摘 要：國有煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)十分重要的構(gòu)成部分，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強(qiáng)有力開展，國有煤炭企業(yè)的發(fā)展取得了很大的進(jìn)步，但是目前國有煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)仍然在著不少問題，特別是在紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)節(jié)，深刻影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益與社會效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢下，煤炭企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型尤為重要。消極與腐敗行為則是嚴(yán)重阻礙國有煤炭企業(yè)發(fā)展與升級的重要因素，故而加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作刻不容緩。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；反腐倡廉

一、引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場潛入者增多，國有煤炭企業(yè)作為典型的傳統(tǒng)企業(yè)，面臨著越來越復(fù)雜激烈的市場競爭，在此背景下，管理與經(jīng)營環(huán)節(jié)地位愈發(fā)凸顯，而部分管理者難以抗拒誘惑，在工作過程中以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p害著企業(yè)的利益，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，故而加強(qiáng)對國有煤炭企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作十分必要，只有這樣才能更好的激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理運(yùn)作中的漏洞，推動企業(yè)的健康快速發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強(qiáng)有力開展，國有煤炭企業(yè)逐漸加強(qiáng)了對紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度，也取得了一定的成績，有效的推動了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高與企業(yè)形象的樹立。但是，需要引起注意的是，國有煤炭企業(yè)作為典型的傳統(tǒng)企業(yè)，其紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展不可避免的面臨著諸如以下問題：

（一）思想重視程度不夠

紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的管理體系中有著不可替代的重要作用，如今我國國有煤炭企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作都做有相關(guān)的規(guī)章制度與處理實施方法，企業(yè)管理者認(rèn)為對于煤炭企業(yè)來說只要生產(chǎn)環(huán)節(jié)保證安全，其他部分的問題則并能稱之為大問題，因此往往只依賴于這些紙質(zhì)的規(guī)定來進(jìn)行對企業(yè)上下職工的監(jiān)察監(jiān)督與行為約束，在思想上并沒有給予更多的重視，對相關(guān)規(guī)定的實施細(xì)節(jié)以及運(yùn)行效果的慣性程度較低，隨之職工對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度與關(guān)注度也隨之減弱。

另一方面，部分國有煤炭企業(yè)的職工文化程度與職業(yè)素養(yǎng)并不高，在企業(yè)管理者并不重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的情況下，難免會出現(xiàn)為自身利益而產(chǎn)生違法亂紀(jì)的行為。思想上的不重視直接導(dǎo)致行為上的不約束，并且使得紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展缺乏群眾的支持。

（二）工作方法缺乏創(chuàng)新

也有大部分國有煤炭企業(yè)逐漸開始認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，開始著手對紀(jì)檢工作進(jìn)行方案改進(jìn)與工作落實，但是實際上紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然面臨著長久以來國有煤炭企業(yè)所積累下的陋習(xí)，“官本位思想”對紀(jì)檢監(jiān)察人員的影響很深，更有甚者，會存在部分監(jiān)察工作者對上級有畏權(quán)現(xiàn)象，這就使得檢查工作按部就班，形式大于實質(zhì)。同時，很多國有煤炭企業(yè)習(xí)慣將年齡偏大的職工放置在紀(jì)檢監(jiān)察的工作位置，這也就導(dǎo)致其在思想創(chuàng)新與行動能力上偏弱。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作組織不完善

煤炭企業(yè)中強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍是工作開展的重要基礎(chǔ)，但目前大部分的國有煤炭企業(yè)仍然監(jiān)察存在機(jī)構(gòu)不完善的情況，主要體現(xiàn)在工作人員數(shù)量少，人員對紀(jì)檢監(jiān)察的思想認(rèn)識不足，工作設(shè)備不完備等，導(dǎo)致其很難滿足企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，在日常的生產(chǎn)運(yùn)作管理過程中并不能發(fā)揮實效，推動反腐倡廉工作的推進(jìn)。

三、改善煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的措施

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)察重視度

紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度提高主要可從兩方面著手。首先，加強(qiáng)管理層與員工之間的溝通與互動，鼓勵企業(yè)上下職工積極參與廉潔、創(chuàng)新的煤炭企業(yè)文化的建設(shè)，同時，根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展實際以及運(yùn)營管理特點(diǎn)，加大紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性宣傳力度以及對違紀(jì)違規(guī)行為的處罰力度，從而“軟硬兼施”，不斷提高煤炭企業(yè)職工對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度。

另一方面，以監(jiān)察部門為主，相關(guān)機(jī)構(gòu)為輔的對員工的關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察的培訓(xùn)教育活動開展十分必要，定期的培訓(xùn)既可以提高煤炭企業(yè)監(jiān)察部門對本職工作更深更廣的了解，也可以加強(qiáng)其與其它部門的密切聯(lián)系，提高企業(yè)上下對紀(jì)檢監(jiān)察工作的理解與重視，這將大大有利于紀(jì)檢工作的順利進(jìn)行，而不僅僅只是“走過場”。

（二）創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

對于煤炭企業(yè)這種典型的傳統(tǒng)企業(yè)，創(chuàng)新對紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制的完善有著“質(zhì)”的推進(jìn)，黨風(fēng)廉政以及反腐倡廉作為國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作的中心任務(wù)，其機(jī)制設(shè)計是否合理，工作方法是否新穎多樣，對工作的被接受度影響頗深。因此在遵循實事求是原則、人人平等原則以及獎懲分明原則的前提下，積極對紀(jì)檢工作的方法、內(nèi)容以及只能進(jìn)行不斷地革新，使之與企業(yè)管理制度的改進(jìn)、財務(wù)體系的完善以及其他內(nèi)部控制機(jī)制的調(diào)整相適應(yīng)，從而實現(xiàn)對國有煤炭企業(yè)職工的行為約束，減少違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

同時，關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制的創(chuàng)新需要關(guān)注的還有對傳統(tǒng)的長久積累的弊病的針對性解決，包括企業(yè)職工在業(yè)務(wù)往來中所形成的“迎來送往”、請吃請喝等的“潛規(guī)則”，因此在紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中應(yīng)當(dāng)針對發(fā)生頻率較高，性質(zhì)典型惡劣的問題制定有針對性的符合企業(yè)經(jīng)營實際的制度規(guī)章，明確界限，嚴(yán)格打擊不正之風(fēng)。

（三）重視模范作用，打造專業(yè)隊伍

模范帶頭作用的發(fā)揮對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)行有著很強(qiáng)的推動力，管理者是否能夠秉持正氣之風(fēng)，是否能夠做到自我控制，樹立正確的價值觀對企業(yè)的經(jīng)營管理尤為關(guān)鍵。國有煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)與教育，做好定期紀(jì)檢考核工作，使其增強(qiáng)自律，潔身自好，樹立良好的榜樣形象。

當(dāng)然，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察水平離不開專業(yè)隊伍的建設(shè)，國有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員要不斷增強(qiáng)自身的政治信仰、責(zé)任意識和專業(yè)水平，成為一支忠于黨和人民、行動力強(qiáng)、創(chuàng)新進(jìn)取的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)隊伍，這將是國有煤炭企業(yè)經(jīng)營業(yè)績以及社會影響力不斷提升的有力保證。

四、結(jié)語

因此面對新問題、新挑戰(zhàn)，國有煤炭企業(yè)應(yīng)該在自身效益得到保證的同時，加強(qiáng)對自身清廉和隊伍穩(wěn)定的關(guān)注，充分結(jié)合企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作管理的特點(diǎn)和實際，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，積極響應(yīng)國家企業(yè)轉(zhuǎn)型、反腐倡廉的號召，進(jìn)一步拓寬企業(yè)的成長空間。

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