摘 要：針對黨建工作，分析黨建與戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)問題。先研究了戰(zhàn)略人力資源管理的重要性，并對黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行描述；再結(jié)合戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)際情況，對如何實(shí)現(xiàn)黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理相結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)人力資源進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：黨建工作 戰(zhàn)略人力資源管理

戰(zhàn)略人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)管理工作中的重要組成部分，已經(jīng)得到社會的普遍關(guān)注。在新時(shí)期，尤其是在黨員比例較高的企事業(yè)單位，在人力資源管理中，需要充分考慮黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)引導(dǎo)作用，要將黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理相結(jié)合，為戰(zhàn)略發(fā)展建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源和堅(jiān)實(shí)的組織保障。

一、當(dāng)前戰(zhàn)略人力資源管理研究

戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織長期目標(biāo)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。相較于傳統(tǒng)的人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理著眼未來，打造戰(zhàn)略所需的人力資源隊(duì)伍，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的長遠(yuǎn)性人力資源管理規(guī)劃。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié)，以保證組織獲得競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效。目前，戰(zhàn)略人力資源管理正逐漸成為現(xiàn)代化企業(yè)管理工作中的重要組成部分，隨著其理論的進(jìn)一步完善，我國很多企事業(yè)單位已經(jīng)充分認(rèn)識到戰(zhàn)略人力資源管理的重要性，并開始在管理中引入其思想，對傳統(tǒng)人事工作進(jìn)行改革，為促進(jìn)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。在新形勢下，開展戰(zhàn)略人力資源管理的優(yōu)越性主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）開展人力資源管理，能夠?yàn)閼?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供必要的支持，確保各項(xiàng)人力資源管理活動都能產(chǎn)生附加值，最終提高企業(yè)生產(chǎn)效益。（2）有助于培育單位的文化建設(shè)，全面調(diào)動員工的工作積極性與工作潛能，提高員工工作效率。（3）有助于進(jìn)一步優(yōu)化企事業(yè)單位的各項(xiàng)人力資源管理方針，促使全體員工都能在管理、生產(chǎn)等活動中獲取支持，確保員工能獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。（4）開展企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理，有助于在單位整個(gè)管理活動中開展多種職業(yè)生涯模式，為創(chuàng)造具有多方面素質(zhì)要求的員工隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

總體而言，在管理中開展戰(zhàn)略人力資源管理活動，有助于進(jìn)一步提高綜合管理水平，。

二、黨建工作對人力資源管理的重要性

鄧小平曾經(jīng)說過：共產(chǎn)黨員是普通人中的先進(jìn)分子。黨員的思想政治覺悟、業(yè)務(wù)操作技能、生產(chǎn)績效等方面都應(yīng)該高于群眾。對于黨員占職工隊(duì)伍大多數(shù)的國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位來說，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，打造一支忠誠、可靠、高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，對于提升整體員工隊(duì)伍素質(zhì)、穩(wěn)定發(fā)展建設(shè)大局、確保正確的發(fā)展方向具有重要意義。將這占大多數(shù)的普通職工中的先進(jìn)分子管理好，調(diào)動好，無疑對推進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理各項(xiàng)工作，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有長遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

戰(zhàn)略人力資源管理要提高核心競爭力，離不開基層黨組織的參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督和發(fā)揮政治核心作用。黨員行為在單位的文化建設(shè)中具有導(dǎo)向作用?；鶎狱h組織具有強(qiáng)大的凝聚力，黨員的先鋒模范作用，可以帶動周圍的員工緊密團(tuán)結(jié)，從而使團(tuán)隊(duì)工作能夠得以高效完成。創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)與黨務(wù)工作者履行職責(zé)的方式方法，是為了調(diào)整好管理者與員工之間的關(guān)系，形成有效的激勵(lì)和約束制度，制定出與外部狀況與內(nèi)在環(huán)境相適應(yīng)的現(xiàn)代人力資源管理體制與架構(gòu)，對更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。 因此，現(xiàn)代企事業(yè)單位管理活動有必要重新審視黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理相結(jié)合的必要性。

三、黨建工作與戰(zhàn)略人力資源工作的現(xiàn)狀研究

我國各企事業(yè)單位的管理水平、思想認(rèn)識等已經(jīng)有了明顯的提高，正逐步有效適應(yīng)現(xiàn)代化競爭的要求。但是長期以來，如何做到黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理相結(jié)合、相促進(jìn)的研究卻相對缺乏。尤其當(dāng)前，處在開放的社會，信息傳遞渠道發(fā)達(dá)，各類思潮涌動，作為社會個(gè)體的人不可避免的會受到影響，人員思想更為多元化。隨著事業(yè)的發(fā)展，很多企事業(yè)單位迎來了越來越多的人才，他們或受過良好的高等教育，或是某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，并且年齡趨于年輕化，他們思想活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新鮮事物快，對個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和單位期望較高，而這些具有較高素質(zhì)的員工又有很多具有黨員身份，傳統(tǒng)的黨組織、黨員管理模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)期的要求，造成黨建工作與生產(chǎn)活動結(jié)合度不高，無法充分調(diào)動占職工大多數(shù)的黨員的積極性，無法將黨組織和黨員隊(duì)伍的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進(jìn)組織發(fā)展的優(yōu)質(zhì)資源和動力。對于如何更好的將黨建工作與人力資源管理相結(jié)合，盤活黨組織和黨員隊(duì)伍資源，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)的課題，值得做進(jìn)一步探索。目前，我國大部分企業(yè)、事業(yè)單位已經(jīng)認(rèn)識到了黨建工作對于事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在促進(jìn)作用，將其納入戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中。

四、黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理的有效結(jié)合研究

為保證黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理工作能有效結(jié)合的一起，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)工作：

1.在戰(zhàn)略人力資源管理工作中，凸顯黨建工作作用。（1）黨的十八大以來，以國家主席習(xí)近平同志為總書記的黨中央，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，著眼于培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，就選人用人工作提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷。在企事業(yè)單位中，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的任用和選拔，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，特別注重干部的黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、政治品質(zhì)、道德情操和清正廉潔情況。因此，應(yīng)該充分認(rèn)識到黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育作用，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，既要學(xué)政治理論，又要學(xué)管理與具體業(yè)務(wù)知識，使黨員干部成為政治堅(jiān)定、思想過硬、業(yè)務(wù)過硬的帶頭人。（2）積極將優(yōu)秀人才吸收進(jìn)黨員隊(duì)伍。黨組織在發(fā)展黨員工作中，要嚴(yán)把入口關(guān)，在發(fā)展黨員名額有限的情況下，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格要求，多吸收優(yōu)秀人才入黨，同時(shí)打造優(yōu)秀的人才隊(duì)伍和優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍。（3）充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢。當(dāng)前，在社會變革的大背景下，在各行各業(yè)的改革進(jìn)程中，在快速發(fā)展建設(shè)中，具備一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，一個(gè)穩(wěn)定的工作格局是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)最有力的保障。但員工思想多元化、訴求多元化增加了不穩(wěn)定因素，也帶給人力資源管理工作很大的挑戰(zhàn)和壓力。這時(shí)，需要充分發(fā)揮黨的思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢。在企事業(yè)單位，形成嚴(yán)密的黨組織構(gòu)架，每一位黨員都編入了一個(gè)支部，以黨組織書記、黨小組長為脈絡(luò)，以工團(tuán)干部為紐帶，可以將思想政治工作覆蓋到每一位黨員甚至每一名普通員工。運(yùn)用長期以來總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，開展思想工作，有效作用于人力資源管理。

2.在黨建工作中，應(yīng)有戰(zhàn)略人力資源管理的支持。在黨建工作中，戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)發(fā)揮積極推動和支持作用。（1）加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)。在黨員人數(shù)龐大、工作性質(zhì)特殊的單位進(jìn)一步充實(shí)黨務(wù)工作力量，適當(dāng)增加專職黨務(wù)干部或增設(shè)黨務(wù)工作崗位，并在職務(wù)級別、薪酬待遇上予以適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在職工職業(yè)生涯規(guī)劃中，可以增加黨務(wù)工作人員的設(shè)計(jì)，理順和打通發(fā)展通道。（2）加強(qiáng)黨務(wù)干部的資質(zhì)管理與能力建設(shè)。明確黨務(wù)干部資質(zhì)要求；重視和加強(qiáng)對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，切實(shí)提升工作能力。通過學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)工作人員思想的認(rèn)識，增強(qiáng)自信心和責(zé)任感。（3）加強(qiáng)黨務(wù)干部與行政干部的輪崗交流力度，開拓視野，豐富閱歷，提高干部的綜合管理能力，進(jìn)一步激活干部隊(duì)伍活力。（4）建立和完善黨建工作激勵(lì)機(jī)制。業(yè)務(wù)工作可以量化，通過獎(jiǎng)懲機(jī)制來評判，黨建工作也應(yīng)盡可能的量化和規(guī)范，通過科學(xué)的考核，客觀的衡量工作開展水平，適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，建立和完善政工職稱的評聘制度，以調(diào)動工作積極性，彰顯崗位價(jià)值。

五、結(jié)語

主要研究了黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)問題，并從多個(gè)角度，對黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行闡述?？傮w而言，黨建工作與人力資源管理是各單位當(dāng)前管理中的重要組成部分，將黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理有效結(jié)合，對提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義。

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