摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察工作是推動國有企業(yè)朝正確發(fā)展路線前進(jìn)的基礎(chǔ)。本文針對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對策這一課題進(jìn)行一個簡單的分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 問題 對策

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱，而紀(jì)檢監(jiān)察工作則是國有企業(yè)發(fā)展道路上不可或缺的重要組成。紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性關(guān)乎國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快慢。同時對國有企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部監(jiān)控具有著重要的意義。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是我國黨政領(lǐng)導(dǎo)下的一支反腐倡廉的隊(duì)伍，它直接受黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)黨政要求對國有企業(yè)進(jìn)行檢察和監(jiān)督，保證國有企業(yè)的健康發(fā)展。同時，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍又是黨政建設(shè)的主力軍。因此，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)好壞直接關(guān)系著黨政領(lǐng)導(dǎo)下的反腐倡廉工作能否順利的開展以及開展的成效和質(zhì)量。另外，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是黨政思想工作的先驅(qū)者，它對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想道德素質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督和把控。因此，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)效性是十分必要的。除此之外，隨著我國改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深化，社會經(jīng)濟(jì)的體質(zhì)也不斷在發(fā)生著變化。因而，紀(jì)檢監(jiān)察工作中所要涉及的范圍也隨之越來越廣泛，所要求的專業(yè)化程度也越來越高。而面對這種新形勢下的發(fā)展需求，紀(jì)檢監(jiān)察工作需要做也更大的努力。同時，隨著改革開放的深化，國有企業(yè)在發(fā)展中所涉及的領(lǐng)域逐漸增多，所受到的外界誘惑也隨之越來越多，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察工作將反腐倡廉工作發(fā)揮到極致，保證國有企業(yè)發(fā)展中的廉潔性，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍直接受黨政領(lǐng)導(dǎo)，近幾年來在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指引下對國有企業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作取得了較好的成就。但由于我國現(xiàn)階段的基本國情所致，紀(jì)檢監(jiān)察工作在某些方面還受到一些阻力和局限性，同時也存在著一些大大小小的問題。

1.紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)不重視。紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視是阻礙其工作有效開展的最大的因素。首先，一些領(lǐng)導(dǎo)從思想上沒有從傳統(tǒng)的管理方式中轉(zhuǎn)換過來，對新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作開展還停留在以往的觀念中，大大影響了紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的發(fā)展。其次，一些領(lǐng)導(dǎo)在開展工作中采取“睜只眼，閉只眼”的工作態(tài)度，使對國有企業(yè)和反腐倡廉工作難以有效開展。另外，某些領(lǐng)導(dǎo)與國有企業(yè)負(fù)責(zé)人存在著利益上的關(guān)系，在對國有企業(yè)開展反腐倡廉監(jiān)督檢察工作時，對不正之風(fēng)視而不見，從而使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的反腐倡廉工作形同于虛設(shè)。

2.紀(jì)檢監(jiān)察工作體系不健全。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，各職能部門的監(jiān)督管理權(quán)限各自為政，且相互之間缺少必要的溝通與交流，內(nèi)容上不明確、不規(guī)范是影響紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展的又一大因素。另外，在紀(jì)檢監(jiān)察部門中，通常情況下是以監(jiān)察為主，而忽略了監(jiān)察權(quán)利的功能。也就是說，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，上級監(jiān)察下級是十分方便的，而下級監(jiān)察上級則缺少了黨政的支持，使其權(quán)利缺少權(quán)威性。另外，紀(jì)檢監(jiān)察工作開展中，對人員職能的劃分缺少統(tǒng)一的規(guī)劃性，導(dǎo)致某些職能人數(shù)眾多，而某些職能去缺少人員等問題。除此之外，在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中，某些紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的專業(yè)知識不到位，使其在對國有企業(yè)開展反腐倡廉工作中難以做到面面俱到。另外，在現(xiàn)階段發(fā)展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的任務(wù)十分繁重，如：合規(guī)性、合法性、公平性、公正性都是需要紀(jì)檢監(jiān)察部門參與其中的。而由于人員編制的缺少，使紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作很難開展起來。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏執(zhí)行力。在對國有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察時，缺乏執(zhí)行力是制約紀(jì)檢監(jiān)察部門工作有效性的最大的問題。在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中，存在著一些缺少行動力的監(jiān)察人員，甚至有些監(jiān)察人員還完全沒有監(jiān)察的意識，因此也就無法正確地面對紀(jì)檢監(jiān)察工作。另外，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中還存在著“與人方便，與己方便”思想的監(jiān)察人員，造成了紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力與效果大大降低的現(xiàn)象。另外，由于紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的監(jiān)督體系較差，使其在工作中經(jīng)常出現(xiàn)形式主義，甚至還有些地方將監(jiān)察工作的內(nèi)容只留于文件上面，根本沒有付出實(shí)際的行動，從而使一些國有企業(yè)根本不將紀(jì)檢監(jiān)察工作放在眼中，依然我行我素、不正之風(fēng)反復(fù)出現(xiàn)。

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作的對策

紀(jì)檢監(jiān)察工作是保證國有企業(yè)順利健康發(fā)展的關(guān)鍵，也是推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)朝預(yù)期目標(biāo)前進(jìn)和必然因素。因此，要想將紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，就必須首先加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的內(nèi)部管理。

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視度。領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的核心人物，因此，要想紀(jì)檢監(jiān)察工作得到實(shí)效性的發(fā)展，就必須從領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)察工作的重視度。首先，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)其工作認(rèn)知。增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想道德觀念。保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作中實(shí)事求是，堅定對國有企業(yè)不正之風(fēng)斗爭到底的信念。其次，要端正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的態(tài)度，在工作中保持公正廉潔的作風(fēng)。對于一些走后門的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅守自己的工作職責(zé)和道德信念，不要被一時的利益所誘惑。另外，對于紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展中的一些政策性問題，領(lǐng)導(dǎo)要改變傳統(tǒng)模式下一把抓的工作作風(fēng)，將問題提出，并與所有紀(jì)檢監(jiān)察人員共同尋求發(fā)展的目標(biāo)和路線，勢必與監(jiān)察人員緊密聯(lián)系在一起。同時，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵職員說出對工作的要求和對企業(yè)發(fā)展的看法，真正做到集思廣益，與職工一起進(jìn)步。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對下級監(jiān)察人員進(jìn)行思想道德教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，使紀(jì)檢監(jiān)察人員樹立起堅定的群眾意識，從而增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的責(zé)任心。另外，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)要對下級員工要統(tǒng)一對待，在工作中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。同時，在工作中領(lǐng)導(dǎo)要做到寬于律人，嚴(yán)于律己。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，在不違反原則的基礎(chǔ)之上充分調(diào)動起員工的工作積極性，使監(jiān)察人員的潛能得到最大化的開發(fā)。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察體系的建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作是保證國有企業(yè)內(nèi)部廉政嚴(yán)明的職能部門，因此，加強(qiáng)內(nèi)部的體系建設(shè)是十分必要的。首先，紀(jì)檢監(jiān)察部門的體系建設(shè)，要從國家現(xiàn)階段的客觀實(shí)際要求出發(fā)，所制定出的各項(xiàng)規(guī)章制度要有一定的科學(xué)性，并具的一定的可行性發(fā)展需求。從而杜絕和避免隨意利用職權(quán)、按照自己的意愿制定規(guī)范的事情發(fā)生。另外，要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部的組織建設(shè)，如：紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)、各職能部門人員配備建設(shè)、黨風(fēng)黨政建設(shè)等。著力打造出一支具有專業(yè)性強(qiáng)、政治性強(qiáng)、公正嚴(yán)明、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍來。

3.紀(jì)檢監(jiān)察人員自身素質(zhì)的提高。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)培訓(xùn)是推動整個紀(jì)檢監(jiān)察工作持續(xù)有效發(fā)展的關(guān)鍵。因此，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)要定期對監(jiān)察人員進(jìn)行全方位的考核（包括：思想政治考核、專業(yè)知識考核、業(yè)務(wù)能力考核、執(zhí)行力考核），同時還要定期開展紀(jì)檢監(jiān)察工作學(xué)習(xí)活動，派內(nèi)部優(yōu)秀員工到上級部門進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)。另外，紀(jì)檢監(jiān)察人員要努力提高自身的道德修養(yǎng)，樹立起良好的道德風(fēng)范。面對不正之風(fēng)時態(tài)度要堅決。同時，紀(jì)檢監(jiān)察人員要隨時對自身開展業(yè)務(wù)能力自評，堅固反腐倡廉的信念和宗旨。

四、結(jié)語

綜上所述可知，有效地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作對提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此，在對國有企業(yè)實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時，要對紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部進(jìn)行完善和創(chuàng)新。在提高全員執(zhí)行力的基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)硬件設(shè)備的建設(shè)。勢必打造出一支綜合素質(zhì)過硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。在推動國有企業(yè)向上發(fā)展的同時，提高自身的綜合能力。

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作者簡介：魏小明（1976.01—），男，山西省五寨縣，山西省委黨校，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，助理政工師，山西陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)委監(jiān)委，045000，從事案件檢查（查辦）工作。