摘 要：古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府經(jīng)過多年的信息化建設(shè)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施已初具規(guī)模，人員的素質(zhì)和操作水平不斷提高，信息技術(shù)的應(yīng)用快速發(fā)展。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不斷加快電子政府建設(shè)的步伐，指示開發(fā)中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人力資源信息管理系統(tǒng)，為進(jìn)一步提高行政效率，有效管理和開發(fā)人力資源提供了有力保障。

關(guān)鍵詞：中山市 人力資源 信息管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)

一、系統(tǒng)模塊劃分

本系統(tǒng)采用了軟件系統(tǒng)中的三層架構(gòu)，就是將整個(gè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用劃分為三個(gè)層次，即：用戶界面層（UI）（主要是一些可視化頁面）、業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）（封裝了與數(shù)據(jù)層進(jìn)行交互的邏輯代碼）、數(shù)據(jù)訪問層（DAL）（與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互實(shí)行頁面的增、刪、改、查等主要功能的實(shí)現(xiàn)）。三層結(jié)構(gòu)中區(qū)分層次的主要目的是為了體現(xiàn)出軟件開發(fā)中“高內(nèi)聚，低耦合”的思想實(shí)現(xiàn)，理解起來更加簡(jiǎn)單，在保證系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)簡(jiǎn)單并且容易維護(hù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層和業(yè)務(wù)邏輯層的分離，提高可重用性，可移植性。系統(tǒng)的核心模塊是人力資源管理模塊和薪酬福利管理模塊，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、職務(wù)任免以及電子檔案等四個(gè)環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。由于職務(wù)任免管理和電子檔案的履歷管理這兩項(xiàng)工作的內(nèi)容實(shí)際上是一樣的，因此，當(dāng)完成職務(wù)任免工作時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)增加履歷上的記錄。這么一來，既方便了用戶，也因?yàn)榘凑瘴募浫氲娜温殨r(shí)間最為精確，保障了人員履歷的權(quán)威性。另外，身份證校對(duì)是根據(jù)身份證號(hào)碼自動(dòng)校對(duì)正確性（18位身份證最后一位是校驗(yàn)碼）以及辨別性別的特性，為系統(tǒng)提供更好的數(shù)據(jù)校正能力。薪酬所屬時(shí)期、賬目管理、人員歸賬、薪酬計(jì)算等環(huán)節(jié)同樣是密切相連的。薪酬所屬時(shí)期用于對(duì)每月的薪酬待遇作區(qū)分，當(dāng)新增一個(gè)時(shí)期，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)一系列事件。一是自動(dòng)封存上月福利明細(xì)，防止操作員誤操作或者數(shù)據(jù)丟失；二是自動(dòng)復(fù)制上月的賬目設(shè)置和人員歸賬信息，并適當(dāng)修改作為本月的記錄，這樣便可盡最大程度減輕工作量，提高工作效率。

二、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)清單，見表2-1

1.人力資源_組織機(jī)構(gòu)表。人力資源_組織機(jī)構(gòu)表是本系統(tǒng)的核心表，它用于構(gòu)造“組織樹”，ItemIndex是本節(jié)點(diǎn)的編號(hào)（系統(tǒng)自動(dòng)編號(hào)），ParentIndex是本節(jié)點(diǎn)的父節(jié)點(diǎn)。

2.人力資源_電子檔案履歷。當(dāng)職務(wù)任免操作完成時(shí)，數(shù)據(jù)庫觸發(fā)器自動(dòng)觸發(fā)添加電子檔案履歷或者刪除電子檔案履歷操作。用戶也可以操作修改表記錄。

3.工資_月工資_明細(xì)。工資_月工資_明細(xì)表用于儲(chǔ)存每月的工資明細(xì)，設(shè)計(jì)上符合《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員工資改革辦法（試行）》的規(guī)定。

三、結(jié)語

筆者從2007年9月到中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事辦公室任職，多年來，我總結(jié)了一些組織人事方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并探索利用計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，把這些經(jīng)驗(yàn)信息化。查閱了大量關(guān)于組織人事信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的資料，使我增強(qiáng)了單獨(dú)完成本系統(tǒng)的信心！項(xiàng)目從2009年開始以來，我遇到了許多難題，隨著難題的一一解開，筆者得到了一些體會(huì)如下：

第一、本系統(tǒng)在開發(fā)前期選用了windows Xp 企業(yè)版作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，在軟件測(cè)試中遇到了系統(tǒng)連接數(shù)問題，當(dāng)用戶接近10人時(shí)，軟件就不能登錄了。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我改用了Windows2003 Server操作系統(tǒng)，問題得到了徹底解決。 第二、當(dāng)項(xiàng)目的復(fù)雜度比較高時(shí)，可以先把通用的功能做成模塊或者類庫，繼承公共模塊（類庫），就相當(dāng)于省下了很多的功夫，而且在維護(hù)上也相當(dāng)方便，這讓我體會(huì)到了軟件設(shè)計(jì)“高內(nèi)聚，低耦合”的好處。 第三、本系統(tǒng)經(jīng)中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事辦公室同事測(cè)試并運(yùn)行，目前運(yùn)行情況較為理想，經(jīng)過培訓(xùn)上崗的系統(tǒng)管理員已能完成簡(jiǎn)單的系統(tǒng)維護(hù)工作，鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)層也正因此同意加大政府信息化建設(shè)的投入。當(dāng)然，由于時(shí)間倉促加之開發(fā)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)尚有欠缺，目前的系統(tǒng)還存在一些弊病， 比如：軟件管理缺乏科學(xué)的方法，因而給系統(tǒng)的維護(hù)造成了一些困難，尤其是突如其來的廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置和工資改革中，工資福利模塊需要做大量的修改，由于缺乏科學(xué)的軟件設(shè)計(jì)管理方法和代碼管理方法，導(dǎo)致項(xiàng)目需要做大量的變更工作，工期也相應(yīng)延長(zhǎng)了接近一個(gè)月。

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