28所作為軍工科研院所，肩負(fù)著神圣而艱巨的國防科研任務(wù)，維護(hù)國家安全的職責(zé)決定了單位的職工文化不僅要能夠反映一般企業(yè)廣大基層職工的共同信仰、價(jià)值觀、精神風(fēng)貌，還必須具有其軍工文化的特性，即體現(xiàn)“國家利益至上”、“無私奉獻(xiàn)”、“牢記責(zé)任意識(shí)”、等在軍工科研院所職工文化建設(shè)中始終倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀。因此，28所工會(huì)在推進(jìn)職工文化建設(shè)的過程中，堅(jiān)持以人為本的原則與秉承軍工特色文化相結(jié)合，通過培養(yǎng)職工價(jià)值理念和高尚情操，鑄造團(tuán)隊(duì)凝聚力，樹立主人翁意識(shí)，營造單位與職工和諧氛圍，提高職工文化素養(yǎng)和職業(yè)技能等五個(gè)方面來推動(dòng)職工文化建設(shè)，進(jìn)而形成了符合研究所自身特色的職工文化，有力推動(dòng)了單位發(fā)展。

一、工會(huì)與職工文化建設(shè)的關(guān)系

工會(huì)作為凝聚最廣大工人力量的組織，已成為企業(yè)職工文化建設(shè)的主導(dǎo)力量，發(fā)揮著強(qiáng)大的導(dǎo)向、引領(lǐng)作用。推動(dòng)職工文化建設(shè)也是工會(huì)的主要工作職責(zé)之一，“工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，承載著為職工群眾傳播先進(jìn)文化，提供高品質(zhì)文化生活的職能。推進(jìn)職工文化建設(shè)，對(duì)于滿足職工群眾日益增長的精神文化需求、倡導(dǎo)健康文明的生活方式、提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義?！惫?huì)推動(dòng)職工文化建設(shè)，職工文化建設(shè)也是工會(huì)作用與價(jià)值的體現(xiàn)。工會(huì)凝聚全體職工群眾的力量與智慧來參與職工文化建設(shè)，不僅起到引導(dǎo)思想、凝聚力量、弘揚(yáng)精神的作用，還協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解各種矛盾，是建設(shè)和諧職工文化的領(lǐng)導(dǎo)力量;好的職工文化的形成也是對(duì)工會(huì)價(jià)值與作用的認(rèn)可，同時(shí)促進(jìn)工會(huì)不斷創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)職工文化建設(shè)。

二、工會(huì)如何組織推進(jìn)職工文化建設(shè)

1、培養(yǎng)職工價(jià)值理念和高尚情操

（1）宣貫中央文件精神

配合所黨委抓好職工對(duì)十八大會(huì)議、十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí);組織1000名職工參加中共江蘇省委宣傳部、江蘇省總工會(huì)主辦的學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神知識(shí)競賽答題活動(dòng)。

工會(huì)作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下群眾組織，始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證了思想上的先進(jìn)和正確的政治方向，貫徹建設(shè)中國特色社會(huì)主的基本要求，增強(qiáng)職工對(duì)中國特色社會(huì)主義的道路，對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的信心?，F(xiàn)今，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)輿論的開放，在職工的思想動(dòng)態(tài)也越來越活躍、獨(dú)立、自主、多變的新形勢下，軍工科研院所工會(huì)的思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，在緊跟時(shí)代腳步向職工群眾正面輸入正確的思想價(jià)值觀念的同時(shí)，要充分了解職工思想動(dòng)態(tài)與行為動(dòng)機(jī)的前提下，通過激勵(lì)關(guān)心職工的方式循序漸進(jìn)地引導(dǎo)，讓職工真正認(rèn)同所輸入、傳達(dá)的價(jià)值觀念與企業(yè)文化理念、目標(biāo)愿景，并努力實(shí)現(xiàn)職工自身的思想價(jià)值觀念與之相統(tǒng)一，同時(shí)充分利用豐富多樣的文化載體，讓職工群眾在潛移默化中吸收和接納所要輸入的思想價(jià)值觀念。

（2）爭創(chuàng)工人先鋒號(hào)

工人先鋒號(hào)是工會(huì)工作的一個(gè)品牌，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用、爭創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，不斷引導(dǎo)職工形成職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的價(jià)值理念。在工會(huì)的推動(dòng)下，各部門積極開展創(chuàng)建、申報(bào)工作。

（3）爭當(dāng)文明新風(fēng)家庭

工會(huì)通過文明家庭創(chuàng)建倡議書、橫幅、宣傳欄、樓宇屏幕等多種形式，積極做好爭創(chuàng)文明新風(fēng)家庭的宣傳工作，營造了濃厚的評(píng)比氛圍，同時(shí)對(duì)職工群眾宣傳教育，組織召開活動(dòng)專題會(huì)議，立足家庭，以提高家庭成員素質(zhì)和深化家庭美德為主題，進(jìn)行廣泛的宣傳引導(dǎo)，并采用自下而上的評(píng)選程序，以家庭為基礎(chǔ)，實(shí)行各部門推薦、群眾評(píng)議、上級(jí)評(píng)選的程序，有序展開28所“文明新風(fēng)家庭”評(píng)比活動(dòng)。

2、鑄造團(tuán)隊(duì)凝聚力

（1）舉辦趣味健身運(yùn)動(dòng)會(huì)

工會(huì)已經(jīng)在28所組織舉辦了7屆職工趣味健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，其中大多數(shù)項(xiàng)目需要團(tuán)隊(duì)配合才能夠取得最終勝利，準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)會(huì)的過程，大家在不斷的練習(xí)中增加團(tuán)隊(duì)默契，提高與人協(xié)作的能力，而在比賽中為了集體榮譽(yù)又會(huì)生出一種強(qiáng)大的向心力。工會(huì)積極做好會(huì)前籌備工作，制定比賽項(xiàng)目規(guī)則、合理安排場地、裁判人員，比賽中機(jī)動(dòng)靈活，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)人力、場地等資源，保障各項(xiàng)賽事的順利進(jìn)行。

（2）開展籃球聯(lián)賽活動(dòng)

籃球比賽不是單打獨(dú)斗就能取得勝利，各研究部精心策劃、積極備戰(zhàn)，研究戰(zhàn)術(shù)、合理安排人員、每個(gè)人發(fā)揮技戰(zhàn)術(shù)特長，通過籃球比賽，不僅部門內(nèi)部的凝聚力提高了，不同研究部之間也增進(jìn)了了解，為科研工作中跨部門的集體協(xié)作奠定了基礎(chǔ)。工會(huì)在籃球賽的前期籌備中請專業(yè)教練員來所進(jìn)行培訓(xùn)，比賽過程中做好后勤保障工作，并協(xié)調(diào)各參賽隊(duì)伍隊(duì)因比分而產(chǎn)生的分歧，促使比賽能夠有序開展，賽后對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰。

（3）組織登山健身活動(dòng)

登山活動(dòng)則利用28所附近秀美的紫金山作為優(yōu)勢資源，成為了各部門的一個(gè)傳統(tǒng)活動(dòng)，登山過程中大家互相幫助、鼓勵(lì)，共同挑戰(zhàn)身體極限，勇攀高峰。

這些活動(dòng)的長期開展，讓廣大職工們的心連得更緊，協(xié)作上更加默契、高效，無形中一個(gè)團(tuán)隊(duì)就有了堅(jiān)不可摧的力量，而這種力量又會(huì)迅速感染新人，拉動(dòng)那些新入所的員工加入其中，不斷注入新的力量，為科研工作中的發(fā)展提供了保障。

3、樹立主人翁意識(shí)

（1）召開職工代表大會(huì)

28所的民主管理不斷加強(qiáng)，工會(huì)在《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)下，推動(dòng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度建設(shè)，民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作得以進(jìn)一步加強(qiáng)。每年召開職代會(huì)審議通過年度工作目標(biāo)，簽訂《集體合同》，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。六屆三次職代會(huì)共收到20條職工提案，其中2條列入年度工作目標(biāo)，1條提案得到落實(shí)，其余18個(gè)提案經(jīng)所務(wù)會(huì)研究后，責(zé)成相關(guān)職能部門辦理。

（2）實(shí)施《二十八所所務(wù)公開制度》

工會(huì)推進(jìn)深入實(shí)施實(shí)施《二十八所所務(wù)公開制度》，對(duì)于干部競聘任用、先進(jìn)評(píng)選、專家選拔等重要事項(xiàng)，均在全所范圍進(jìn)行公示公開，充分體現(xiàn)了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（3）開設(shè)合理化建議信箱

為了拓寬民主管理渠道，工會(huì)倡議所信息網(wǎng)開設(shè)“合理化建議信箱”，廣泛聽取廣大職工對(duì)改革發(fā)展、科研生產(chǎn)、內(nèi)部管理、職工生活等各方面的意見和建議。通過這些方式來落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正做到尊重員工的地位和權(quán)利，使得職工的主人翁意識(shí)得以樹立。

通過這些方式，激發(fā)出了員工的創(chuàng)造力，團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使得院所上下齊心協(xié)力、共謀發(fā)展。職工把軍工科研院所視為終身的依靠和奉獻(xiàn)心血的對(duì)象，視軍工科研院所的榮辱為自己的榮辱，與之患難與共。

4、營造單位與職工和諧氛圍

軍工科研院所中工會(huì)除了必須履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在法律的框架之外其工作內(nèi)容也飽含了很多富有溫情的關(guān)懷，同時(shí)這種關(guān)心職工生活、營造和諧的院所氛圍的工作也是一種挑戰(zhàn)。目前軍工科研院所的科研生產(chǎn)任務(wù)繁重，這些都使得許多科研人員一心撲在項(xiàng)目上，加班加點(diǎn)，一定程度上影響了職工的生活質(zhì)量，也影響了職工與院所和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而不利于和諧院所氛圍的形成和其長遠(yuǎn)發(fā)展。

軍工科研院所的性質(zhì)決定了無私奉獻(xiàn)是無可避免的，選擇了就必須對(duì)祖國忠誠，而工會(huì)一直本著以人為本的精神，切實(shí)為職工謀福利，化解矛盾，營造和諧院所氛圍?！八男囊痪印薄ⅰ叭耙豢ā钡裙こ潭际?8所工會(huì)關(guān)心職工生活的重要舉措。

（1）實(shí)施“四心一居”工程

“四心一居”工程，即“舒心”、“連心”、“放心”、“愛心”和“安居”工程，緩解職工精神壓力，認(rèn)真解決職工生活、工作中的實(shí)際困難，把關(guān)愛和溫暖送到每一個(gè)職工的心坎上。針對(duì)“舒心”工程，28所工會(huì)邀請心理醫(yī)生或輔導(dǎo)老師對(duì)職工開展心理健康咨詢和疏導(dǎo);“連心”工程，各部門分工會(huì)針對(duì)部分科研人員長期加班加點(diǎn)，家庭出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象，邀請部分家屬入所參觀訪談，使家屬能夠理解和支持科研人員的工作;“放心”工程，指針對(duì)年輕科研人員雙休日加班孩子無人照看問題，在工會(huì)協(xié)調(diào)作用下在所幼兒園開設(shè)困難班，解決家長的后顧之憂;“愛心”工程指針對(duì)部分科研人員因任務(wù)繁重或長期出差，家庭有實(shí)際困難的問題，黨工團(tuán)協(xié)力，動(dòng)員黨員結(jié)對(duì)幫扶，以及對(duì)部分科研人員因任務(wù)繁重或長期出差，無暇顧及個(gè)人問題，及時(shí)組織聯(lián)誼活動(dòng)等交友平臺(tái);“安居”工程指針對(duì)年輕科研人員面對(duì)高房價(jià)購房難的實(shí)際困難，工會(huì)通過多方努力，與商品房開發(fā)商達(dá)成優(yōu)惠協(xié)議，并為員工提供購房信息咨詢，幫助職工解決住房的實(shí)際困難，進(jìn)一步穩(wěn)定科研人員隊(duì)伍。

（2）實(shí)施“三馨一卡”工程

2013年，28所工會(huì)按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，緊扣為民務(wù)實(shí)清廉的主題，在全所范圍開展實(shí)施另一項(xiàng)惠民工程——“三馨一卡”工程，即：溫馨熱線、溫馨服務(wù)團(tuán)隊(duì)、溫馨日和員工健康卡。

“溫馨熱線”，分工會(huì)與黨支部密切配合，向職工及其家屬提供保持24小時(shí)暢通的溫馨熱線電話，結(jié)合組建的溫馨服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證職工或其家屬第一時(shí)間得到必要幫助或解決相關(guān)問題。黨支部積極響應(yīng)這項(xiàng)工程，迅速確定并在各部門公布熱線電話;“溫馨服務(wù)團(tuán)隊(duì)”，在工會(huì)的號(hào)召下，組成的志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，最大限度、力所能及地幫助職工及其家屬解決生活中的具體問題和實(shí)際困難;“溫馨日”，在職工配偶生日當(dāng)天，給予職工本人半天假期關(guān)心照顧配偶，由工會(huì)設(shè)計(jì)生日卡片;工會(huì)倡議建設(shè)所職工醫(yī)院醫(yī)療管理信息系統(tǒng)，依托該系統(tǒng)建立員工健康信息檔案，錄入年度健康體檢指標(biāo)等數(shù)據(jù)，跟蹤評(píng)估身體健康狀況。

構(gòu)建和諧院所就是要形成讓全體職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。28所工會(huì)這些看似平凡、細(xì)微的工作，真正做到了熱忱關(guān)心職工生活，把黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)愛之情傳遞給職工，同時(shí)也能夠充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使“人”的作用得到更好地發(fā)揮，從而為創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值奠定基礎(chǔ)。

5、提高職工文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能

28所工會(huì)采用號(hào)召團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、舉辦讀書征文活動(dòng)、開展勞動(dòng)競賽等形式來督促、激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和職業(yè)技能。各研究部響應(yīng)所工會(huì)、分工會(huì)號(hào)召，在部門內(nèi)部進(jìn)行有益嘗試。

（1）號(hào)召團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

“在創(chuàng)建知識(shí)型組織的過程中，知識(shí)共享與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是提高團(tuán)隊(duì)成員相互配合，整體搭配，與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)能力的學(xué)習(xí)活動(dòng)及過程。這一過程不僅僅是知識(shí)的學(xué)習(xí)，還包括提高技能，改變態(tài)度的任務(wù)”工會(huì)在江蘇省教科工會(huì)的要求下開展模范職工小家申報(bào)工作，激勵(lì)全體職工共同學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)。研究部鼓勵(lì)以提高個(gè)人知識(shí)技能和促進(jìn)部門發(fā)展為共同愿景來進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌規(guī)劃技術(shù)路線，互幫互學(xué)，并創(chuàng)建部門科技圖書庫，在部門內(nèi)部形成通過讀書學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新來提升個(gè)人價(jià)值的氛圍。同時(shí)，也開展豐富多彩的學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息互通、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同進(jìn)步。

（2）組織女職工讀書活動(dòng)

28所所工會(huì)為激發(fā)女職工讀書學(xué)習(xí)的興趣，營造崇尚讀書、喜愛讀書的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，組織開展了“我讀書、我快樂、我提高、我幸?！敝黝}讀書活動(dòng)，并圍繞該主題開展征文活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工寫下積極向上、豐富多彩的人生故事或讀書心得體會(huì)。所工會(huì)組織召開讀書心得交流座談會(huì)，對(duì)報(bào)送的優(yōu)秀主題征文進(jìn)行討論和交流，并對(duì)優(yōu)秀征文獲獎(jiǎng)作者頒發(fā)證書。各分工會(huì)利用讀書活動(dòng)為載體，建立起一定的學(xué)習(xí)制度，推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的制度化、長效化，營造了良好的讀書、學(xué)習(xí)氛圍，使讀書成為女職工的自覺行動(dòng)和生活習(xí)慣。

（3）開展“三保五比”勞動(dòng)競賽

從2005年起“三保五比”勞動(dòng)競賽（即“保質(zhì)量、保秘密、保安全”、“比進(jìn)度、比攻關(guān)、比創(chuàng)新、比組織、比協(xié)作”），建立了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門聯(lián)動(dòng)、職工參與”的勞動(dòng)競賽機(jī)制，期間各研究部選擇重點(diǎn)項(xiàng)目參賽，勞動(dòng)競賽與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，以競賽展現(xiàn)創(chuàng)爭，以創(chuàng)爭助推發(fā)展，以此鼓勵(lì)職工提升業(yè)務(wù)技能、提高工作效率，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)完成。所工會(huì)采取統(tǒng)一部署、全面發(fā)動(dòng)、過程跟蹤、適時(shí)宣傳、總結(jié)評(píng)比、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的措施，努力促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)的提前完成。

工會(huì)的大力號(hào)召和切實(shí)開展的活動(dòng)，使得職工不僅提高了業(yè)務(wù)技能，綜合文化素質(zhì)也得以提高，為打造一支求實(shí)奮發(fā)、奉獻(xiàn)開拓的高素質(zhì)職工隊(duì)伍奠定了良好基礎(chǔ)。

三.工會(huì)推進(jìn)職工文化建設(shè)應(yīng)該注意的問題

1、不能拋開“軍工”特色

軍工科研院所的企業(yè)文化同時(shí)包含軍、工、科的共同因子，具有“特別有黨性、特別能吃苦、特別能執(zhí)行、特別能凝聚、特別重科技、特別重質(zhì)量”的特點(diǎn)，其職工文化的價(jià)值理念表現(xiàn)為要求職工工作中對(duì)祖國忠誠，勇于奉獻(xiàn)，牢記責(zé)任意識(shí)，為國防科研事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)付出。當(dāng)前“國防經(jīng)濟(jì)與國防科技發(fā)展出現(xiàn)了三快：科技進(jìn)步快 、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、武器裝備更新快?！保⑶?，即使在和平時(shí)期，國力不強(qiáng)，軍備建設(shè)不強(qiáng)，仍然無法在復(fù)雜的國際局勢下立足，軍工科研院所的工作直接對(duì)國家與民族的安寧、穩(wěn)定相連。

因而在職工文化建設(shè)的過程中務(wù)必要堅(jiān)持國家利益、民族利益高于一切的原則，以“兩彈一星”精神、載人航天精神來鼓舞廣大職工群眾為強(qiáng)國強(qiáng)軍、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興發(fā)奮圖強(qiáng)。

2、不能拘泥于傳統(tǒng)活動(dòng)形式

傳統(tǒng)的職工文化建設(shè)方式包括各種開展卡拉OK大賽、女職工活動(dòng)、舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)、講座等等，隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮主導(dǎo)者的創(chuàng)造力，并調(diào)動(dòng)廣大職工的力量集思廣益，創(chuàng)新活動(dòng)形式，努力實(shí)現(xiàn)將學(xué)習(xí)與娛樂融為一體，放松身心的同時(shí)也有收獲，例如運(yùn)用微博、微信等新媒體平臺(tái)開展職工文化建設(shè)。

3、不能違背以人為本原則

工會(huì)在推進(jìn)軍工科研院所職工文化建設(shè)時(shí)除了要發(fā)揚(yáng)軍工特色，還應(yīng)該注重建設(shè)全面發(fā)展的和諧職工文化，促進(jìn)職工與單位間勞動(dòng)關(guān)系的和諧、同事之間關(guān)系的和諧，個(gè)人發(fā)展與單位發(fā)展間的平衡和諧等，本著以人為本的原則，豐富職工的文化娛樂活動(dòng)，促進(jìn)職工身體素質(zhì)與精神世界的全面發(fā)展，使職工的各種素質(zhì)得到提高和完善，同時(shí)在求得個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí)，與單位發(fā)展共贏。

文化是職工在其實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，職工文化建設(shè)是工會(huì)在企業(yè)與職工之間架起的溝通橋梁，通過職工文化建設(shè)使得職工產(chǎn)生歸屬感，使職工群眾中形成一種廣泛認(rèn)同的文化氛圍。職工文化作為企業(yè)文化的重要部分，其建設(shè)必須要落到實(shí)處，而不是看起來很美聽起來玄虛，要結(jié)合軍工科研院所實(shí)際，建設(shè)有軍工特色又能夠代表廣大職工價(jià)值信念與風(fēng)貌的職工文化，使其具有生命力、創(chuàng)造力和凝聚力，真正潛移默化地植根于廣大職工群眾之中，又對(duì)工作和生活產(chǎn)生促進(jìn)作用。28所工會(huì)將進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝自己，把職工文化建設(shè)推向新的高度。

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