企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，是凝聚全體職工的重要力量。特別是在我國全面加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段，企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)中國先進(jìn)文化的發(fā)展趨勢和要求，充分體現(xiàn)時(shí)代精神和創(chuàng)造精神，要與先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求相適應(yīng)，體現(xiàn)有中國特色的企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的異同點(diǎn)

企業(yè)文化與精神文明建設(shè)是兩個(gè)完全不同的概念，從某種意義上講它們有本質(zhì)上的區(qū)別，不能混為一談，更不能互相取代。

其一，性質(zhì)不同。精神文明建設(shè)具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于思想政治工作范疇。企業(yè)文化是一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以“企業(yè)的需要，業(yè)主的理解，職工的擁護(hù)”為原則，對職工的行為進(jìn)行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問題。

其二，內(nèi)涵不同。精神文明建設(shè)是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)和人的全面進(jìn)步。因此精神文明建設(shè)既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。

其三，內(nèi)容不同。企業(yè)精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進(jìn)行教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學(xué)、確定管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。因此，精神文明建設(shè)具有較明顯的共性特征，而企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性色彩。

其四，方式不同。精神文明建設(shè)與企業(yè)文化運(yùn)作方式不同。這是因?yàn)閮烧叩幕顒?dòng)主體不同。精神文明建設(shè)的活動(dòng)主體是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設(shè)通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)逐步養(yǎng)成，它運(yùn)行的特點(diǎn)主要是潛移默化形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素養(yǎng)。

二、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的意義

1.企業(yè)文化有助于增強(qiáng)精神文明建設(shè)的感染力。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵(lì)四大功能。它在依靠明確目標(biāo)和原則約束、規(guī)范人們行為的同時(shí)，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認(rèn)同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力。

2.企業(yè)文化有助于擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面。企業(yè)文化具有人情化，它強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值取向和精神追求，強(qiáng)調(diào)人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性；企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設(shè)從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，加上活動(dòng)形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。借助文化載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)之中，不斷擴(kuò)大其覆蓋面。

3.企業(yè)文化有助于提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化既包含物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一就是實(shí)行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的和諧文化、經(jīng)營文化、管理文化的深層結(jié)構(gòu)上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道，構(gòu)建和諧企業(yè)。精神文明建設(shè)與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強(qiáng)大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。

三、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

一是要錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚(yáng)和實(shí)踐，既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求。

二是要開展目標(biāo)教育。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)借助目標(biāo)的激勵(lì)功能，開展好目標(biāo)教育，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

三是要塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標(biāo)志，也是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

四、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)應(yīng)把握幾個(gè)著力點(diǎn)

一是以提升企業(yè)職工凝心聚力求發(fā)展的集體意志為切入點(diǎn)，將企業(yè)價(jià)值取向和企業(yè)形象鮮明地傳達(dá)給全體職工和社會(huì)公眾。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，對于提升企業(yè)核心競爭力，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、跨越和科學(xué)發(fā)展大有裨益。

二是鞏固制度文化成果，提高職工的執(zhí)行力。企業(yè)文化建設(shè)要在忠實(shí)貫徹企業(yè)法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化職工依法依規(guī)按章辦事意識，并形成科學(xué)規(guī)范、職責(zé)明確的管理制度的基礎(chǔ)上，以柔性制度文化約束企業(yè)職工的工作行為，使職工自覺自愿地、無條件地執(zhí)行企業(yè)既有的制度和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)決策的貫徹暢通無阻。

三是建立科學(xué)的企業(yè)文化評價(jià)體系，強(qiáng)化企業(yè)文化實(shí)踐效果。在企業(yè)文化建設(shè)過程中普遍存在重理論研究輕實(shí)踐推廣、重建設(shè)過程輕考核評價(jià)的現(xiàn)象，致使企業(yè)文化建設(shè)流于表面，與企業(yè)實(shí)際工作融入融合不深，不能使企業(yè)文化很好發(fā)揮正能量的作用。為此在實(shí)踐推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，就必須建立量化的、操作性強(qiáng)的企業(yè)文化評價(jià)體系，賦予相關(guān)文化建設(shè)職能部門更高的行政手段，把建設(shè)與考核相結(jié)合，把推廣與實(shí)踐相結(jié)合，通過科學(xué)的評價(jià)方法，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有效提升企業(yè)文化軟實(shí)力。

（作者單位：太重興業(yè)熱力公司）