【摘要】：近年來，我國在經(jīng)濟上取得了巨大的成就。政治建設(shè)與企業(yè)文化的創(chuàng)新效應(yīng)是國有企業(yè)工作的重中之重。本文首先通過對國有企業(yè)政治建設(shè)與文化創(chuàng)新的可行性分析，其次指出他們在共生時所出現(xiàn)的問題，最后提出具體的解決措施。通過本文的分析和討論，希望對我國的國有企業(yè)在政治建設(shè)和文化創(chuàng)新方面發(fā)揮一定的積極作用。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè);黨建;文化創(chuàng)新

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國企在中國的政治活和經(jīng)濟生活中都占據(jù)著重要的地位，是中國社會主義市場經(jīng)濟的重要支柱。在我國，國有企業(yè)為代表的公有制是我國重要的經(jīng)濟基礎(chǔ)，國有企業(yè)的工人階級代表著我國的國家性質(zhì)?？偠灾瑖衅髽I(yè)在我國占據(jù)著重要的戰(zhàn)略地位。近些年來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，國有企業(yè)的將重心都放在了企業(yè)規(guī)模不斷擴展，經(jīng)濟效益不斷提高上了，而忽略了企業(yè)政治建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新的共生問題上。政治建設(shè)對于國有企業(yè)來說，具有舉足輕重的地位，對于企業(yè)文化的發(fā)展也具有重要的影響力。

1.國有企業(yè)政治建設(shè)與企業(yè)文化創(chuàng)新共生的可行性

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國企的政治建設(shè)與企業(yè)文化創(chuàng)新可能是截然不同的方向，在具體的性質(zhì)上也截然不同，但現(xiàn)實生活中，卻有著密切的關(guān)聯(lián)，可以概述為下面幾個方面：

1.1文化建設(shè)上的同質(zhì)性

首先，國有企業(yè)的政治建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新都是從價值觀上的方向來提高其全方位的發(fā)展，因此其最終的目標(biāo)和方向是一致的。另外兩者在價值理念上也趨同，這是由于我國的國有企業(yè)是由中國中產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的，為人民所有。政治建設(shè)與國有企業(yè)的文化創(chuàng)新工作相一致，有利于國有企業(yè)的長期發(fā)展。一方面有利于政治建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的積極影響，另一方面使得中國共產(chǎn)黨在促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展上具有重要指導(dǎo)作用，企業(yè)文化上的創(chuàng)新有利于提升企業(yè)凝聚力，使得企業(yè)獲得長遠(yuǎn)進(jìn)步。

1.2意識形態(tài)上的同向性

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國企的政治建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新都屬于上層建筑領(lǐng)域的問題，是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的重要體現(xiàn)。同時，這也是企業(yè)文化創(chuàng)新所需的重要指導(dǎo)思想。國有企業(yè)的政治建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新工作都圍繞著社會主義核心價值體系開展，國有企業(yè)政治建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新工作所體現(xiàn)的主導(dǎo)性和先進(jìn)性都給賦予企業(yè)新的文化內(nèi)涵和獲得長足的發(fā)展。

1.3內(nèi)容上的互補性

國有企業(yè)的政治建設(shè)和企業(yè)文化上的互補性主要體現(xiàn)在在系統(tǒng)上的相互支持，國有企業(yè)在文化上創(chuàng)新時，需要獲得黨組織領(lǐng)導(dǎo)的高度支持，而國有企業(yè)的政治建設(shè)也必須和企業(yè)有密切的聯(lián)系。企業(yè)只有經(jīng)過創(chuàng)新，才使得企業(yè)更加符合人民群眾大的需求，創(chuàng)造出更多的為人民服務(wù)的產(chǎn)品。一旦國有企業(yè)堅持走群眾路線，國有企業(yè)的政治建設(shè)才能更加順利的進(jìn)行。

1.4性質(zhì)上的共生性

國有企業(yè)的政治建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新二者相輔相成。一方面，國有企業(yè)政治建設(shè)對企業(yè)文化創(chuàng)新具有重要的作用。首先，國有企業(yè)的政治建設(shè)對企業(yè)文化創(chuàng)新具有重要的引領(lǐng)作用。黨的思想建設(shè)是黨的根本工作，黨在思想領(lǐng)域上的創(chuàng)新引領(lǐng)著國有企業(yè)的文化創(chuàng)新。建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)制度，就是需要理論聯(lián)系實際，就是要將黨的最新的思想理論成果在國有企業(yè)中付諸于實踐，從而更加進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。其次，國有企業(yè)政治建設(shè)對企業(yè)文化創(chuàng)新具有保障作用。國有企業(yè)中的工作人員長時間受到“不在其職，不謀其位”的傳統(tǒng)思想，所以企業(yè)改革都主要集中在領(lǐng)導(dǎo)層上，他們作為企業(yè)改革堅強的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅是黨的政策方針的執(zhí)行者，也是企業(yè)創(chuàng)新的實踐者和推動者。國有企業(yè)只有將文化創(chuàng)新和政治建設(shè)相結(jié)合，才能實現(xiàn)資源的合理配置。另一方面，企業(yè)文化創(chuàng)新對國有企業(yè)的政治建設(shè)也具有重要的作用。一方面，企業(yè)文化上的創(chuàng)新有利于國有企業(yè)的政治建設(shè)，促進(jìn)國有企業(yè)的凝聚力。利潤放在首位并不是企業(yè)的長期發(fā)展之道，而將企業(yè)的文化創(chuàng)新作為政治建設(shè)的重中之重才是企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)。首先，可以激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力，增強員工的自豪感。其次，可以創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和氛圍，使得員工將個人利益轉(zhuǎn)化成集體利益。另一方面，有利于發(fā)揮政治建設(shè)的戰(zhàn)斗力。國有企業(yè)的文化缺失主要是因為企業(yè)文化缺乏系統(tǒng)性和個性，文化上的創(chuàng)新有利于黨組織發(fā)揮核心地位的作用。

2.國有企業(yè)政治建設(shè)與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的主要問題

2.1國有企業(yè)的政治建設(shè)人員能力不足

我國國有企業(yè)的政治建設(shè)中的核心問題是工作人員的能力不足，造成這一問題的原因是國有企業(yè)在人員挑選上過多的重視理論能力而不是實踐能力，這在極大程度上影響到了企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。這種所謂的高學(xué)歷高素質(zhì)的人才，缺乏著實踐本身的能力，而一些由于受到經(jīng)濟，社會各方面的影響的人，他們的學(xué)歷不高，但有過硬的實踐能力，卻被拒之于千里之外。這樣不僅對于國有企業(yè)來說是巨大的損失，也影響到了企業(yè)政治建設(shè)，而國有企業(yè)的政治建設(shè)與文化創(chuàng)新有這千絲萬縷的聯(lián)系，所以這在很大程度上也影響到了企業(yè)的文化創(chuàng)新。

2.2國有企業(yè)政治建設(shè)缺乏監(jiān)督

我國國有企業(yè)政治建設(shè)長期停滯不前的一個重大的因素是缺乏有力的監(jiān)督。雖然當(dāng)權(quán)我國在對國有企業(yè)的監(jiān)督已經(jīng)有所加強，但是在實踐中還是不能得到有效的貫徹和實施，這在一定程度上影響到了國有企業(yè)政治建設(shè)的成效。另外政治建設(shè)中存在著個別人員素質(zhì)不高，難以勝任的問題，這導(dǎo)致政治建設(shè)無法完全的實現(xiàn)。

3國有企業(yè)政治建設(shè)與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生戰(zhàn)略

3.1重視企業(yè)文化的建設(shè)

要想使得國有企業(yè)與黨的文化創(chuàng)新實現(xiàn)完美的共生，首先要注重在政治建設(shè)和企業(yè)文化中形成共同的認(rèn)識，而這一共同的認(rèn)識就需要借助于企業(yè)文化。企業(yè)文化作為重要的精神支柱，在潛移默化的影響著企業(yè)員工的思想觀念。一方面，我們需要將企業(yè)文化與政治建設(shè)有效的結(jié)合起來，然后將企業(yè)文化與國家政策結(jié)合所產(chǎn)生的價值觀念傳遞給員工，使得員工在思想上得到有效的認(rèn)同，使得國有企業(yè)的政治建設(shè)與企業(yè)文化創(chuàng)新得到共生，將企業(yè)文化最為一個重要的紐帶。

3.2確保民主參與制度的運行

國有企業(yè)政治建設(shè)和文化創(chuàng)新要以人為本，體現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。通過政治建設(shè)來實現(xiàn)黨內(nèi)的民主，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新來實現(xiàn)黨外民主，使得二者相輔相成，最后實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的終極目標(biāo)。

3.3加強組織規(guī)劃，提高政治建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)性

國企的政治建設(shè)應(yīng)該從底層抓起，所以企業(yè)文化的創(chuàng)新也應(yīng)該從底層做起。在組織建設(shè)上，一方面要使得上層的黨組織對國企中政治領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)，使得上層領(lǐng)導(dǎo)人員注重政治建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新。另一方面，要注重基層建設(shè)，使得黨與基層人員和諧相處，從而使得企業(yè)工作能過有條不紊的進(jìn)行。因此國有企業(yè)的政治建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新的系統(tǒng)性規(guī)劃，不但對發(fā)揮國有企業(yè)的政治上的領(lǐng)導(dǎo)地位具有影響力，而且有利于企業(yè)的個性發(fā)展。

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的國企的政治建設(shè)和文化上的創(chuàng)新二者的共生效應(yīng)，即是國情的需要，而且也順應(yīng)了時代發(fā)展的潮流。政治建設(shè)在國有企業(yè)的地位不可動搖，同樣的，國有企業(yè)的文化創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的動力。因此，如何將二者結(jié)合實現(xiàn)更大的共生，是黨和國家在日后的工作發(fā)展中所要解決的一個重大的問題，在這一問題的探討上，我們還有很長的路要走。

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