摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的需要，國家財(cái)政部門出臺(tái)了新的企業(yè)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)。與舊會(huì)計(jì)法相比，新會(huì)計(jì)法實(shí)施后，在很大程度上提高了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息量。本文首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任進(jìn)行了簡要的介紹。然后，分析了當(dāng)前會(huì)計(jì)法律責(zé)任中存在的問題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)的文獻(xiàn)資料，提出完善企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的辦法和措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)；法律；責(zé)任；分析

在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，使會(huì)計(jì)工作的重要性日益凸顯。鑒于此，為了提高會(huì)計(jì)工作的管理水平，財(cái)政部出臺(tái)了新的會(huì)計(jì)法，并對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任進(jìn)行修訂。新會(huì)計(jì)法符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，產(chǎn)生了良好的效應(yīng)。然而，由于多種因素的影響，在實(shí)際應(yīng)用的過程中，依然存在一些問題，影響了會(huì)計(jì)工作的效率。所以，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任進(jìn)行探討非常有必要。

一、概述

會(huì)計(jì)法律責(zé)任指的是：基于會(huì)計(jì)法律關(guān)系，當(dāng)主體的行為違反國家的法律、法規(guī)后，應(yīng)該承擔(dān)必要的法律后果，這種處罰方式是無條件的、強(qiáng)制性的。會(huì)計(jì)法明確規(guī)定了會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主體，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)單位、人員，以及監(jiān)管單位。以上主體不僅要遵守會(huì)計(jì)法，而且還要受到其他法律、法規(guī)的約束。比如：保險(xiǎn)法、審計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、所得稅法等。一般而言，會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式為：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，因此有必要提高會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)，從而滿足時(shí)代的發(fā)展需求。

二、會(huì)計(jì)法律責(zé)任存在的問題

新會(huì)計(jì)法實(shí)施以后，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。然而，由于部分人員對(duì)新會(huì)計(jì)法認(rèn)識(shí)不足，在具體執(zhí)行的過程中依然存在一些問題。

（一）會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)淺薄

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，行業(yè)之間的競爭力不斷加劇。與此同時(shí)，也增加了會(huì)計(jì)人員的就業(yè)壓力。部分會(huì)計(jì)人員為了保全工作，往往受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)壓力，從而忽略了會(huì)計(jì)工作的責(zé)任意識(shí)。另外，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題，承擔(dān)后果的為企業(yè)法人。在這種情況下，就會(huì)導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員存在僥幸心理，認(rèn)為出了問題也與自己無關(guān)。這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，很容易出現(xiàn)偷稅漏稅、做假賬的行為。

（二）單位負(fù)責(zé)任缺乏會(huì)計(jì)法律責(zé)任意識(shí)

新會(huì)計(jì)法中，對(duì)單位負(fù)責(zé)任的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定。然而，在企業(yè)運(yùn)行的過程中，很多單位負(fù)責(zé)任并未引起重視，而是僅僅以企業(yè)的決策者自居。在這種情況下，顯然忽略了財(cái)務(wù)工作。另外，部分企業(yè)負(fù)責(zé)任缺乏會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，沒有及時(shí)對(duì)相應(yīng)的財(cái)務(wù)決策進(jìn)行監(jiān)督、考核。久而久之，在很大程度上降低了企業(yè)的內(nèi)部控制力。

（三）會(huì)計(jì)違法行為處罰缺乏保障機(jī)制

在相關(guān)的法律法規(guī)中，已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。然而，在具體處罰的過程中，往往存在外部保障機(jī)制缺乏的問題。當(dāng)前，我國在制裁會(huì)計(jì)違法行為時(shí)，主要由檢察院來執(zhí)行。該制裁監(jiān)督機(jī)構(gòu)與其他違法行為的制裁是一致的。所以，沒有專門的行政部門來監(jiān)督，不利于保障法律制裁的順利進(jìn)行。

三、增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的對(duì)策

針對(duì)以上問題，本文結(jié)合相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，提出具體改善的辦法和措施。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）提高會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與采取工作的成效息息相關(guān)。如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，就會(huì)降低財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。鑒于此，企業(yè)應(yīng)該定期開展職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)。在具體的工作中，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，以及要承擔(dān)的法律責(zé)任。只有這樣，才能切實(shí)做好各項(xiàng)工作，減少違法行為。

（二）增強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任意識(shí)

增強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任意識(shí)，可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)控制的效率。所以，單位負(fù)責(zé)人要積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，樹立會(huì)計(jì)法律意識(shí)。同時(shí)，制定有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，以此來保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，避免出現(xiàn)做假賬、偷稅漏稅的現(xiàn)象。

（三）加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的執(zhí)法力度

為了將新會(huì)計(jì)法落到實(shí)處，政府與相關(guān)執(zhí)法部門必須加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)厲懲處會(huì)計(jì)違法行為。只有這樣，才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平。在具體處理的過程中，對(duì)于違法國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的行為，必須處決，不能姑息。除此之外，如果財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)違法行為，上級(jí)管理部門必須將處罰落到實(shí)處，禁止包庇任何違法人員。

四、結(jié)束語

新會(huì)計(jì)法實(shí)施以后，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，并取得了良好的效益。然而，由于各種因素的影響，部分會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律責(zé)任依然比較淡薄，再加上確保保障機(jī)制的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)違法行為屢禁不止。針對(duì)以上問題，本文在分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，提出具體改善的辦法和措施。比如，提高會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的執(zhí)法力度等。希望可以起到參考的作用。

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