摘 "要：隨著人民生活水平的不斷提高，經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)逐漸擺脫了還為溫飽而發(fā)愁的時代，正在向小康社會逐漸靠近。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和日益強(qiáng)大，在這發(fā)展過程中，我們需要注意審計(jì)工作和財(cái)務(wù)報(bào)表在工作中的安全問題，防止因?yàn)閷徲?jì)和財(cái)務(wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的虧損。本文就針對財(cái)務(wù)表審計(jì)的方法和原則進(jìn)行詳細(xì)的介紹，并分析了在日常中可能出現(xiàn)的問題，并提出預(yù)防和解決方案。希望能夠?qū)τ嘘P(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)表審計(jì);預(yù)防;解決方案

前言：財(cái)務(wù)報(bào)表的主要審計(jì)工作包括常規(guī)的審計(jì)工作和勾稽審計(jì)工作。也就是說在工作人員對財(cái)務(wù)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，在對財(cái)務(wù)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，來和以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比和計(jì)算，然后在得出財(cái)務(wù)表中的數(shù)據(jù)是否符合當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展，是否滿足社會的需求，是否能夠準(zhǔn)確無誤的反應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的資金流動和財(cái)務(wù)收支情況，對公司的發(fā)展以及上交稅款進(jìn)行做出判斷依據(jù)。并用此項(xiàng)指標(biāo)來判斷公司的經(jīng)營是否合法。在這一過程中，如果工作人員在審計(jì)過程中沒有能夠查出的錯誤，就叫做審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，這對于公司的發(fā)展是極其不利的。這種審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)分為主管和客觀兩種，但是無論怎么樣，對于公司來說如果不把這一問題解決，就好像安了一個定時炸彈，對企業(yè)的發(fā)展無形中增添了困難。所以如何將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，才是我們目前需要解決的問題。

一、財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)方法和審計(jì)原則

（一）財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)方法。財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)一共有三種方式，一種是賬目和項(xiàng)目的基本設(shè)施，這種方法的工作量比較大，主要是通過每一筆的項(xiàng)目都要進(jìn)行核實(shí)，計(jì)算。其主要目的就是及時發(fā)現(xiàn)漏報(bào)和錯報(bào)的項(xiàng)目，保證每一筆的項(xiàng)目都有根據(jù)。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的賬目不斷增多，并且趨向于繁瑣化，所以更多的情況下使用賬項(xiàng)基礎(chǔ)審視比較麻煩，不僅僅會浪費(fèi)大量的人力物力，還會延誤公司賬目處理的速度。另外一種賬目的處理方式是制度基礎(chǔ)審計(jì)，這種方法主要是通過對于公司的內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)的審查，這種主要通過對公司內(nèi)部賬務(wù)排查的方法，已經(jīng)逐漸取代了上一種的辦公方式嗎，工作效率明顯加快，但是很容易對沒有抽查到地方出現(xiàn)問題，不能保證賬務(wù)的百分之白的準(zhǔn)確定性。最后一種用途比較廣泛的審計(jì)方法是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，主要是先對企業(yè)的內(nèi)外因素進(jìn)行分析，將風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向和公司的各個情況完美的結(jié)合在一起，充分的利用了多思維，多角度的情況，可以結(jié)合上述兩種情況的優(yōu)點(diǎn)。也是當(dāng)今最受人們歡迎的一種方式。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)原則。財(cái)務(wù)報(bào)表是檢驗(yàn)一個公司的財(cái)務(wù)狀況的依據(jù)之一，或者說一個公司可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性來檢驗(yàn)改公司的真實(shí)性。因此做好財(cái)務(wù)報(bào)表的工作可以提高互相之間的信賴程度，緩解利益沖突。所以在公司對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行計(jì)算和審計(jì)時，一定要遵循著安全，準(zhǔn)確，真實(shí)的原則，遵守職業(yè)道德，了解并且不觸犯法律法規(guī)。在進(jìn)行審計(jì)工作時，一定要保證對審計(jì)工作的公正，公開，公平的原則。應(yīng)該堅(jiān)持獨(dú)立審計(jì)原則。在進(jìn)行工作時一定要認(rèn)真仔細(xì)，在檢查工作時，一定要抱著懷疑的態(tài)度。一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表中出現(xiàn)問題，那么就要及時進(jìn)行上報(bào)，匯總整改，并為了企業(yè)利益，嚴(yán)格保守秘密，待審計(jì)結(jié)果出來后，在與有關(guān)部門進(jìn)行溝通，進(jìn)行記錄。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)存在的問題以及風(fēng)險(xiǎn)的成因

（一）審計(jì)部門機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性。審計(jì)部門在很多的公司

中，并不是一個具體的部門。很多都是在財(cái)務(wù)部門或者督察部門的監(jiān)管之下，所以審計(jì)部門缺少實(shí)權(quán)，沒有獨(dú)立性，甚至因?yàn)楦鞣N愿意被打壓，所以這就導(dǎo)致了審計(jì)部門在進(jìn)行工作的時候出現(xiàn)工作難的情況，很多部門并沒有真正的了解審計(jì)部門，所以也不重視這樣工作。這樣一個依附在財(cái)務(wù)部或者審查部部門之間的審計(jì)單位就如同虛設(shè)，很難或者說根本就沒有機(jī)會從公正公開的角都來進(jìn)行財(cái)務(wù)的設(shè)計(jì)，很難對公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理或者篩查，并且，有的時候?qū)徲?jì)部門進(jìn)行的工作不能夠得到有關(guān)部門的重視和認(rèn)知，所以對于公司的財(cái)務(wù)狀況也就沒有很好的監(jiān)督和評估。這樣才能夠推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，才能使得公司的財(cái)務(wù)公開化，透明化。

（二）內(nèi)部審計(jì)科學(xué)的程序不夠科學(xué)化。一部分公司的內(nèi)部審計(jì)方法和程序不夠科學(xué)和完善。有關(guān)的審計(jì)程序不過是按照其他公司的方法進(jìn)行復(fù)制，甚至完全照搬，沒有能夠根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)劃和制度的設(shè)立。相關(guān)程序的審計(jì)不過是按照原則性進(jìn)行工作。審計(jì)部門缺少在前期的計(jì)劃，設(shè)計(jì)時的規(guī)章，以及后期的反復(fù)核實(shí)。并且在審計(jì)工作完成之后，也可能只是照搬照抄，不能夠明確的說出每一項(xiàng)說代表的意義和計(jì)算含義。所以企業(yè)要想在審計(jì)工作做出提高，必須要提高科學(xué)管理方法，摒棄傳統(tǒng)審計(jì)的弊端，企業(yè)必須要在傳統(tǒng)賬目為基礎(chǔ)的審計(jì)前提下，注重薄弱地點(diǎn)的防范，通過科學(xué)化的方法執(zhí)行審計(jì)方案。

（三）加強(qiáng)審計(jì)人員的技能和經(jīng)驗(yàn)。在審計(jì)工作的過程中，經(jīng)驗(yàn)和技能是考驗(yàn)一個工作人員的基本工作素質(zhì)。審計(jì)工作人員往往都來自企業(yè)的管理部或者會計(jì)部。企業(yè)審計(jì)工作人員由于工作性質(zhì)的原因，絕對不能只停留在會計(jì)這個檔次。面對著當(dāng)今飛速發(fā)展的社會，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)發(fā)展，在進(jìn)行審計(jì)的過程中，由于審計(jì)工作的結(jié)果可能與社會公眾的期望有所差距，所以就造成了在審計(jì)工作的進(jìn)行中會因?yàn)椴挥淇炫c社會公眾或者其他人員，發(fā)生沖突，這時可能就需要借助法律的手段進(jìn)行問題的解決，審計(jì)工作只是一個期望值，總會有不同人不滿意審計(jì)結(jié)果，對于這個意見報(bào)告，我們要平等公正的對待。但是審計(jì)的工作人員不能因?yàn)檫@僅僅是一份期望值而懈怠對審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)程度。要想把審計(jì)工作，做好除了有科學(xué)的審計(jì)方法，還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)以及耐心和責(zé)任心。這就對當(dāng)今的審計(jì)工作人員做出了新的要求，所以我們要重視對于審計(jì)工作人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施

（一）明確審計(jì)基本原則。首先審計(jì)工作要嚴(yán)格準(zhǔn)守法律法規(guī)，在進(jìn)行工作前明確財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍，以及職業(yè)道德規(guī)范，在進(jìn)行性財(cái)務(wù)報(bào)表的制作時要保證公正公開，這些原則是我們進(jìn)行審計(jì)工作必須要注意的。只有依法進(jìn)行審計(jì)工作，才能得到法律的保護(hù)，使得審計(jì)結(jié)果具有法律效力以及權(quán)威性，避免日后的工作中出現(xiàn)糾紛。所以為了能夠很好的為審計(jì)工作服務(wù)，使得審計(jì)部門能加具有權(quán)威性和說服力，必須要單獨(dú)設(shè)立一個部門，審計(jì)的部門必須要有單獨(dú)的權(quán)利，具有獨(dú)立執(zhí)法權(quán)，這樣才能有效的保證審計(jì)工作人員的執(zhí)法性，才能夠使得審計(jì)部門更好的發(fā)揮自己的作用。

（二）運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法和方案，加強(qiáng)審計(jì)工作人員的考核制度。在企業(yè)的審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)工作之前，必須要進(jìn)行相關(guān)的計(jì)劃。必須明確科學(xué)的審計(jì)方法是審計(jì)工作圓滿完成的必要途徑，提高審計(jì)工作的科學(xué)性，不僅能夠減少審計(jì)工作的時間，減輕工作人員你的負(fù)擔(dān)，更能將工作質(zhì)量提高，隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益壯大，審計(jì)的方式和內(nèi)容也越來越多，只有通過不斷完善科學(xué)的審計(jì)方法才是發(fā)展之道。在發(fā)展科學(xué)的審計(jì)方法的同時，也不要忽略了人才的培養(yǎng)，畢竟人才是審計(jì)工作的主導(dǎo)，所以企業(yè)要定期對審計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)工作人員的知識儲備，做到有備無患。

結(jié)語：在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中，風(fēng)險(xiǎn)是一直存在的，企業(yè)要充分意識到這一點(diǎn)，及時對公司進(jìn)行整改，只有在進(jìn)行工作前明確財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍，以及職業(yè)道德規(guī)范，在進(jìn)行性財(cái)務(wù)報(bào)表的制作時要保證公正公開，才能將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

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