現(xiàn)在處在投資高峰期，許多新行業(yè)都在向傳統(tǒng)行業(yè)要人，但轉(zhuǎn)行也不能太盲目。

工作4年間，羅蛟麟已經(jīng)轉(zhuǎn)了兩次行，一次是職能上的轉(zhuǎn)變，一次是行業(yè)間的變化。

2011年本科畢業(yè)時(shí)，學(xué)電子信息技術(shù)的羅蛟麟找了一份軟件測(cè)試的工作。經(jīng)歷了一年的實(shí)習(xí)和半年的正式工作之后，他覺得這份工作并不適合他，他想要轉(zhuǎn)行做銷售。銷售對(duì)他來(lái)說意味著更好的收入，同時(shí)能經(jīng)常和別人交流，也符合他外向的性格。

于是他從一家做軍工類產(chǎn)品的小公司做起，工作兩年逐漸積累了做銷售的經(jīng)驗(yàn)，隨后他便開始留心熱門行業(yè)中的機(jī)會(huì)。2014年3月，羅蛟麟正式進(jìn)入大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)負(fù)責(zé)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)的商戶端銷售工作。

越來(lái)越多的人會(huì)在職業(yè)生涯的不同階段選擇轉(zhuǎn)行。在我們通常的理解里，轉(zhuǎn)行往往是指與原先工作跨度比較大的一種職業(yè)轉(zhuǎn)換，原本的工作內(nèi)容、工作方式和資源在新工作中只能起到很小的作用，比如原來(lái)是醫(yī)藥代表轉(zhuǎn)行去賣軟件產(chǎn)品。但從理論上說，職能的改變和行業(yè)的改變都應(yīng)該包含在轉(zhuǎn)行的形式里，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)綜合解決方案事業(yè)部總監(jiān)李承志還提出，如今，許多傳統(tǒng)行業(yè)為了結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)概念而誕生出的細(xì)分領(lǐng)域，也算是轉(zhuǎn)行的一種新趨勢(shì)。

資本的力量也帶動(dòng)了人才的流動(dòng)。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為：“現(xiàn)在處在投資高峰期，有許多新行業(yè)處在向傳統(tǒng)行業(yè)要人的需求階段?！蓖瑫r(shí)，受到互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)沖擊的傳統(tǒng)行業(yè)，如零售、貿(mào)易、媒體等行業(yè)的從業(yè)者在看到了行業(yè)內(nèi)大批公司轉(zhuǎn)型、倒閉、調(diào)整、收縮的狀況后，會(huì)開始主動(dòng)尋找新的機(jī)會(huì)—一個(gè)新的行業(yè)或是一種新的職能。

不可否認(rèn)的是，轉(zhuǎn)行通常都伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樵谶M(jìn)入一個(gè)新行業(yè)后，過去的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和人脈可能只有很小的作用，大部分時(shí)候，公司人需要從頭學(xué)起，因此并非每個(gè)人都能夠成功轉(zhuǎn)行，公司人在決定是否轉(zhuǎn)行這件事上還是要慎重。

當(dāng)然像羅蛟麟這樣幸運(yùn)的公司人也并不少，這過程中還是有一些值得總結(jié)的可借鑒的建議。你所在的崗位轉(zhuǎn)行的成功率高嗎？轉(zhuǎn)行前要做哪些準(zhǔn)備？相關(guān)的人力資源專家給了我們一些建議。

A決定轉(zhuǎn)行前要問自己的5個(gè)問題

為什么要去這個(gè)行業(yè)？

在李承志看來(lái)，如果公司人只是因?yàn)楝F(xiàn)在所在的行業(yè)不景氣而想換一個(gè)行業(yè)，那么換一行或許能解決當(dāng)前的問題，但這并不代表你未來(lái)的工作就一定適合你，不會(huì)給你帶來(lái)新的煩惱。

這份工作和你是否契合？

進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)后，一些硬性的知識(shí)技能確實(shí)很難在短時(shí)間內(nèi)掌握。因此，目標(biāo)工作對(duì)軟性技能的要求是否符合你自身的性格及能力，都可能會(huì)影響你工作的體驗(yàn)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。李承志建議，以下幾個(gè)因素可以考慮：這個(gè)行業(yè)和我的個(gè)性是不是適合？是不是能讓我很愉快？我能否在這份工作中獲得提高，得到成就感？

哪些因素可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)行失?。?/p>

比如這個(gè)行業(yè)或崗位需要的一些技能，我能不能在短時(shí)間內(nèi)獲得？如果這些技能是公司人沒辦法在短時(shí)間內(nèi)通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累迅速提高的，而以往的知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)?zāi)馨l(fā)揮的作用也很小，那么這個(gè)行業(yè)或崗位就不適合轉(zhuǎn)行。

我能學(xué)到什么？而不是我能獲得多少報(bào)酬

李承志認(rèn)為：“從人力資源的角度來(lái)講，人是會(huì)被貼上標(biāo)簽的。而這個(gè)標(biāo)簽往往由你最近的一份工作決定?！币虼嗽谶x擇新的工作時(shí)，還是要考慮能得到哪些經(jīng)驗(yàn)，以及行業(yè)前景如何，這樣對(duì)于繼續(xù)在新行業(yè)或新職能中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助。

公司環(huán)境是否有利于員工成長(zhǎng)？

每個(gè)雇主在選擇員工時(shí)都希望對(duì)方能夠盡快上手，但對(duì)于轉(zhuǎn)行的公司人來(lái)說，短時(shí)間內(nèi)你或許無(wú)法立刻產(chǎn)生公司所期望的價(jià)值，因此在選擇公司時(shí)，也要了解對(duì)方對(duì)你的期望值，你有多少機(jī)會(huì)可以成長(zhǎng)，有沒有人可以帶你。如果公司有意向聘用你，說明你身上一定有它們需要的價(jià)值，彼此把對(duì)對(duì)方的期望說清楚會(huì)更有利于你今后的工作。

B決定跨行后要先做好哪些準(zhǔn)備？

從行業(yè)內(nèi)部收集信息

試著去找一些在相關(guān)行業(yè)工作的朋友多角度地搜集些信息?！耙膊挥么蚵犨@個(gè)工作好不好，可以問問他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的感受，如何看待這個(gè)行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)里面工作的人能客觀地反映出行業(yè)的特征以及從業(yè)者心態(tài)?！崩畛兄菊f。

面試不同公司，了解行業(yè)或職能

如果真的想要換行業(yè)，那么最好允許自己有一段較為寬裕的找工作的時(shí)間。多做些面試，多應(yīng)聘些公司，讓自己對(duì)想要從事的行業(yè)或職能有全面的認(rèn)識(shí)。李承志建議說，在面試過程中你可以試著對(duì)不同公司的面試官多問一些同樣的問題，比如公司對(duì)這份工作的期望、有哪些挑戰(zhàn)、主要希望自己能解決什么問題?！霸诿鎸?duì)不同的公司時(shí)，問同樣的問題得到的答案可能都不太一樣，這能幫助你逐漸掌握這個(gè)行業(yè)的整體特征。”李承志說。

另外通過面試接觸，你也可以看看在這個(gè)行業(yè)中工作的人是什么狀態(tài)、有什么特點(diǎn)、是不是想成為他們那樣的人。在逐漸接觸的過程中你會(huì)產(chǎn)生初步的判斷。

多看新聞資訊

首先整體上把握行業(yè)動(dòng)向?！按蟛糠洲D(zhuǎn)行風(fēng)向都和投資風(fēng)向、資本風(fēng)向有關(guān)?！瘪T麗娟說，職場(chǎng)生涯中可能也就允許一個(gè)公司人經(jīng)歷兩三次轉(zhuǎn)行，看準(zhǔn)風(fēng)向更有利于你進(jìn)入一個(gè)不錯(cuò)的行業(yè)。

另外李承志建議，如果你看準(zhǔn)了一個(gè)行業(yè)，不妨多看一些行業(yè)相關(guān)的評(píng)論文章，了解行業(yè)風(fēng)氣或是政策走向。

了解離開現(xiàn)行業(yè)的損失

“實(shí)際上，許多人轉(zhuǎn)行往往是遇到了瓶頸期不順心，過了這道坎就會(huì)有新的突破?！崩畛兄窘ㄗh，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的公司人在決定轉(zhuǎn)行前不妨再想一想或是向前輩了解一下，繼續(xù)待在這個(gè)行業(yè)能獲得什么，也就相當(dāng)于了解放棄現(xiàn)有工作會(huì)有什么樣的損失。

C哪些行業(yè)比較有吸引力？

人們最愿意去的行業(yè)，一定是那些看起來(lái)最熱門或最有前景的行業(yè)，從轉(zhuǎn)行的目的來(lái)看，能幫助大家獲得更好收入和發(fā)展的行業(yè)會(huì)是多數(shù)人的選擇，總體來(lái)說，資金流向比較多的行業(yè)會(huì)是大家轉(zhuǎn)行的目標(biāo)。

首先值的一提的是金融投資方面，近些年來(lái)，以萬(wàn)達(dá)、京東為代表的大公司基本都在發(fā)展金融投資業(yè)務(wù)。其次是2015年稍有降溫但依然熱門的電子商務(wù)、軟件開發(fā)等IT領(lǐng)域。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，這個(gè)行業(yè)對(duì)人才和資金依然有著很強(qiáng)的吸引力。另外一個(gè)資金流向的熱門行業(yè)則是旅游業(yè)?！巴顿Y高峰期間新行業(yè)的人才需求給傳統(tǒng)行業(yè)的人帶來(lái)了新機(jī)會(huì)?！瘪T麗娟表示。

在李承志看來(lái)，隨著擁抱互聯(lián)網(wǎng)的概念越來(lái)越普遍，現(xiàn)在像金融、服務(wù)、地產(chǎn)這類傳統(tǒng)行業(yè)也開始出現(xiàn)了新的業(yè)務(wù)方向，它們也是公司人轉(zhuǎn)行的目標(biāo)。

D選對(duì)時(shí)機(jī)

第一個(gè)時(shí)機(jī)，靠體驗(yàn)。第一次轉(zhuǎn)行往往出現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的兩年內(nèi)。第二個(gè)時(shí)機(jī)，靠人脈

工作四五年是第二個(gè)轉(zhuǎn)行高峰期。從優(yōu)勢(shì)來(lái)說，5年是一個(gè)公司人職業(yè)成熟期的第一階段。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)都開始逐漸成熟，也更能全面地結(jié)合個(gè)人喜好和市場(chǎng)方向來(lái)發(fā)現(xiàn)自己喜歡的方向。李承志提醒說，這時(shí)轉(zhuǎn)行的公司人往往已達(dá)到初級(jí)管理級(jí)別，但新公司未必愿意給出同級(jí)別的title，因此公司人應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，不要把預(yù)期定得過高。第三個(gè)時(shí)機(jī)，不要超過35歲。30歲到35歲是個(gè)時(shí)間界線，你還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行?！霸酵竺妫y度和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。”李承志這樣判斷。