摘 "要：國企的基層黨組織，在應(yīng)對新的社會(huì)黨建工作需求上，沒有在制度層面進(jìn)行有效完善。在實(shí)踐中，沒有或者很少組織有效的教育活動(dòng)。對于上面分配的教育任務(wù)，進(jìn)行形式上應(yīng)付，沒有進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，使得工作水平、能力不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展形勢。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;基層;黨支部

在社會(huì)主義轉(zhuǎn)型期中，國家不斷加強(qiáng)黨建工作，特別是對于國企。國企在中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，占有主體地位。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企不僅承擔(dān)維護(hù)社會(huì)主義市場穩(wěn)定的重要責(zé)任，同時(shí)也要保障廣大消費(fèi)者的需求。

一、國有企業(yè)基層黨支部黨建工作存在的問題及分析

（一）基層黨組織的地位和作用難以有效確立與發(fā)揮。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想下，國企單位對于黨建工作，表現(xiàn)得不重視。普遍存在著重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的發(fā)展思想，因此，不能有效執(zhí)行黨建工作分配的責(zé)任。另外，就是許多人愛崗敬業(yè)意識(shí)缺乏，把黨建職務(wù)視為“鐵飯碗”，以至于消極對待黨建工作，使得基層黨組織的地位與作用，在國企發(fā)展中被“弱化”，精神指導(dǎo)作用難以發(fā)揮出來。

（二）缺乏有效的組織教育活動(dòng)。國企的基層黨組織，在應(yīng)對新的社會(huì)黨建工作需求上，沒有在制度層面進(jìn)行有效完善。在實(shí)踐中，沒有或者很少組織有效的教育活動(dòng)。對于上面分配的教育任務(wù)，進(jìn)行形式上應(yīng)付，沒有進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，使得工作水平、能力不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展形勢。

（三）管理機(jī)制落后?；鶎狱h支部是基層黨組織的核心，要帶領(lǐng)整個(gè)基層黨組織，進(jìn)行企業(yè)的思想建設(shè)，做好自身黨建工作。但是現(xiàn)在眾多國企，基層黨支部管理制度，沒有進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，以至于難以對企業(yè)中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行針對性建設(shè)。并且很難真實(shí)操作起來，許多基層黨支部在國企中，根本沒有意識(shí)到自己的職責(zé)，工作找不到制度依據(jù)。對黨員干部的教育管理，顯得特別虛化，對于不履行職責(zé)的黨組織成員，最多是進(jìn)行批評教育?；鶎狱h支部成員，普遍追求著局部的利益，脫離廣大群眾，在進(jìn)行決策時(shí)，很少具有全局性眼光。

（四）黨支部服務(wù)意識(shí)淡薄，現(xiàn)代化人才缺乏?！耙匀藶楸尽笔沁M(jìn)行黨建工作時(shí)，需要持有的基本理念?？墒茄巯聡蠡鶎狱h支部，缺少這種服務(wù)的意識(shí)，覺得自己進(jìn)行工作，必須就要有金錢上的收獲。受到面子影響，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，不能盡心盡力，總想逃避這樣的服務(wù)工作，服務(wù)意識(shí)淡薄。

二、完善國企黨支部黨建工作的對策

（一）加強(qiáng)對國企基層黨支部黨員思想建設(shè)，是有效開展黨建工作的基礎(chǔ)。對于基層黨員的思想教育，不能只能流于形式，而必須能夠得到實(shí)效。上面領(lǐng)導(dǎo)可以定時(shí)，或者不定期對于黨員的思想學(xué)習(xí)，進(jìn)行考核與檢查。統(tǒng)計(jì)黨員組織教育活動(dòng)的次數(shù)，培養(yǎng)和激勵(lì)黨員的主動(dòng)進(jìn)行黨建工作的意識(shí)，從而服務(wù)于國企的黨建實(shí)踐工作。對于黨員思想培養(yǎng)教育，不能再只停在文件、會(huì)議上，而是把黨員引進(jìn)國企基層人群當(dāng)中，以現(xiàn)實(shí)做教材，引起基層黨組織成員思想上的共鳴。

（二）以多元化的形式開展組織教育活動(dòng)，培養(yǎng)黨支部成員活動(dòng)的積極性與實(shí)效性?？萍季W(wǎng)絡(luò)不斷更新的發(fā)展當(dāng)中，基層黨支部成員也應(yīng)當(dāng)對組織教育活動(dòng)的方法，進(jìn)行有效創(chuàng)新，從而使得教育意義更入人心。可以把教育的內(nèi)容做成宣傳片的形式，引導(dǎo)企業(yè)人員去學(xué)習(xí)，組織座談會(huì)議，相互交流學(xué)習(xí)的心得。同時(shí)也可以開通黨建知識(shí)的微博、qq聊天群、甚至建立專一網(wǎng)站，用現(xiàn)代化教育方法開展教育活動(dòng)，增強(qiáng)教育活動(dòng)的實(shí)效性。

（三）國企基層黨支部完善的黨建工作機(jī)制是進(jìn)行管理的重要保障。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。不僅重視工作管理，還要落實(shí)責(zé)任。（1）健全黨建工作責(zé)任制。（2）建立黨建工作績效考核評價(jià)機(jī)制。（3）落實(shí)黨員教育管理制度。把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求。領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性;要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

（四）培養(yǎng)現(xiàn)代化基層黨支部黨員的服務(wù)意識(shí)，引進(jìn)專業(yè)素質(zhì)高的黨建人才。有效的人才保障，是黨建工作長期進(jìn)行的重要保障，我們必須要培養(yǎng)基層黨支部的現(xiàn)代化服務(wù)意識(shí)，讓黨建工作走入社會(huì)基層。引進(jìn)優(yōu)秀的黨建人才，可以在黨建工作中表現(xiàn)出較高的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)黨建工作科學(xué)、人性、文明地服務(wù)國企，讓廣大職工體驗(yàn)到黨的關(guān)懷，積極參與到企業(yè)的發(fā)展中去。

結(jié)語：企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨支部的黨建工作，并創(chuàng)造條件服務(wù)黨建工作的開展，提供條件保障教育活動(dòng)的進(jìn)行。這樣才能促進(jìn)國企，精神文明的建設(shè)，同時(shí)也會(huì)為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。世界上許多成功企業(yè)證明，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，必須重視對員工的心理教育?；鶎狱h支部在這方面，就扮演重要的角色。

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