【摘要】：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的一個重要組成部分，也是思想政治教育的重要內(nèi)容?？v觀目前我國企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，其存在許多問題，面臨著諸多的困境，深入了解這些困境，嘗試性地提出有針對性的解決對策，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】：企業(yè);思想政治工作;困境;對策

一、企業(yè)思想政治教育工作的重要性

（一）思想政治教育學科發(fā)展的必然要求

企業(yè)思想政治教育作為思想政治教育學科一個重要分支，其成長和發(fā)展在思想政治教育學科的整體構(gòu)建中具有重要的意義。思想政治教育學科的創(chuàng)新發(fā)展，是思想政治教育學科建設獲得質(zhì)變和飛躍的必然選擇。[1]而思想政治教育的創(chuàng)新發(fā)展，一個新的著眼點和契機點就是企業(yè)思想政治教育，這是因為企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的重要參與者在面臨當前社會新的機遇與挑戰(zhàn)的情況下，避免會出現(xiàn)諸多新情況，而這些情況的解決則離不開思想政治教育的作用。所以，加強和重視企業(yè)思想政治工作時我國思想政治教育學科發(fā)展的必然要求。

（二）企業(yè)長久發(fā)展的重要思想保障

在社會經(jīng)濟發(fā)展的多樣化和多元化的時代背景下，新情況、新變化層出不窮，各種文化思想觀念相互交織激蕩，使得企業(yè)思想政治工作變得尤為突出。[2]企業(yè)思想政治教育作為企業(yè)的重要組成部分，是幫助企業(yè)應對各種思想文化沖擊，保持其獨有的企業(yè)文化和企業(yè)精神的重要力量。在當前新媒體時代到來，各種思想文化交織碰撞更加便利和復雜的情況下，企業(yè)要使其文化和精神繼續(xù)發(fā)揮正向的作用，保持其長久發(fā)展，加強企業(yè)的思想政治教育則是關鍵。

（三）員工向心力和凝聚力形成的重要手段

企業(yè)的長久發(fā)展，一個關鍵的因素就在于員工內(nèi)部的團結(jié)，在于本企業(yè)內(nèi)部員工向心力和凝聚力的程度。在通常情況下，企業(yè)凝聚和籠絡人心的方式往往是給予員工物質(zhì)方面的獎勵。其實，除了必要的物質(zhì)獎勵外，企業(yè)思想政治教育在企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力形成方面也發(fā)揮著不可替代的作用，而且通過企業(yè)思想政治教育形成的這種團結(jié)意識往往比僅有的物質(zhì)獎勵要保持的更長久、更牢固。

二、企業(yè)思想政治教育工作的困境

（一）脫離實際，追求形式化

由于思想政治工作本身就具有戰(zhàn)線長、覆蓋面廣、彈性大、見效慢、易反復等特點[3]，，所以，這就導致諸多企業(yè)的政工干部，特別是企業(yè)領導對企業(yè)思想政治教育的重視程度不高。因為他們往往認為通過見效慢的方式來做一些未知結(jié)果的事情，不如通過現(xiàn)成的經(jīng)濟獎勵和行政強制手段效果更好、更快。這樣的后果，必定是企業(yè)內(nèi)部從事思想政治教育的部門職能弱化甚至喪失，而從事人員縮減甚至完全取締，企業(yè)思想政治教育脫離客觀需要的現(xiàn)實，成為“空架子”。

（二）忽視本質(zhì)，強調(diào)利益化

企業(yè)思想政治教育的本質(zhì)在于幫助企業(yè)員工改變錯誤的思想觀念，樹立強烈的集體榮譽感、歸屬感、責任感，形成獨特的企業(yè)文化和精神力量，進而促進企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。而在諸多情況下，許多企業(yè)卻忽視了或混淆了這一點，視經(jīng)濟利益至上，究其根本在于將經(jīng)濟基礎和上層建筑的關系混淆。經(jīng)濟基礎決定上層建筑毋庸置疑，但是上層建筑同樣對經(jīng)濟基礎發(fā)揮著促進作用。片面的強調(diào)經(jīng)濟利益而忽視企業(yè)思想政治教育的能動作用，必然導致企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益化，這對企業(yè)的長久發(fā)展是極其不利的。

（三）忽略整體，缺乏系統(tǒng)性

目前，由于企業(yè)內(nèi)部錯誤觀念的影響和重視程度的不足，許多企業(yè)內(nèi)部在思想政治教育方面往往未形成系統(tǒng)，是局部或者片面的。部分企業(yè)思想政治教育從事人員往往是僅了解某一方面或僅就解決某一問題而開展某一項思想政治教育，卻并未形成解決企業(yè)內(nèi)部存在的思想政治教育方面問題的整套體系。殊不知，一個健全完整的企業(yè)思想政治教育體系，是企業(yè)思想政治教育工作發(fā)揮有效性，企業(yè)思想政治教育工作人員順利解決各種問題的依托。局部分散的企業(yè)思想政治教育必然導致整體性的喪失，導致企業(yè)思想政治教育有效性的缺失。

（四）忽視創(chuàng)新，觀念保守化

在當今社會科學技術(shù)迅速發(fā)展，新媒體技術(shù)日新月異的情況下，企業(yè)思想政治教育面臨的形勢和挑戰(zhàn)更加嚴峻。在許多企業(yè)中，本應該抓住機遇與挑戰(zhàn)的思想政治教育卻并未認識到這一點，保守和落后的觀念，使得企業(yè)思想政治教育在滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求上存在落后的現(xiàn)象。陳舊的思想觀念以及落后的企業(yè)思想政治教育形式與快速發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)實之間必然會產(chǎn)生矛盾，這種矛盾的激化必定會企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。如若企業(yè)思想政治教育長期保守缺少創(chuàng)新，“束之高閣”的命運則必然無法改變。

三、解決企業(yè)思想政治工作困境的路徑探析

（一）改變企業(yè)思想政治教育的錯誤觀念是前提

企業(yè)思想政治教育要解決當前困境獲得新發(fā)展，更新錯誤的觀念是前提。觀念作為行動的指導，必須要正確，只有正確的觀念，所進行的各項工作才會保持正確的方向。為此，企業(yè)領導特別是具體從事企業(yè)思想政治教育的政工人員，應當摒棄唯經(jīng)濟利益至上的錯誤觀念，要正確的認識到企業(yè)思想政治教育作為上層建筑在企業(yè)經(jīng)濟長期發(fā)展的重要作用，在員工內(nèi)部凝聚力和向心力形成過程中的作用，進而充分發(fā)揮思想政治教育應有的價值和作用，避免流于形式。

（二）更新企業(yè)思想政治工作的相關內(nèi)容是基礎。

企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容作為企業(yè)進行思想政治教育的主體部分，是企業(yè)進行思想政治教育的重要部分，企業(yè)要改變當前的困境，與時俱進更新現(xiàn)有的思想政治教育內(nèi)容是基礎。要適應新時代勞動者思想行為發(fā)展的規(guī)律，勞動者作為企業(yè)發(fā)展的主動力，其思想政治教育的好壞在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，為此要根據(jù)新時代下勞動者的新變化，及時更新針對性的教育內(nèi)容，開展針對性的教育。

（三） 完善企業(yè)思想政治工作的相關制度是保障

企業(yè)思想政治教育工作的相關制度，是企業(yè)思想政治教育正常運行重要保障，健全的企業(yè)思想政治教育工作制度能夠保障企業(yè)思想政治教育系統(tǒng)性和整體性的發(fā)揮。為此，企業(yè)思想政治教育的發(fā)展要完善相關的制度。企業(yè)要建立健全與思想政治教育工作相關的領導制度，要做到目標高度一致、分工明確、協(xié)調(diào)運行;要完善經(jīng)濟建設與思想政治教育工作協(xié)調(diào)運行機制，既重視經(jīng)濟利益發(fā)展的作用，又要高度發(fā)揮思想政治教育的保障作用，只有經(jīng)濟利益與思想教育協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)才能走的更遠更穩(wěn)。

（四）更新企業(yè)思想政治工作的相關手段是關鍵

企業(yè)思想政治教育困境的解決，更新企業(yè)思想政治教育工作的相關手段是關鍵因素。當前新媒體技術(shù)的快速發(fā)展則為企業(yè)思想政治教育的發(fā)展提供了新的契機和技術(shù)，企業(yè)思想政治教育從業(yè)人員應該抓住這一機遇，以新媒體技術(shù)為依照，在企業(yè)思想政治教育的過程中多運用這些新技術(shù)，例如利用微信群等社交軟件將黨中央的相關會議文件及精神及時輸送到員工中去;員工亦可以通過新媒體技術(shù)及時向上級反映自己的情況，以便開展針對性的教育和指導。

參考文獻：

[1]馮剛，駱郁廷.思想政治教育學科發(fā)展30年的回顧與展望[J].思想理論教育導刊，2014，07：33-42.

[2]李向虎.對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考[J].山西財經(jīng)大學學報，2010，S2：347-348.

[3]熊建生.論企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2005，04：173-176.