隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)內(nèi)部的管理能力逐漸成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，而作為企業(yè)管理的重要手段，政工宣傳應(yīng)當(dāng)在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中引起足夠多的重視。本文旨在通過(guò)對(duì)企業(yè)政工宣傳工作現(xiàn)狀的反思，進(jìn)一步找到新時(shí)期提升企業(yè)政工宣傳的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；政工宣傳；有效策略

新時(shí)期發(fā)展階段，我國(guó)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，如何提高企業(yè)綜合實(shí)力成為當(dāng)前各企業(yè)共同思考的課題。企業(yè)政工宣傳工作作為企業(yè)管理的有效手段，能夠切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，企業(yè)只有運(yùn)用有效的政工宣傳工作手段，才能進(jìn)一步幫助企業(yè)員工端正思想，解決其實(shí)際工作問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成良好工作氛圍，帶動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

1 企業(yè)政工宣傳工作現(xiàn)狀

1.1 缺乏政工宣傳工作意識(shí)

隨著新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，許多企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，將各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作作為重點(diǎn)工作項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳工作缺乏足夠的了解和重視，沒(méi)有形成企業(yè)政工宣傳工作的良好氛圍，不能正確認(rèn)識(shí)政工宣傳總做對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。另一方面，企業(yè)員工對(duì)政工工作沒(méi)有形成很好地主體意識(shí)，不能主動(dòng)運(yùn)用政工宣傳渠道獲取與自己相關(guān)的信息，這使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層與員工之間并沒(méi)有形成合理的溝通機(jī)制，部門(mén)之間也缺乏交流，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

1.2 政工宣傳工作人員問(wèn)題

第一，企業(yè)內(nèi)部政工宣傳人員構(gòu)成不合理。我們可以看到，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政工宣傳工作的工作人員年齡偏大，許多是來(lái)自不同崗位上退居二線的老員工，并不具備政工宣傳工作專業(yè)能力。反觀政工宣傳工作所要求的能力，我們發(fā)現(xiàn)政工宣傳工作是具有人本理念的，工作人員需要進(jìn)行有效的溝通交流來(lái)開(kāi)展工作，年齡較大的老員工往往不能夠具有更敏捷的思維，對(duì)于一些專業(yè)工作問(wèn)題不能及時(shí)解決，不能將政工宣傳工作激活。

第二，企業(yè)政工宣傳人員消極怠工。許多企業(yè)政工宣傳工作人員不能正確認(rèn)識(shí)自身工作的重要性，許多員工認(rèn)為該崗位是打雜的工作，將思想工作看作是假大空的事情，沒(méi)有任何實(shí)際意義，這些思想工作不能與企業(yè)具體業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，所以，在具體工作開(kāi)展的時(shí)候往往不能用足夠的熱忱去對(duì)待，許多工作的進(jìn)行出現(xiàn)滯后現(xiàn)象，使得企業(yè)政工宣傳工作處于低迷狀態(tài)。

第三，在新時(shí)期條件下，企業(yè)隨社會(huì)的進(jìn)步而不斷向前發(fā)展，這種變化也給政工宣傳工作提出了更高的要求，政工工作人員應(yīng)當(dāng)在時(shí)代發(fā)展過(guò)程中加深工作認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)提高自身專業(yè)能力，才能讓企業(yè)緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展腳步。但在當(dāng)前，企業(yè)政工宣傳工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，一方面，企業(yè)未能及時(shí)給他們提供良好的培訓(xùn)教育，企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)尚未形成專項(xiàng)培訓(xùn)資金和成套體系；另一方面，企業(yè)員工自身認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)于政工宣傳工作學(xué)習(xí)的意識(shí)和熱情。

1.3 政工宣傳工作方式單一

首先，企業(yè)在新時(shí)期環(huán)境中將大量的工作經(jīng)歷投入在具體的經(jīng)濟(jì)事務(wù)中，沒(méi)有將更多的時(shí)間與精力企放在企業(yè)政工宣傳工作上，導(dǎo)致政工宣傳仍維持傳統(tǒng)工作模式，不能隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的變化而更新；其次，許多企業(yè)只是將政工宣傳工作所開(kāi)展的活動(dòng)當(dāng)成應(yīng)付上級(jí)的舉措，并沒(méi)有切合自身企業(yè)發(fā)展實(shí)際，流于形式。

2 新時(shí)期提升企業(yè)政工宣傳工作有效性途徑

2.1 更新企業(yè)政工宣傳理念

現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于時(shí)代發(fā)展現(xiàn)實(shí)，根據(jù)自身企業(yè)實(shí)際情況，不斷更新企業(yè)政工宣傳工作的理念。企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)以職工的利益作為工作出發(fā)點(diǎn)，將人本理念貫徹至工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)員工給予更多的關(guān)懷與幫扶，讓企業(yè)員工能夠具有歸屬感，更好地為企業(yè)竭力服務(wù)，挖掘員工更多的可能。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從企業(yè)文化建設(shè)方面入手，營(yíng)造出更加和諧的政工宣傳工作環(huán)境，讓員工與企業(yè)能夠在更積極的氛圍中實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

2.2 不斷探索企業(yè)政工宣傳工作模式

我們要充分變革固有的單一工作模式，在新時(shí)期環(huán)境中探索更多元的工作方式。我們應(yīng)當(dāng)積極利用現(xiàn)代信息化手段，例如網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等，在企業(yè)內(nèi)部建立信息宣傳網(wǎng)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳工作，將各種信息在此處進(jìn)行溝通交流；除此之外沒(méi)我們應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生活中舉辦相應(yīng)的宣傳活動(dòng)，例如文化比賽等，將一些思想觀念滲透進(jìn)員工的內(nèi)心，增強(qiáng)說(shuō)服力度。除此之外，我們應(yīng)當(dāng)在宣傳過(guò)程中立足于實(shí)際生活，將生活中的更貼近企業(yè)員工的實(shí)例引入宣傳工作，增強(qiáng)政工宣傳工作的針對(duì)性和影響力。

3 完善企業(yè)政工宣傳團(tuán)隊(duì)建設(shè)

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善對(duì)企業(yè)政工宣傳人員的引入機(jī)制，將具有專業(yè)能力和良好溝通水平的人才融入團(tuán)隊(duì)中，不斷為政工宣傳團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起完善的培訓(xùn)機(jī)制，為政工宣傳人員制定合理的有針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，促進(jìn)政工宣傳人員不斷提高自身企業(yè)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐工作能力，培養(yǎng)其綜合素質(zhì)。最后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)政工宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行定期培訓(xùn)與考核，加強(qiáng)對(duì)其工作的監(jiān)督，不斷促進(jìn)其保持良好工作狀態(tài)和較高的政治素質(zhì)，使其能夠更好地帶動(dòng)政工宣傳工作的發(fā)展。

4 保證政工宣傳的資金投入與落實(shí)

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工宣傳工作的資金投入，包括一些設(shè)施的建設(shè)和實(shí)踐工作方面的投入，例如可以豐富企業(yè)員工文化生活的文化館的建設(shè)、各種思想政治教育講座的開(kāi)展等等，都需要強(qiáng)有力的資金支持才能完成；其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高企業(yè)員工的工作積極性，通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)員工進(jìn)行思想道德修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)，不但能夠促進(jìn)員工積極參加，還能在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境中形成良好的思想道德習(xí)慣。

綜上，我們可以看到企業(yè)政工宣傳工作對(duì)企業(yè)管理與發(fā)展具有重要意義，不斷完善其工作模式，落實(shí)其發(fā)展措施，能夠更有效的幫助企業(yè)在新時(shí)期具有更高的管理水平，參與進(jìn)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中主動(dòng)尋求政工宣傳工作上的突破，加大投入力度，形成更為良好的工作氛圍，帶動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

李翔（1989-）男，陜西省西安市人?，F(xiàn)供職于陜西延長(zhǎng)石油礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭運(yùn)銷(xiāo)分公司。研究方向?yàn)槠髽I(yè)文化研究及企業(yè)宣傳。

作者單位

陜西延長(zhǎng)石油礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭運(yùn)銷(xiāo)分公司 陜西省榆林市 709000