關(guān)于延遲退休，你需要知道的都在這里

綜合編輯自中國企業(yè)家網(wǎng)人民日報、深圳晚報、中國經(jīng)濟網(wǎng)、每日經(jīng)濟新聞、21財聞匯

什么是漸進(jìn)式退休？

什么叫“漸進(jìn)式”？就是用較長的時間來逐步達(dá)到提高法定退休年齡的目標(biāo)。盡管節(jié)奏有快有慢，但總體上是逐步推進(jìn)。根據(jù)人社部說法，可概括為八個字——“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休年齡。

所以說，如果政策實施的時候，你已是原本將要退休的年齡，最有可能的，僅僅是在原退休年齡基礎(chǔ)上延長幾個月而已。

延遲退休的背景

人口預(yù)期壽命與社會發(fā)展不相匹配;老齡化壓力是延遲退休的主要社會背景。

當(dāng)前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。據(jù)預(yù)測，2050年我國60歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)將達(dá)到38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個人養(yǎng)一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家延遲了退休年齡。

此外，許多專業(yè)技術(shù)崗位，50、60歲的人員正處在經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

延遲退休會影響我的養(yǎng)老金發(fā)放嗎？

2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要的方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，國家將繼續(xù)加大中央財政補助力度。

每年到底延遲幾個月退休？

延遲退休的方向已經(jīng)確定，但是每年到底延遲幾個月呢？在具體的方案發(fā)布之前，大致的框架是：如果每年延遲的時間比較長，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響？

1、小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）;

2、小于等于55歲女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;

3、小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）;

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后。具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。