摘 要：我國越來越多的企業(yè)開始建設(shè)了自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化作為未來企業(yè)發(fā)展必不可少的因素，如何更好的建立企業(yè)文化，將企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化的建設(shè)融合，使企業(yè)擁有更高效、快速的發(fā)展成了許多企業(yè)共同努力的目標。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要作用與存在問題，并詳細分析了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方式方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 融合

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的特征

1.企業(yè)思想政治工作的意義。思想政治工作在企業(yè)中主要由理論、政治以及思想教育三個方面開展。其中，理論教育主要是使用馬克思列寧主義、毛澤東思想以及我國特色社會主義的教育方針來指導、教育企業(yè)上下級員工，讓企業(yè)朝著中國夢這目標努力，并開展愛國思想、集體主義的教育。政治教育主要以學習我國的各項政策方針為主，讓員工學習中國共產(chǎn)黨的政策方針及路線、國家的社會性質(zhì)及當前情勢和國家法律法規(guī)，讓企業(yè)員工能認清局勢，明白情況，使企業(yè)能在正確的軌道上前行發(fā)展。思想教育是指工作與生活中所產(chǎn)生的沖突問題，在著一系列的問題上對員工進行思想上的教育，解決所產(chǎn)生的矛盾和不利思想，使員工排除掉思想上的顧忌，使員工在工作中更積極主動。企業(yè)的思想政治工作教育，能從根本上提升企業(yè)的思想覺悟，提高企業(yè)發(fā)展目標的高度和長期性的思想覺悟。

2.企業(yè)文化建設(shè)的意義。企業(yè)文化是管理學中的一種理論，這種理論進入中國以來，對我國的企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，并迅速在大部分企業(yè)中成長，成熟起來。我國工作者主要是依照物質(zhì)、行為、制度以及精神的文化四個方面的結(jié)合來定義企業(yè)文化，這四個方面有著密切、缺一不可的關(guān)系，并共同鑄造了企業(yè)文化的內(nèi)容實質(zhì)性，其中，物質(zhì)文化是企業(yè)文化實質(zhì)表現(xiàn)，并通過現(xiàn)實物質(zhì)體現(xiàn)出來的，并在此基礎(chǔ)上成為了承載行為、制度和精神文化的載體平臺。制度文化制約并規(guī)范了行為文化，承載著精神文化。精神文化又作為思想基礎(chǔ)，為產(chǎn)生行為、制度文化提供了必要的條件，也成為企業(yè)文化的中心與主旨所在。我國的企業(yè)文化發(fā)展多樣，但企業(yè)精神文化的主旨始終遵循社會主義核心價值。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在發(fā)展中逐漸成形，是一種企業(yè)上下級所努力營造的企業(yè)精神所在。企業(yè)文化影響著企業(yè)價值觀，企業(yè)的價值觀對企業(yè)未來的發(fā)展有著不可或缺的作用。企業(yè)文化在內(nèi)部激勵員工，使企業(yè)有著更好的發(fā)展及生存能力，有的優(yōu)秀的企業(yè)文化甚至會對外部造成影響，使企業(yè)在社會上受到更廣泛的關(guān)注與認同。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合存在的問題。

3.1企業(yè)道德不完善。道德作為思想工作，是企業(yè)必須具備的思想，其重要性會很大的決定企業(yè)發(fā)展的好壞，有部分企業(yè)在政治思想工作初期，首先開始把弘揚道德作為思想標準。目前我國還普遍把企業(yè)的經(jīng)濟實力作為評價一個企業(yè)的準則，但是有的企業(yè)為了實現(xiàn)更大的利益，始終存在著不違反國家政策，法律規(guī)定的不道德現(xiàn)象，道德思想作為思想政治工作中較為重要的一點，其發(fā)展與部分經(jīng)濟發(fā)展沖突，故在發(fā)展道德思想的過程中，有著不小的困難與阻礙，建立良好的道德思想是企業(yè)的重要任務(wù)，道德完善是企業(yè)長遠發(fā)展的必要條件。

3.2企業(yè)文化建設(shè)形式化。很多企業(yè)在建立企業(yè)文化時，只會把企業(yè)文化變成企業(yè)在管理中一種模式化的工具，例如：有的企業(yè)會通過喊口號，貼標語等等活動來表示該企業(yè)應(yīng)經(jīng)有了企業(yè)文化，并且企業(yè)文化在公司內(nèi)部發(fā)展得很好，然而實踐表明，有很多企業(yè)的企業(yè)文化只是空有著外殼，并不能從實質(zhì)上激勵員工，讓員工認可并遵循公司文化，企業(yè)文化因具有實質(zhì)的公司內(nèi)涵、精神在里面，而不是走形式主義，企業(yè)應(yīng)結(jié)合其特點，建設(shè)出與企業(yè)息息相關(guān)的企業(yè)文化。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的方法

1.思想政治工作與制度文化的融合。制度文化在公司的建立，可以結(jié)合企業(yè)思想政治工作共同開展，使員工在思想與觀念上認可公司制度，服從公司管理，通過思想政治工作，使制度文化在公司中發(fā)揮更有效的作用，幫助公司進行內(nèi)部高效的管理。同樣，公司的規(guī)章制度會隨著新的政策以及市場的變動而產(chǎn)生紕漏，政治思想工作會時刻解讀國家新政策，并對企業(yè)制度中所出現(xiàn)的紕漏進行適當?shù)恼{(diào)整，使企業(yè)制度文化更趨于完善。

2.思想政治工作與精神文化的融合。將企業(yè)思想政治工作的激勵功能滲透到企業(yè)精神文化的實踐過程中，強化企業(yè)精神。所謂激勵，就是系統(tǒng)的組織者采取有計劃的措施，設(shè)置一定的外部環(huán)境，對系統(tǒng)成員施以正強化或負強化的信息反饋，引起其內(nèi)部的心理和思想的變化，使之產(chǎn)生組織者所預(yù)期的行為反應(yīng)，正確、高效、持續(xù)地達到組織預(yù)期的目標。激勵具有雙向功能，包括獎勵和懲罰。激勵的方式主要有目標激勵、情感激勵、競爭激勵、獎勵激勵等四種形式。激勵教育強調(diào)以人為本，以尊重教育對象為前提，以激發(fā)他們的需要、興趣為先導，以挖掘其潛能為宗旨。思想政治工作的激勵功能對于激發(fā)受教育者內(nèi)在的精神動力有極大的促進作用。企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)精神的培育發(fā)揮著功不可沒的作用。優(yōu)秀企業(yè)精神的培育需要員工準確把握和踐行企業(yè)的核心價值觀念，增強集體榮譽感和工作責任心。企業(yè)思想政治工作善于對員工進行教育，使員工正確地理解、認識和把握企業(yè)的核心價值觀，并將其內(nèi)化為自己的思想意識。思想政治工作還可以運用自己的激勵功能，平時通過組織的設(shè)立與活動的開展，樹立員工在企業(yè)的主體地位，員工認識到自身在企業(yè)價值，從而自覺地以實際行動實踐企業(yè)精神，提升企業(yè)品牌精神的號召力。

3.思想政治工作與物質(zhì)文化的融合。企業(yè)物質(zhì)文化的理念基于其外部的物質(zhì)上體現(xiàn)，主要為企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、品牌及形象的綜合表現(xiàn)。信息化社會，企業(yè)把塑造知名的品牌和優(yōu)秀的形象的工作職作為物質(zhì)文化建設(shè)的首要目標。企業(yè)的物質(zhì)文化是企業(yè)的外部表現(xiàn)形式，是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的集中體現(xiàn)，其中包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)品牌、企業(yè)形象等等外在的物質(zhì)現(xiàn)象。打造企業(yè)響亮的品牌與完美的形象，是時下多數(shù)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)追求的重要目標。但企業(yè)的品牌與形象塑造需要長時間的累計，做大量的工作與維護，才能慢慢建設(shè)好，其中利用思想政治工作所具有號召力、凝聚力，與之結(jié)合起來，使員工為了這一目標而自覺努力，并維護好公司每一刻的形象，并產(chǎn)生更強的集體主義，時刻保持公司氛圍處于優(yōu)秀和諧，使企業(yè)品牌與形象文化在公司中擁有良好的創(chuàng)造條件。

4.思想政治工作與行為文化的融合。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要員工與企業(yè)的步調(diào)保持一致，其中行為文化作指引員工的企業(yè)文化，有著很強的引導作用，思想政治工作作為同樣有著指導性的工作存在，剛好能結(jié)合思想政治工作中的指導性質(zhì)，對行為文化的建立提供更好的平臺與幫助。思想政治工作不僅有著強烈的引導性質(zhì)，并且還可以使用很多不同的方式來產(chǎn)生引導效果，使其多樣地融入到行為文化建設(shè)中。利用思想政治工作的引導性來教育企業(yè)員工，使員工在公司內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、以大局為重，在外部維護好公司形象等行為，致使公司行為文化的提升。

三、結(jié)語

綜上所述，新世紀的企業(yè)想要擁有高效、長遠的發(fā)展，不僅需要時刻跟隨國家政策的腳步，還要開展自己的企業(yè)文化，讓公司有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)及發(fā)展空間，同時，企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，可以結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展一起進行，以達到員工在政治思想覺悟提高的同時，對企業(yè)文化有更高的契合度、歸屬感，使員工更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

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