摘 要：本文在分析了紀(jì)委工作開展原則的基礎(chǔ)上，對企業(yè)紀(jì)委發(fā)揮作用的職能范圍進(jìn)行了闡述，同時(shí)對新時(shí)期企業(yè)如何發(fā)揮紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)作用進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)紀(jì)委 組織協(xié)調(diào)

一、企業(yè)紀(jì)委工作開展原則闡述

首先，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)該明確自身在企業(yè)內(nèi)部的定位。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門都承擔(dān)著一定程度的黨風(fēng)廉政及建設(shè)任務(wù)，但是各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)不同，牽涉的事務(wù)范圍非常廣泛，需要各個(gè)部門之間進(jìn)行頻繁地交流和溝通才能發(fā)揮出真正的作用，但是在實(shí)際工作中各個(gè)部門之間的交流和溝通往往是有限的，間接增加的工作量也會(huì)引起各個(gè)部門的反感和抵觸，因此各個(gè)部門自發(fā)地實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和組織工作是不現(xiàn)實(shí)的，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)紀(jì)委的重要作用就凸顯出來了。企業(yè)紀(jì)委在協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)政策具有深入的了解和掌握。所以在相關(guān)工作開展的過程中，企業(yè)紀(jì)委需要積極主動(dòng)地承擔(dān)起和各個(gè)部門協(xié)調(diào)和交流的責(zé)任，在各個(gè)部門之間建立起聯(lián)系的紐帶，將自身協(xié)調(diào)和組織的職能發(fā)揮得淋漓盡致。其次，企業(yè)紀(jì)委還要轉(zhuǎn)變自身工作思路。企業(yè)紀(jì)委需要建立服務(wù)型和創(chuàng)新型工作理念，在開展工作之前做好充分的調(diào)查研究，掌握企業(yè)的基本狀況，尤其是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的現(xiàn)狀，紀(jì)委工作的開展要把握住企業(yè)管理這個(gè)中心，在服務(wù)型工作理念中重新定位工作職責(zé)和工作任務(wù)，避免出現(xiàn)用權(quán)力壓制管理的現(xiàn)象，而是要促進(jìn)管理逐步走向人性化和溫情化，在紀(jì)委實(shí)際工作開展中應(yīng)該以政策為原則，使得管理者心悅誠服。另外，企業(yè)紀(jì)委為了提升自身的工作效率，首先需要做的就是避免高度集權(quán)，將權(quán)力適度下放是相對明智的選擇，企業(yè)紀(jì)委需要將自身的角色從傳統(tǒng)的絕對主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦蝿菹碌囊龑?dǎo)和指揮，從而使得各個(gè)部門的工作積極性得到提升，從而在企業(yè)上下形成黨風(fēng)建設(shè)的良好風(fēng)潮。

二、企業(yè)紀(jì)委工作開展的職能范圍分析

第一，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)該起到引導(dǎo)和教育的重要作用。紀(jì)委工作需要黨委帶頭引領(lǐng)，各個(gè)黨群部門的協(xié)助和支持，然后調(diào)動(dòng)各個(gè)部門的積極性參與其中，多樣化的教育形式可以使得紀(jì)委工作能夠在覆蓋企業(yè)發(fā)展的方方面面，教育的內(nèi)容也可集中在反腐倡廉的層面上，針對性的教育形式和教育內(nèi)容使得黨員能夠一更加積極的態(tài)度進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和制度學(xué)習(xí)，這對于反腐倡廉工作的開展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。第二，企業(yè)紀(jì)委工作要把握制度工作原則。傳統(tǒng)的紀(jì)委工作采取的事后懲戒和處理的工作模式，新時(shí)期的紀(jì)委工作需要以事前預(yù)測為基礎(chǔ)，將不良的腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽之中，使得反腐敗工作的關(guān)口具有極強(qiáng)的先進(jìn)性。所以，企業(yè)紀(jì)委需要在工作政策中融入有效預(yù)防腐敗現(xiàn)象的措施和方法，新時(shí)期黨風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)就在于此。另外，企業(yè)紀(jì)委還需要了解企業(yè)的實(shí)際狀況和發(fā)展趨勢，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革的路徑有充分的把握，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營管理中的呈現(xiàn)出的和潛在的問題，及時(shí)地和相關(guān)部門進(jìn)行溝通，制定一套詳細(xì)的發(fā)展和完善政策。第三，企業(yè)需要依靠紀(jì)委來約束人員的行為和實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。紀(jì)委在開展實(shí)際的監(jiān)督工作和獎(jiǎng)懲工作的時(shí)候，一方面要樹立自身的權(quán)威性，另一方面則需要注重協(xié)調(diào)方法的重要意義。在出現(xiàn)問題后要第一時(shí)間向黨委行政部門進(jìn)行反饋，并且提出針對問題的建設(shè)性措施，在問題得到解決之后需要向全體員工公正、透明地宣布處理結(jié)果，并且讓舉報(bào)人能夠第一時(shí)間了解到問題的處理結(jié)果，充分地做好協(xié)調(diào)和組織工作。第四，紀(jì)委工作應(yīng)該將監(jiān)督協(xié)查作為一項(xiàng)工作重點(diǎn)。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中開展過程中，紀(jì)委不僅僅需要關(guān)注制度的落實(shí)情況，還需要引導(dǎo)各個(gè)管轄部門時(shí)刻地監(jiān)督自己管轄部門內(nèi)可能存在貪污和腐敗的跡象和現(xiàn)象。任何違法違紀(jì)現(xiàn)象都可以歸責(zé)到相應(yīng)的管理部門之中去，當(dāng)出現(xiàn)違法違紀(jì)事件的時(shí)候，紀(jì)委首先應(yīng)該聯(lián)系相應(yīng)部門，通過及時(shí)有效的溝通開展對問題的研判，提出相應(yīng)的治理方案，降低違法違紀(jì)問題的危害性。

三、提升企業(yè)紀(jì)委組織協(xié)調(diào)作用的途徑和方式

第一，組織協(xié)調(diào)工作應(yīng)該將重點(diǎn)放在關(guān)鍵工作上。如果企業(yè)紀(jì)委的反腐倡廉工作和黨建工作想要全面地獲得黨委的認(rèn)可，那么紀(jì)委就需要向黨委就工作細(xì)節(jié)進(jìn)行及時(shí)全面的反應(yīng)，企業(yè)紀(jì)委需要對黨委制定的決策進(jìn)行目標(biāo)把握和重點(diǎn)把握，使得管理和協(xié)調(diào)工作做到全面統(tǒng)一，站在實(shí)際的角度去制定工作方案，使得抽象的準(zhǔn)則和內(nèi)容能夠內(nèi)化為企業(yè)紀(jì)委工作的具體形式和體現(xiàn)，并在各個(gè)部門內(nèi)部得以嚴(yán)格地貫徹和落實(shí)，保證了紀(jì)委工作的有效開展。當(dāng)違法違紀(jì)案件比較嚴(yán)重和突出的時(shí)候，紀(jì)委就要充分調(diào)動(dòng)起自身的協(xié)調(diào)組織能力，將企業(yè)力量集中到一處，明確各個(gè)部門的職責(zé)權(quán)限和劃分，使得企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門能夠有效地聯(lián)動(dòng)起來，最終在企業(yè)內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的凝聚力。第二，推動(dòng)機(jī)制建設(shè)成為紀(jì)委工作發(fā)揮有效作用的前提。首先，企業(yè)要對紀(jì)委工作的內(nèi)容有明確的規(guī)定，對方案的研究、編制、規(guī)范和審核進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，對組織協(xié)調(diào)的方式實(shí)施有效的規(guī)范。紀(jì)委首先要明確自身檢查工作的重點(diǎn)、方向和范圍；其次需要構(gòu)筑合理的機(jī)構(gòu)來保證檢查工作的實(shí)施和執(zhí)行，筆者認(rèn)為良好的機(jī)構(gòu)應(yīng)該包含教育、保護(hù)、懲罰和監(jiān)察四個(gè)方面的職能，并構(gòu)成機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本依據(jù)。另外，企業(yè)紀(jì)委需要健全自身的考核機(jī)制。企業(yè)不同部門肩負(fù)的反腐倡廉任務(wù)不盡相同，所以在針對各個(gè)部門的反腐倡廉工作績效進(jìn)行考核的時(shí)候要采取針對性方式和措施，在確定考核內(nèi)容、考核方式和考核的評價(jià)體系時(shí)需要充分思考到各個(gè)部門承擔(dān)的實(shí)際工作量、反腐倡廉工作難度和實(shí)際的影響力。企業(yè)紀(jì)委盡快地完善責(zé)任制，企業(yè)紀(jì)委需要關(guān)注目前的企業(yè)發(fā)展形式，了解到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)，從全責(zé)分配和績效考評為切入點(diǎn)，不斷地完善和規(guī)范責(zé)任制度。第三，企業(yè)紀(jì)委要保證制度的有效落實(shí)和實(shí)施。企業(yè)紀(jì)委需要負(fù)責(zé)將黨委的反腐工作落實(shí)和實(shí)施下去，充分發(fā)揮自身在黨委工作體系中的輔助作用，將工作的眼光放在企業(yè)全局上，出現(xiàn)問題的時(shí)候及時(shí)客觀地展開分析，并將處理的結(jié)果第一時(shí)間上報(bào)給黨委組織，將反腐工作和企業(yè)日常的經(jīng)營管理緊密地結(jié)合在一起，在黨委和職工之間起到橋梁和紐帶的重要作用，在重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題上加大力度進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，找到問題存在的突破口和關(guān)鍵點(diǎn)，在黨委的監(jiān)督和引導(dǎo)下把握控制措施的力度和頻度。企業(yè)有必要建立一個(gè)反腐倡廉工作組，將企業(yè)管理者的思想政治水準(zhǔn)提升到一個(gè)新的高度，通過對思想政治工作者的教育和引導(dǎo)來使其具備完善的遵紀(jì)守法理念，使其清晰地認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)限和職責(zé)，在和審計(jì)部門、保衛(wèi)部門的緊密聯(lián)系中不斷發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，使得那些對企業(yè)利益有害的因素能夠被扼殺在萌芽之中，使得企業(yè)在穩(wěn)定、安全的環(huán)境中不斷獲得發(fā)展。第四，紀(jì)委要強(qiáng)化自身的督導(dǎo)和監(jiān)察職能。首先，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)該改變傳統(tǒng)的工作模式，傳統(tǒng)的紀(jì)委工作模式中紀(jì)委工作人員事必躬親、事無巨細(xì)，新時(shí)期的紀(jì)委工作應(yīng)該進(jìn)行明確的權(quán)責(zé)劃分，在協(xié)調(diào)小組的協(xié)助之下將反腐倡廉工作單獨(dú)地獨(dú)立成為一體，讓企業(yè)各個(gè)職能部門能夠有效地發(fā)揮自身的作用。同時(shí)紀(jì)委還應(yīng)該將監(jiān)督職能的有效發(fā)揮作為工作的重點(diǎn)，不斷提高管理質(zhì)量，讓企業(yè)紀(jì)委從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對企業(yè)財(cái)務(wù)部門、銷售部門、審計(jì)部門以及人事部門的工作情況進(jìn)行定期檢查，尤其是黨員干部的工作情況，觀察其是否在工作中發(fā)揮出了榜樣作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃勝平.淺析企業(yè)紀(jì)委如何進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和反腐倡廉[J].青年與社會(huì)，2013.

[2]盧建平.關(guān)于企業(yè)紀(jì)委組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2012.

[3]張晉.如何發(fā)揮企業(yè)紀(jì)委與監(jiān)事會(huì)的作用[J].中國管理信息化，2013.