供電企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，使黨務工作能夠更好的為供電企業(yè)發(fā)展服務，并且為供電企業(yè)的發(fā)展提供思想動力。

本文分析了供電企業(yè)黨務工作存在的主要問題，対加強供電企業(yè)黨務工作創(chuàng)新的策略及其建議進行了論述分析。

【關鍵詞】供電企業(yè)；黨務工作；問題；創(chuàng)新；策略；建議

1、供電企業(yè)黨務工作存在的主要問題

供電企業(yè)黨務工作存在的問題主要有：（1）對黨務工作認識的問題。隨著市場經濟的發(fā)展，供電企業(yè)經營模式也在不斷變化，但目前大多數(shù)企業(yè)只求效益，忽略了黨務工作的重要性，對供電企業(yè)發(fā)展造成了一定的阻礙作用。（2）供電企業(yè)黨組織在黨務建設中沒有發(fā)揮其核心作用的問題。黨的十八大中強調，黨的基層組織是團結群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。但是供電企業(yè)黨務工作者沒有重視基層黨組織，使得基層黨組織沒有發(fā)揮出應有的作用，只是單純的注重企業(yè)經濟效益。此外，企業(yè)黨組織也沒有起到良好的帶頭作用。（3）供電企業(yè)黨務建設中的職工沒有積極主動參與。目前很多供電企業(yè)職工只注重完成工作任務，忽略了黨務建設的參與性。有一些供電企業(yè)對黨務建設走馬觀花，只是形式上的存在，沒有真正的參與到其中。（4）黨務工作不全面的問題。供電企業(yè)黨務建設的相關領導在傳達黨的思想方針時，主題模糊不清，不能夠清晰的表達黨的方針政策，以至于難以開展有效的黨務工作，使得黨務工作不全面。

2、加強供電企業(yè)黨務工作創(chuàng)新的策略

2.1 供電企業(yè)的黨務工作要突出黨務干部的地位和作用。黨務工作中的黨員干部不僅是黨務各項工作的執(zhí)行主體，而且還是各項工作得以開展的主體，所以作為一名優(yōu)秀的黨務干部，需要對自身的職責和使用進行明確，對工作進行準確的定位，清楚服務內容，使其在企業(yè)發(fā)展過程中能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展目標，來更好的發(fā)揮黨務組織的政治保障和監(jiān)督作用。

2.2 不斷加強反腐倡廉制度建設。各級黨組織要大力推進黨風廉政建設，進一步增強拒腐防變和抵御風險能力，依靠制度懲治和預防腐敗是反腐倡廉工作的根本途徑。（1）強化預防。懲防體系建設的核心在于預防，預防的重點在于加強廉潔從業(yè)教育，在企業(yè)內部要大力營造崇尚廉潔的文化氛圍。教育的重點要突出針對性，講求實效性，要在教育黨員干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面狠下功夫，要通過反腐倡廉警示教育，起到威懾作用。（2）強化治本。要把懲防體系建設與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企業(yè)治理結構和加強企業(yè)管理有機結合起來，從合理配置和有效制約權力入手，通過加強管理、優(yōu)化經營業(yè)務流程、完善制度、規(guī)范權力運作，實現(xiàn)通過體制機制預防腐敗的目的。要加快信息化建設，通過網絡流程對經營管理的重點領域和重要經營活動進行全過程實時監(jiān)控，提高經營管理信息的透明度，以強化廉潔風險防控工作。（3）強化制度建設。制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。

2.3 供電企業(yè)黨務工作與日常管理相結合。供電企業(yè)黨務工作的對象是企業(yè)的全體職工，這就需要黨務工作與企業(yè)的日常管理工作有效的結合起來，這樣才能更好的解決企業(yè)職工工作和生活中遇到的問題，強化對職工的思想教育工作，培養(yǎng)職工的主人翁意識，對企業(yè)有強烈的歸屬感和認同感，從而形成更大的凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。長期以來在供電企業(yè)黨務工作，更注重于政治方面工作的開展，對于企業(yè)文化建設工作缺乏重視，企業(yè)文化不僅代表企業(yè)的行為方式和精神，而且還能代表企業(yè)職工的風貌和價值觀，因此供電企業(yè)黨務工作要致力于企業(yè)文化建設工作，利用黨的指導思想來加快企業(yè)文化的發(fā)展，規(guī)范對企業(yè)職工的管理和業(yè)務素質的提升，培養(yǎng)職工具有良好的工作作用和思想政治面貌。

2.4 供電企業(yè)黨務工作與人力資源管理工作相結合。過去由于供電企業(yè)自身體制特點，受計劃經濟影響較大，特別是在人力資源管理方面表現(xiàn)的更為明顯。供電企業(yè)在干部選拔上更注重于工作業(yè)績和技能，對于道德素養(yǎng)及思想作用沒有給予充分的重視，這就導致領導干部的綜合素質水平不高，與當前新形勢下供電企業(yè)人力資源管理理念不相符合。所以在當前新形勢下，人力資源管理工作需要將黨務工作與人事干部制度進行有效的結合起來，使黨管干部的思想和理論更好的融入到人力資源管理工作中來。這樣不僅黨務工作的活性能夠得以增加，而且供電企業(yè)干部的整體素質也得到較大的提升。通過黨務工作與人力資源管理工作的充分結合，使供電企業(yè)人事干部選拔機制得以進一步健全和完善，使企業(yè)的職工和崗位有效的對應起來，使崗位責任制得以更好的推行，而且企業(yè)人事任免也由黨務和企業(yè)來集體進行討論和決策，有效地避免了企業(yè)干部選拔工作中只重視才能而忽視思想素質的問題，使企業(yè)選拔出來的干部不僅德才兼?zhèn)?，而且以德為先，使其在工作崗位勇于承擔責任，具有良好的思想作風，這不僅使供電企業(yè)的人事干部任免制度得以進一步規(guī)范，而且也使黨務工作在人力資源管理工作中的重要地位得以更好的體現(xiàn)出來。

3、加強供電企業(yè)黨務工作創(chuàng)新的建議

3.1 加強供電企業(yè)職工思想建設促進黨務建設的創(chuàng)新。市場經濟下的供電企業(yè)職工思想教育工作愈來愈重要。對于供電企業(yè)職工的黨務建設必須從思想上抓起，給予供電企業(yè)職工的工作信心，以職工思想教育作為出發(fā)點來促進黨務建設。

3.2 提高黨務工作人員的的專業(yè)素養(yǎng)。有些供電企業(yè)的黨務工作者缺乏黨務建設的理論基礎，并且黨務活動只停留在形式上，沒有正確領悟黨的核心思想。因此必須提高黨務工作人員的理論基礎勢。

3.3 加強供電企業(yè)職工的參與。供電企業(yè)發(fā)展需要引進先進的管理模式，堅持民主原則，可以組織職工外出交流學習，促進職工工作積極性。鼓勵職工進行創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，同時也有利于黨務工作的順利進行。

4、結束語

電力行業(yè)作為我國國民經濟發(fā)展的重要支柱企業(yè)，基于其所有制性質，使得黨務工作非常重要，特別是在當前供電企業(yè)體制改革不斷深入形勢下，需要供電企業(yè)黨務工作更應不斷創(chuàng)新，加強與企業(yè)日常管理、人力資源管理和企業(yè)長遠規(guī)劃等工作的結合力度，在黨和國家各項方針指引下，加快推進供電企業(yè)黨務工作的開展。

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