摘 要：入世后，我國必須遵循WTO規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對等原則，并嚴格遵守WTO的相關(guān)的規(guī)章制度。由于我國的經(jīng)濟管理活動必須與世界接軌，企業(yè)的經(jīng)濟活動范圍不斷拓展，這就要求企業(yè)強化法律顧問在企業(yè)發(fā)展中的作用，并根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢做好相應(yīng)的轉(zhuǎn)型工作，這是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 法律顧問 事務(wù) 管理型

隨著我國法制化進程不斷完善，但社會上仍有一些觀點認為，所謂法律顧問的基本職責(zé)就是“打官司”，這種觀點是對法律顧問的片面理解。但是，這種觀點卻普遍存在于多數(shù)企業(yè)內(nèi)部，其聘用法律顧問的基本目的就是幫助企業(yè)“打官司”，并未充分發(fā)揮法律顧問在非訴訟領(lǐng)域的作用——防范法律風(fēng)險。筆者認為，法律顧問除應(yīng)完成必要的訴訟業(yè)務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)將非訴訟業(yè)務(wù)作為工作中的重點，做好企業(yè)的法律風(fēng)險防范工作。

一、企業(yè)法律顧問參與企業(yè)管理的作用

企業(yè)法律顧問通常是企業(yè)聘用的企業(yè)法律事務(wù)管理人員，主要從事企業(yè)法律咨詢、合同審核簽訂、工商事務(wù)、企業(yè)的訴訟和非訴訟等法律事務(wù)工作。企業(yè)法律顧問參與企業(yè)管理，能夠有效降低企業(yè)運營中遇到的法律風(fēng)險，充分發(fā)揮事前防范法律風(fēng)險的作用。法律風(fēng)險發(fā)生后不僅會給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟損失，而且會影響企業(yè)的品牌和形象，引發(fā)行政處罰，甚至觸犯刑律而讓企業(yè)高管承擔(dān)刑事責(zé)任。企業(yè)法律顧問參與管理主要包括兩個方面，一方面是直接管理，即企業(yè)的法律顧問直接參與企業(yè)的管理工作或相關(guān)的法律事務(wù)；另一方面是間接管理，即企業(yè)的法律顧問通過相應(yīng)的建議、咨詢等工作方式為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的法律咨詢。

二、企業(yè)法律顧問由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換的路徑

在實際工作中，多數(shù)企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)工作仍存在一定的問題，同時企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險也仍會存在一定的問題，因此必須做好事前、事中及事后的防范工作，提高法律顧問的執(zhí)業(yè)能力，將傳統(tǒng)的以訴訟為主的執(zhí)業(yè)能力轉(zhuǎn)向管理型的執(zhí)業(yè)能力。

1.強化企業(yè)內(nèi)部的法律需求、提高重視程度。應(yīng)當(dāng)將依法治國理念納入企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度直接決定著企業(yè)的法制化建設(shè)程度。作為市場經(jīng)濟活動的主體，企業(yè)內(nèi)部的法律需求是企業(yè)的客觀存在，并且這種需要也在不斷地增長。在當(dāng)前這種情況下，如果企業(yè)法律部門的工作職能向管理型轉(zhuǎn)變，則說明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律重視程度明顯提高，企業(yè)內(nèi)部的法律需求明顯上升，引發(fā)法律風(fēng)險的事件的概率明顯降低。

2.參與企業(yè)重要規(guī)章制度的法律論證工作，落實基本的保障制度。為保證企業(yè)的重要規(guī)章制度合法有效，防范法律風(fēng)險，對涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度、企業(yè)董事會制定的基本管理制度、企業(yè)總經(jīng)理辦公會制定、修改的涉及資源環(huán)境、人力資源管理和社保、對外投資和擔(dān)保、招投標(biāo)和資產(chǎn)處置、法律事務(wù)等經(jīng)營管理方面的規(guī)章制度的合法（規(guī)）性和有效性進行審查（包括主體、權(quán)限、程序、內(nèi)容等方面）。企業(yè)的法制化建設(shè)工作以法律風(fēng)險防范機制及內(nèi)部監(jiān)督機制為基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度的有效實行，不僅可以保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理工作的有效進行，還可以為企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的實行提供良好的運行環(huán)境。

3.實現(xiàn)法律管理與經(jīng)營管理的有效融合。目前，在企業(yè)里，相對于企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重大問題，如發(fā)展戰(zhàn)略、資本經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、人力資源管理等而言，都需要法律顧問在上述領(lǐng)域進行法律方面的咨詢、策劃、運作、把關(guān)，以維護企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。企業(yè)法律顧問要把日常介入法律事務(wù)管理的優(yōu)勢，有效融合到企業(yè)管理之中，保證公司運營“合軌”。企業(yè)法律顧問參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動，做到事前防范，事中控制，這樣才能最大限度地保證企業(yè)的各項活動的合理合法，減少法律糾紛案件的發(fā)生，減少不必要的訟累。

4.提高企業(yè)法律顧問的素質(zhì)。企業(yè)法律工作能否做好，關(guān)鍵在從事法律顧問工作的人身上。正因為如此，企業(yè)法律顧問的素質(zhì)至關(guān)重要。首先，法律顧問要有法律信仰，愛崗敬業(yè)。法律信仰是個人從內(nèi)心對法律應(yīng)當(dāng)被社會尊為至上行為規(guī)則的確信，是對法律認識的最高級階段。在企業(yè)困難的情況下，尤其是考驗企業(yè)法律顧問信仰和意志的時候。企業(yè)越是困難，越是需要企業(yè)法律顧問主動發(fā)揮作用。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)法律顧問，更要堅定地和企業(yè)站在一起，主動分析企業(yè)中存在的問題，化解企業(yè)困難，共度難關(guān)。其次，法律顧問要不斷地提高自身法律專業(yè)知識和法商。法商就是一個人的法律知識、法律素養(yǎng)對其法律行為的影響力，該影響力越大，法商就越高。企業(yè)在經(jīng)營過程中，各個部門隨時都會向法律顧問咨詢所遇到的法律問題和處理意見，而且在大多數(shù)情況下，都需要法律顧問在最短時間內(nèi)作出回答，法商越高，就能從容地處理各種問題。這就需要企業(yè)法律顧問不斷學(xué)習(xí)掌握與企業(yè)密切相關(guān)的公司法、合同法、民法及民訴法、勞動法及勞動合同法、物權(quán)法、擔(dān)保法，以及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法、工傷保險條例、公司登記管理條例等相關(guān)法律法規(guī)知識，并及時關(guān)注各類現(xiàn)有法律的修訂或新法律的出臺。以應(yīng)對隨時可能出現(xiàn)的法律咨詢或法律問題的處理。 第三， 法律顧問要掌握本企業(yè)專業(yè)知識。各行業(yè)的法律知識是相通的，但各行各業(yè)間的專業(yè)區(qū)別是很大的，不是有法律顧問的資格，就能做好本企業(yè)的法務(wù)工作。到一個行業(yè)從業(yè)，必須先掌握這個行業(yè)的基本知識，這樣才能保證法律顧問遇到相關(guān)涉法問題時，全面分析問題，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)法律服務(wù)和支持。特別是在金融、房地產(chǎn)、物流及資產(chǎn)管理等專業(yè)性較強的行業(yè)從事法律顧問工作，必須學(xué)習(xí)本行業(yè)的一些基本知識和專業(yè)術(shù)語，并與相關(guān)法律知識有機的結(jié)合，才能在工作中遇事不慌，處事不亂，游刃有余，做企業(yè)“一專多能”的良醫(yī)。第四，法律顧問要培養(yǎng)扎實的寫作能力。企業(yè)法律事務(wù)工作涉及到起草審核合同（協(xié)議）、公司章程、股東會（董事會）決議、起訴狀、答辯狀、代理詞、承諾函、意向書等大量的法律文書，如何保證所起草的法律文書格式正確、結(jié)構(gòu)合理、語言縝密、思路清晰、表述準(zhǔn)確、前后照應(yīng)、邏輯性強，這就需要法律顧問在工作學(xué)習(xí)過程中不斷熟悉掌握各類法律文書的格式，寫作方法和技巧，逐步提高自己的寫作能力，避免所作的法律文書格式不準(zhǔn)，語言不清，表達不明，模棱兩可，存在歧義。使企業(yè)的利益不受損失。第五，法律顧問要培養(yǎng)勤于思考的習(xí)慣。很多法律顧問在工作中遇到同一樣問題時，處理的方法會不一樣，有的法律顧問處理的恰當(dāng)，而有的法律顧問處理的草率，這兩種處理方法的結(jié)果可能存在很大差別。這就需要法律顧問在遇到問題時，要有全局觀念和大局意識，不要簡單地急于處理，要勤于思考，善于從事物的不斷變化中掌握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，提高看問題的敏銳性，真正做到在分析處理復(fù)雜問題時把握好“度”，以最佳的方法去進行處理。作為法律顧問，只埋頭于事務(wù)性的工作，對企業(yè)發(fā)展全局性、重要性的工作不進行思考，是很難做好法務(wù)工作的。要在日常工作中注意培養(yǎng)觀察問題和發(fā)現(xiàn)問題的能力，抓住管理工作的重點、熱點和難點，從中掌握問題的主要矛盾，及時給予恰當(dāng)處理。第六，法律顧問要具備良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。在企業(yè)從事法律顧問工作不僅涉及到企業(yè)內(nèi)部與各部門和基層單位的聯(lián)系、與上級領(lǐng)導(dǎo)和與同行之間的聯(lián)系，還涉及到與各級人民法院等司法機關(guān)及工商、稅務(wù)等政府部門之間的聯(lián)系。這就需要法律顧問具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，溝通協(xié)調(diào)得當(dāng)則事半功倍，協(xié)調(diào)溝通不當(dāng)則往往事倍功半。溝通協(xié)調(diào)是一種技能，也是“情商”高低的具體體現(xiàn)，這種“情商”是比某些知識能力更為重要的能力。因此，企業(yè)法律顧問要不斷鍛煉提高溝通協(xié)調(diào)水平，切實提升自已的工作能力。

參考文獻：

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