摘 要：團青工作是企業(yè)管理工作中的重要工作之一，積極加強企業(yè)團青工作對于企業(yè)青年職工隊伍建設(shè)，對于激發(fā)青年職工工作的激情和熱情，對企業(yè)共青團組織建設(shè)都具有十分重要的作用和價值。積極加強企業(yè)團青工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)團青工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是新常態(tài)下，社會發(fā)展對于企業(yè)自身的要求。本文圍繞著企業(yè)團青工作展開探討，分析當(dāng)前企業(yè)團青工作存在的困境和問題，提出與時俱進，加快推進企業(yè)團青工作創(chuàng)新度的建議，具有一定的實踐參考價值和意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團青工作 與時俱進 創(chuàng)新建議

一、當(dāng)前我國企業(yè)團青工作存在的問題

1.團青工作的重視程度普遍降低。在我國歷史發(fā)展的很長一段時間內(nèi)，尤其是在計劃經(jīng)濟時代，團青工作一直是我國企業(yè)經(jīng)營管理的重要工作內(nèi)容之一，企業(yè)對于團青工作的思想重視程度也普遍較高，團青工作開展的成效較為明顯；隨著社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)對于團青工作的重視程度普遍降低，團青工作開展的總體情況，從一定程度上而言，呈現(xiàn)出了倒退的狀況，造成這種現(xiàn)象的主要原因，源于兩個方面，一是宏觀社會環(huán)境發(fā)生了改變。市場經(jīng)濟環(huán)境下，多元思想價值觀念并存，市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰加劇了企業(yè)的生存壓力，因此，在這樣的環(huán)境之下，很多企業(yè)將全部的人力、物力和財力投入到了企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，造成了企業(yè)團青工作處于停滯狀態(tài)；二是企業(yè)本身在經(jīng)營管理過程中，未能充分認識到團青工作的重要性，對于團青工作的思想重視程度普遍降低，思想重視程度不高自然造成了團青工作開展的效果不理想。

2.團青工作的開展缺少活力。在現(xiàn)實環(huán)境下，很多企業(yè)雖然每年在工作安排當(dāng)中都開展了團青工作，但是團青工作開展的效果卻十分不理想，很多職工認為企業(yè)雖開展了團青工作，但是效果卻是形同虛設(shè)；此外，企業(yè)職工群眾，尤其是青年職工對于團青工作的支持力度不高，參與度也較低；造成這種現(xiàn)象的主要原因是團青工作開展的形式和方式方法未能與時俱進，方式落后陳舊，因此，造成了吸引力弱，接地性不強等。

3.團青工作人才隊伍建設(shè)匱乏。隨著市場競爭的殘酷化，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)的生存和競爭壓力進一步加劇，出于企業(yè)生存和競爭的需求，很多企業(yè)將企業(yè)有限的資源投入到了企業(yè)經(jīng)營管理的人才培育上，對于團青工作人才隊伍的培育投入力量和資源少，造成了很多企業(yè)團青工作人才斷檔，團青工作從業(yè)人員力量不足，專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐技能缺乏等；在一定程度上影響到了企業(yè)團青工作的開展。

二、新時期，加強企業(yè)團青工作的價值意義

當(dāng)前，我國社會正處于社會經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，社會經(jīng)濟處于新常態(tài)時期，新常態(tài)面臨著更多的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要主動適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，主動作為，才能獲得更多的機遇，才會更好的提升自我的市場競爭力。團青工作是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要組成部分，在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，積極加強團青工作建設(shè)的力度，具有十分重要的意義，只有充分認識到團青工作開展的重要性和價值性，才能更好的開展好企業(yè)團青工作，真正服務(wù)企業(yè)的青年職工，服務(wù)企業(yè)的健康發(fā)展。個人認為在當(dāng)前重視團青工作，做好團青工作，其意義和價值主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

一是做好團青工作，有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)代企業(yè)管理是一項復(fù)雜系統(tǒng)性的工程，青年職工是企業(yè)寶貴的財富，也是企業(yè)效益提升的重要源泉，因此，作為現(xiàn)代企業(yè)而言，必須要關(guān)注企業(yè)的青年職工，了解他們的工作狀態(tài)、思想狀態(tài)和生活狀態(tài)。二是做好團青工作，有利于青年職工的成長。利用團青工作可以幫助企業(yè)青年職工解決思想上存在的波動，堅定事業(yè)發(fā)展信心，提高青年職工看待社會，看待事業(yè)，看待家庭工作的視野和角度，對于青年職工樹立正確的價值觀、人生觀和事業(yè)觀有著積極的幫扶作用。三是做好團青工作，有利于保障企業(yè)的健康發(fā)展。十八大以來，隨著我國社會經(jīng)濟和政治改革的進一步深化，作為現(xiàn)代企業(yè)不僅要搞好企業(yè)自身的經(jīng)營管理，更要做好企業(yè)職工的思想政治工作，團青工作的進一步加強符合社會發(fā)展的主旋律，也是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展要求的重要基礎(chǔ)。

三、與時俱進 不斷推進團青工作的創(chuàng)新度

社會發(fā)展的新常態(tài)下，作為企業(yè)的團青工作來說，必須要不斷的加強企業(yè)團青工作的創(chuàng)新度，積極探索團青工作的新方式，對于企業(yè)，對于社會，對于職工來說，意義重大。如何推進企業(yè)團青工作的開展，創(chuàng)新工作方式，個人認為具體可以從以下幾個方面去入手：

1.提高思想重視度 提升團青工作地位?，F(xiàn)代企業(yè)加強團青工作是社會發(fā)展的必然要求，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者要從思想深處充分認識到團青工作的開展和企業(yè)經(jīng)營管理之間相輔相成的關(guān)系，推動企業(yè)團青工作的穩(wěn)步順利開展。只有思想重視，切實提升團青工作的地位，才能更好的實現(xiàn)團青工作的創(chuàng)新，開展好該項工作。

2.關(guān)注青年職工 走出形式束縛。目前，企業(yè)團青工作的開展缺少活力，形式化色彩較濃是一個共性問題。作為現(xiàn)代企業(yè)要實現(xiàn)團青工作的創(chuàng)新，就必須要牢牢把握住團青工作的特點，緊緊依靠廣大青年職工，團結(jié)青年職工，要加大調(diào)查研究力度，關(guān)注青年職工的思想動態(tài)，思想狀態(tài)，克服團青工作傳統(tǒng)的方式方法束縛，充分利用現(xiàn)代化科技手段，創(chuàng)新工作方式，惟有此才能更加貼近青年職工，獲得青年職工的歡迎和參與。

3.加大培養(yǎng)力度 提高工作能力。團青工作是一項嚴(yán)肅性，政治性和紀(jì)律性強的工作，對于團青工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和要求也較高，作為現(xiàn)代企業(yè)要加大團青工作人員的培育力度，注重團青人員品德和思想修養(yǎng)的教育，同時，要強化工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，讓他們能夠更加嫻熟的掌握團青工作的業(yè)務(wù)要求，開展好此項工作。

四、結(jié)語

新常態(tài)下，現(xiàn)代企業(yè)與時俱進，加強團青工作的創(chuàng)新度符合社會發(fā)展的要求，符合企業(yè)自身的利益，更是青年職工成長的需求。本文對企業(yè)團青工作展開論述，分析其意義價值，提出具體建議，具有一定的實踐意義。

參考文獻：

[1]張力：淺談現(xiàn)代企業(yè)共青團工作存在的問題與對策.青年學(xué)苑.2015.11.

[2]王慧：論企業(yè)團青工作的困境與出路.企業(yè)聯(lián)盟.2015.01.

作者簡介：張璐（1988.3—），女 ，民族：漢 ，籍貫：山西省霍州市，2012年畢業(yè)于山西師范大學(xué)英語專業(yè)英語專業(yè)，現(xiàn)供職單位全稱：霍州煤電汾河焦煤股份有限公司，職稱：助理政工師，學(xué)位 學(xué)士，研究方向.企業(yè)團委工作方面。