摘 要：國有企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中占據(jù)著極其重要的位置，在我國不斷發(fā)展過程中，國有企業(yè)的重要性也越來越突顯出來。但是對于我國國有企業(yè)深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的運行管理過程中，仍有著很多不良現(xiàn)象，例如某些管理人員亂用自身的權(quán)利，為自身謀取非法利益等等，嚴(yán)重?fù)p害了國有企業(yè)在社會中的良好形象，同時也對我國國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成極其嚴(yán)重的影響。紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?qū)衅髽I(yè)的不良情況進(jìn)行有效的改善。工作的落實要講究方法和策略，才能夠取得良好的成效，才能將工作的特性面全的發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察

我國多次召開會議，強烈指出一定要堅決杜絕腐敗現(xiàn)象，保證黨的隊伍的良好風(fēng)氣。如果紀(jì)檢監(jiān)察工作不能有效的落實，就會助長腐敗的風(fēng)氣，會直接損害黨在人民心目中的完美形象。所以我國一定要高度重視國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，嚴(yán)格的貫徹我黨的執(zhí)政方針，要對黨負(fù)責(zé)，要對國家負(fù)責(zé)，要對人民負(fù)責(zé)，打擊一切的貪污腐敗行為，從而得到我國人民群眾的信賴。同時國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，掃除腐敗現(xiàn)象，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性，也是為我國國有企業(yè)的發(fā)展掃除障礙。

一、當(dāng)前國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的主要問題

（一）缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察工作的全面認(rèn)識

國有企業(yè)的經(jīng)營效益不僅僅局限于企業(yè)所能獲得的經(jīng)濟利益，同時在在于企業(yè)的運行對于國家發(fā)展貢獻(xiàn)的力量，所以對國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不能夠僅僅是對國有企業(yè)的平穩(wěn)、健康運行狀態(tài)進(jìn)行檢查，同時還要對國有企業(yè)為國家以及人民創(chuàng)造的利益進(jìn)行檢查。但是很多的國有企業(yè)管理人員對于紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有一定的重視程度，甚至排斥，認(rèn)為該工作的落實會嚴(yán)重的干擾企業(yè)正常運行，導(dǎo)致企業(yè)的很多管理工作停滯，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有一定的支持，最終導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有取得良好的成效，國有企業(yè)中存在的腐敗風(fēng)氣不能夠及時的糾正和排除。很多領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識不到位，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在嚴(yán)重不滿的情緒，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作趨于應(yīng)付，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作不能夠深入企業(yè)內(nèi)部，使得工作有的有效性很大成都的降低。

（二）監(jiān)督機制不完善，監(jiān)督措施不到位

從整體上看，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作主要分為同級紀(jì)檢監(jiān)察和上級紀(jì)檢監(jiān)察兩個環(huán)節(jié)，但是由于上級紀(jì)檢監(jiān)察獲得企業(yè)信息的數(shù)量相對較少，主要是來自于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主動上報，而由于國有企業(yè)內(nèi)部缺乏對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效監(jiān)督，監(jiān)督過程缺乏透明化，使得國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往只是匯報對企業(yè)有利的一面，導(dǎo)致國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效大打折扣。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)相對降低

隨著國有企業(yè)改革與發(fā)展的不斷深入，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作開始面臨著許多新問題、新變化，例如國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍的不斷擴大，企業(yè)的管理難度和防腐壓力與日俱增，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的專業(yè)性和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)都提出了更高的要求。但從整體上看，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，有些紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)水準(zhǔn)和政治素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)能力相對不足，缺乏對國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)的全面了解，在遇到實際問題時常常把握不住問題的中心和關(guān)鍵，不能對違規(guī)違紀(jì)人員及時采取相應(yīng)的監(jiān)督管理措施。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作的技術(shù)手段相對落后

我國已經(jīng)步入信息化時代，企業(yè)管理也逐漸實現(xiàn)了信息化管理模式，通過以往國有企業(yè)中存在的違法行為案件分析，很多貪污腐敗事件都是通過高新計算機技術(shù)來完成的，例如非法串改企業(yè)的內(nèi)部檔案信息，運用技術(shù)手段干擾躲避內(nèi)部的審查工作等。而且科技的不斷發(fā)展使得企業(yè)的信息化管理水平不斷的提升，一些新的腐敗方法和作案技巧誕生，但是紀(jì)檢監(jiān)察部門的調(diào)查手段和方式太過于陳舊，這就使得紀(jì)檢監(jiān)察工作很難及時的快速的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，所欲需要相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員立足于現(xiàn)狀，對原有技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行更新，不能要腐敗問題在紀(jì)檢監(jiān)察工作中遺漏。

二、提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的策略分析

（一）堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建完善的懲防機制

在黨的十八大會議中，將科學(xué)發(fā)展觀寫入了黨章，同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨的行動指南指導(dǎo)思想，提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨的新要求。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，認(rèn)真領(lǐng)會十八大會議的相關(guān)精神，建立健全國有企業(yè)預(yù)防腐敗的懲罰、防控和治理機制，營造良好的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力，確保國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）全紀(jì)檢監(jiān)察制度，提高制度的執(zhí)行力

為了有效提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性，國有企業(yè)需要對紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行不斷完善，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度化、規(guī)范化，健全權(quán)力運行的制約與監(jiān)督機制，完善重大事件的決策制度。國有企業(yè)要不斷完善以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，對于重大的事件和決定要及時向員工公開，自覺接受群眾的監(jiān)督，尤其是對于關(guān)系群眾利益的重大問題，要多加強同員工之間的溝通，避免權(quán)力的濫用，這就需要國有企業(yè)重視自身權(quán)力運行制衡機制、薪酬激勵和約束機制的完善。

（三）加強企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，加強反腐倡廉教育

在國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作實踐中，企業(yè)文化的作用是顯而易見的，尤其是國有企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，能夠引導(dǎo)和幫助企業(yè)黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和地位觀，提高黨政干部的拒腐防變能力。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對性的加強廉潔文化的建設(shè)，加強反腐倡廉教育的力度，將廉政教育及時納入到企業(yè)的干部教育培訓(xùn)體系當(dāng)中，有針對性地開展警示教育、示范教育和崗位廉政教育。

（四）結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，推進(jìn)效能監(jiān)察

效能監(jiān)察作為國有企業(yè)管理中的重要組成部分，同樣也是紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效切入點，能夠在國有企業(yè)加強管理、建章立制、堵塞漏洞、資產(chǎn)保護(hù)、員工管理、查處腐敗等環(huán)節(jié)發(fā)揮十分積極有效的作用。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際，圍繞自身在改革發(fā)展中出現(xiàn)的熱點、難度和群眾普遍關(guān)心的話題，開展效能監(jiān)察活動，規(guī)范國有企業(yè)的經(jīng)營秩序，降低企業(yè)運營成本。