摘 要：隨著國家煤礦去產能的深入和發(fā)展，煤礦后勤服務制度改革的不斷深入，后勤服務員工的思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。有針對性地開展思想政治工作，最大限度地調動員工的積極性，為煤礦去產能和發(fā)展，提供思想保證和精神動力，對于加快煤礦發(fā)展、提高煤礦的經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤礦持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。近年來，煤礦企業(yè)的思想政治工作，特別是后勤政工人員的工作，也呈現(xiàn)出工作方式多樣性、思想觀念復雜性等轉變的新形勢。為了做好此項工作，努力提高煤礦后勤服務部門思想政治工作科學化水平，就迫切需要大力加強政工隊伍建設，著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精，作風正的政工隊伍。本文對如何做好新時期煤礦后勤部門的員工思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：新時期；后勤服務；思想政治工作

思想政治工作既是黨和國家工作中的重要組成部分，更是搞好企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保障。當前，受國際金融危機深層次影響，國內煤炭市場發(fā)生變化，煤炭企業(yè)供給側改革，去產能，減產增效，面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)職工的思想也呈現(xiàn)出選擇性、獨立性、多變性等特點，這就需要以“科學發(fā)展觀”的要求來審視企業(yè)思想政治工作。

一、加強企業(yè)思想政治工作的研究，為企業(yè)發(fā)展固本強基

思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是一個企業(yè)需要關注的重中之重。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)中心工作才能具有強大的生命力。思想政治工作也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新時期員工建設的傳家寶?，F(xiàn)在煤炭市場持續(xù)低迷，經濟形勢復雜嚴峻，市場需求萎縮，價格連續(xù)下滑，煤炭庫存持續(xù)增加，貨款回收遲緩，部分煤炭企業(yè)工資發(fā)放困難或出現(xiàn)降薪，煤炭行業(yè)低迷跡象紛紛出現(xiàn)。面對嚴峻的經濟形勢，我認為最主要的就是要統(tǒng)一思想，堅定信心，齊心協(xié)力共渡難關。而后勤服務部門是煤礦企業(yè)生產建設的保障軍，更是企業(yè)職工中思想最為活躍積極的群體。在這種形勢下，做好煤礦后勤職工的思想政治工作就要體現(xiàn)“以人為本”的原則。需要思想政治工作者深入基層，深入實際調查研究，將職工思想認識問題同實際問題相結合。以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發(fā)點，有針對性地開展思想政治工作以轉化職工思想觀念。尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發(fā)揮職工的潛能。圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章，這是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。也是做好煤礦后勤員工思想政治工作的方針和靈魂。

二、以構建思想政治保障為重點，推動思想政治工作科學化

眾所周知，煤礦企業(yè)是典型的職工勞動強，從業(yè)危險系數(shù)高，事故發(fā)生率高的高危職業(yè)，要想實現(xiàn)礦井的長治久安，必須對職工的思想加以引導，并采取科學的舉措激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作。隨著煤礦“去產能”的發(fā)展，職工的思想政治工作面臨著新任務。因此說，在新形勢下結合煤礦企業(yè)的實際，不斷探索煤礦企業(yè)思想政治工作開展的方式方法，才能從根本上提高煤礦企業(yè)的思想政治工作管理層次與管理水平，進而促進煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展。

后勤服務的員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是推進企業(yè)深化改革、持續(xù)發(fā)展的重要力量，從他們的特點出發(fā)，將企業(yè)青年員工思想政治工作作為全局性戰(zhàn)略任務抓好、抓實，創(chuàng)新性地做好員工思想政治工作，為其提供組織保障、智力支撐與情感關愛，促使員工立足崗位做奉獻，人盡其才、才盡其用，更好地發(fā)揮其年輕、有為的優(yōu)勢， 因此，才能 進一步提高煤礦后勤服務保障部門思想政治工作的科學化水平。

三、認真組織優(yōu)秀研究成果的轉化及應用

（一）煤礦后勤服務保障部門的思想政治工作，是在特定的思想政治和歷史背景下形成的，是老一輩煤炭領導人和廣大煤炭員工，在波瀾壯闊的煤炭會戰(zhàn)中，傳承弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)取得的豐碩成果，是我們的傳家寶。歷史實踐證明，企業(yè)思想政治建設是激勵我們煤炭人奮勇前進的不竭動力。堅持我為企業(yè)服務的思想政治建設，是指引我們的根本方向問題。

（二）企業(yè)思想政治建設的目標，是通過企業(yè)思想政治工作來改進和提升企業(yè)管理，增強企業(yè)凝聚力的，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，保障企業(yè)永續(xù)發(fā)展，就是要進一步加強企業(yè)思想政治管理的研究、探索和實踐，逐步使企業(yè)思想政治真正成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。要把企業(yè)思想政治融入生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，融入企業(yè)制度、流程和標準，成為員工的行為規(guī)范、作風習慣，使思想政治植入管理、讓制度融入思想政治教育之中。

（三）煤炭后勤服務部門是煤礦生產企業(yè)思想政治建設承上啟下的關鍵?；救蝿罩饕腥齻€方面：一是貫徹執(zhí)行企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)核心經營管理，保持煤礦后勤服務的統(tǒng)一性和整體性，同唱“我為祖國獻煤炭”，同擎中國煤炭一面旗，同塑中國煤炭整體形象。二是以企業(yè)思想政治內化于心、固化于制、外化于行。內化于心，就是讓其銘刻在員工心中，成為人生價值取向和干事創(chuàng)業(yè)的動力源，就是將其融入企業(yè)行為，真正成為企業(yè)管理規(guī)章；外化于行，就是將其落實在崗位、體現(xiàn)在行動，做人做事一看就是煤炭人，使每位員工、每個單位都成為中國煤炭的名片。三是結合本單位實際和主營業(yè)務特點，挖掘體現(xiàn)本單位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，創(chuàng)新方式方法，不斷豐富企業(yè)思想政治內涵。

四、結合礦黨委中心工作，多層面開展政治思想工作

結合煤企“供給側改革”，“去產能”、穩(wěn)發(fā)展的要求，對后勤員工、居民關注的熱點難點疑點問題，主動設置話題，有針對性地編寫宣傳引導材料，用權威聲音解讀相關政策。開展“形勢任務政策面對面”專訪，請決策者講決策思路、政策制定者解讀政策、工作部署者講工作任務，工作推動落實者講具體措施，做到政策制度出臺前及時講，熱點話題出現(xiàn)時集中講、疑難問題經常講，以理服人、以情感人、以心暖人、以法明人。同時，探索建立人文關懷體系，創(chuàng)建心理疏導示范點，總結推廣“三位一體”民事調解、“情感小屋”、陽光心理工作室等好方法、好載體，培育員工居民健康向上、理性平和的良好心態(tài)。

五、結語

煤炭后勤保障服務部門雖然是的小部門，但職工思想觀念呈多元化、復雜化，他們更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧。做思想政治工作不能只停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實上下功夫。這樣才能充分激發(fā)職工的潛能，為煤炭企業(yè)謀取更大的經濟利益，進而保障煤礦企業(yè)能和諧、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1] 張森偉. 淺談如何做好煤礦思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）. 2012（02）.

[2] 孫雨. 發(fā)揮預防優(yōu)勢 營造廉潔環(huán)境[J]. 云南電業(yè). 2011（05）.

[3] 馮域. 新形勢下煤礦安全思想政治工作的方法和途徑[J]. 政府法制. 2011（13）.

[4] 袁斌. 煤礦企業(yè)廉政文化建設的實踐與探討[J]. 科技創(chuàng)新導報. 2011（04）.

[5] 楊賽峰. 做好新形勢下煤礦職工思想政治工作的探索與實踐[J]. 經營管理者. 2016（16）.

[6] 朱朝陽. 淺談思想政治工作在構建和諧油田中的重要作用[J]. 現(xiàn)代國企研究. 2016（08）.

[7] 梁占庭. 創(chuàng)新石化非公企業(yè)思想政治工作的思考[J]. 傳播與版權. 2016（06）.

[8] 朱海燕，韓非. 新時期思想政治工作方法創(chuàng)新探討[J]. 科技展望. 2016（21）.