摘 要：現階段，國有企業(yè)中違法違紀現象層出不窮，增強了案件審理工作的任務，相關工作人員缺乏堅定的立場與黨性素養(yǎng)，如何做好國有企業(yè)案件審理工作已經成為眾多學者共同關心的話題。因此，本文將從國有企業(yè)案件審理工作存在的問題出發(fā)，淺談了加強其案件審理工作的對策和建議，充分發(fā)揮案件審理工作的職能作用，加強工作人員的培養(yǎng)，以提升案件質量為導向建立健全案件審理工作制度，對國有企業(yè)案件審理工作具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：國有企業(yè) 案件審理 違法違紀 審計人員

國有企業(yè)改革正處于攻堅破難的關鍵時期，也是實施新舊體制轉換的重要途徑，但是正因為如此，企業(yè)任務、運行環(huán)境和條件都發(fā)生了翻天覆地的變化。在國有企業(yè)發(fā)展的進程中，呈現出形式多樣化、投資主體多元化等特點，增強了企業(yè)社會環(huán)境的復雜性，導致企業(yè)內部腐敗現象不斷滋生，嚴重制約了國有企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，甚至影響到了企業(yè)的生死存亡。在新形勢下，如何做好國有企業(yè)案件審理工作，切實解決好國有企業(yè)改革和發(fā)展過程中的重要問題，已經成為國有企業(yè)接受新任務、不斷深入改革和發(fā)展的基本要求。

一、國有企業(yè)案件審理工作存在的問題分析

1.案件規(guī)模龐大、審理工作人員缺乏的矛盾。響應黨組織的號召，不斷深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，國有企業(yè)案件審理數量逐漸增多、規(guī)模龐大，但是有限的審理工作人員，形成了矛盾點，導致國有企業(yè)審理力量薄弱。其一，案件審理部門不完善。隨著我國國有企業(yè)案件查處力度逐步加大，案件規(guī)模不斷擴大，案件審理部門專職人員分配不合理，審理人員十分缺乏，而查辦案件對審理工作人員的要求非常高，導致審理力量薄弱。其二，國有企業(yè)案件審理工作手續(xù)復雜。在經過一系列的審批前需要積極調取相關證據，也需要企業(yè)所在地紀委審理部門的協(xié)審，造成了國有企業(yè)案件審理工作的空洞，審案時限受到制約，表現出審理工作人手不足，導致相關人員沒有時間加強自身培養(yǎng)，深入研究國有企業(yè)疑難案件，在一定程度上，嚴重影響了國有企業(yè)案件審理工作的質量。

2.審理工作人員水平有限的矛盾。根據相關專欄顯示，國有企業(yè)違法違紀案件層出不窮，還是屬于易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)期，腐敗案件的性質越來越復雜，手段越來越先進和智能化，涉及的領域越來越廣泛，牽涉的群體數量也越來越多，增大了審理工作的難度，形成了審理工作人員水平有限與腐敗案件的矛盾。其一，克難攻堅的專業(yè)案件審理工作人才缺乏。國有企業(yè)案件審理工作涉及到相關財務工作，在相關審理工作中其工作人員對審計查賬缺乏全面的掌握，無法精準分析和把握案件的難點，突破案件審理工作的疑點，增大了案件審理工作的壓力。其二，案件審理數量多，相關工作人員得不到及時的培訓，也沒有足夠的時間學習專業(yè)知識，無法樹立全局考慮的意識增強對案件查辦工作的了解，導致國有企業(yè)案件審理工作程序呈現了一定的不規(guī)范性，或是辦案證據不足，無法準確把握證據成鏈、定性量紀。再者，工作人員工作經驗有限，缺乏案件審理工作的邏輯思維，對黨政紀條規(guī)要求缺乏全面的了解，造成審理人員壓力大的現狀，影響了國有企業(yè)案件審理工作的發(fā)展。

3.案件審理制度不完善。根據以往的案件，我們發(fā)現，案件審理有關規(guī)定與實際案件操作不配套，增強實踐操作的難度，表現出案件審理制度不完善的問題。首先，國有企業(yè)案件審理責任重大，案件審理過程中每一個決定都必須有相關證據和依據支撐，但現行部分規(guī)定與實際審理工作不配套，增大了審理工作的難度。其次，審理模式滯后于案件手段與模式，無法滿足當前社會經濟發(fā)展的新形勢、新任務要求，一定程度上，制約了審理工作人員權利的行使，無法全面了解和統(tǒng)一各方意見，制約了案情的了解和發(fā)展，

二、做好國有企業(yè)案件審理工作的對策和建議分析

1.以增強審理力量為基礎合理引進審理工作人員。積極響應黨組織的號召，做好并深入開展國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭，做好國有企業(yè)案件審理工作，為其配備必要的審理工作人員，增強審理力量。其一，完善國有企業(yè)相關案件審理部門與機構設置。立足于我國國有企業(yè)案件查處力度與案件數量，合理分配案件審理部門專職人員，采取激勵制度合理引進優(yōu)秀的審理人員，增強審理力量。其二，在確保審理工作質量的基礎上適當簡化國有企業(yè)案件審理工作手續(xù)，合理規(guī)劃審批與調證時間，增強相關部門與企業(yè)所在地紀委審理部門的溝通，確保國有企業(yè)案件審理工作每一個環(huán)節(jié)與審理工作人手，并根據現實情況引導工作人員加強自身培養(yǎng)，深入研究并加強與相關行業(yè)工作人員的溝通，創(chuàng)新思路解決好國有企業(yè)疑難案件。其三，推行審理工作人員考核與經濟、政治待遇一致的工作機制，激發(fā)審理人員的責任心、事業(yè)心與上進心。

2.以提升審理工作人員專業(yè)水平為導向配齊配強審理干部。應立足于國有企業(yè)違法違紀案件，配齊配強審理干部，促使其積極掌握案件易發(fā)、多發(fā)與高發(fā)期，充分利用高科技設備簡化腐敗案件的性質，利用智能化手段增強對國有企業(yè)案件的歸納與總結，從網上數據分析不斷縮小案件領域，切實提升審理工作人員水平。 其一，應積極開展形式多樣的業(yè)務培訓班，采用封閉式培訓方式，增大對專業(yè)審理工作人員的投入，加強審理工作部門與相關專家的溝通，邀請專家傳授辦案技巧，在以往的案例中總結辦案經驗，探討成案的新路子與新方法，突破案件的新情況與新問題，切實依法報案。其二，培養(yǎng)克難攻堅的專業(yè)案件審理工作人才，豐富和更新其相關知識，全面掌握，突破案件審理工作的疑點，與時俱進，精準分析和把握案件的難點，做好案件審理工作。其三，建立工作人員循環(huán)機制，及時培訓、提升其專業(yè)知識，促進其樹立全局考慮的意識，增強對案件查辦工作的了解，規(guī)范國有企業(yè)案件審理工作程序，以辦案證據為基礎促使證據成鏈、定性量紀，實現國有企業(yè)案件審理工作的良性發(fā)展。

3.以規(guī)范化操作為背景完善案件審理制度。應當增強案件審理的有關規(guī)定，促使其實際案件操作積極配套，以實踐操作可行性為基礎完善案件審理制度。一方面，樹立明確的責任意識，將國有企業(yè)案件審理納入到重大責任辦理中，深入并細化案件審理過程中每一個工作步驟，切實依托于相關證據和依據增強實際審理工作的操作性。另一方面，創(chuàng)新案件審理模式，以企業(yè)領導人的思路出發(fā)突破口案件手段與模式的難點，以當前社會經濟發(fā)展要求為導向，強化審理工作人員權利的行使，增強案件審理工作的制度性與規(guī)范性建設，全面了解和統(tǒng)一各方意見，切實做好國有企業(yè)案件審理工作。

三、結語

綜上所述，應立足于國有企業(yè)案件審理工作存在的問題，以科學發(fā)展觀正確思想為指導，增強紀檢監(jiān)察工作職能，加強案件審理工作，積極開展黨風廉政建設，實施反腐敗工作，增強國有企業(yè)案件審理工作的質量與水平，為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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