曾有個(gè)月薪3000元的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月3000元工資，你還想怎么樣？”她的潛臺(tái)詞是，你給我8000，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿3000元工資時(shí)，先體現(xiàn)出8000元的價(jià)值，老板才愿意埋單。

當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)工資也是3000元，但第二個(gè)月就漲到8000元。因?yàn)槊看卫习逡奈陌福也粌H寫到位了，還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑：一個(gè)是按他的要求寫的，其他則是我建議的方案。

當(dāng)時(shí)我只是因?yàn)橄矚g寫作，琢磨怎樣寫會(huì)更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖郑X得出自我手的文字，關(guān)系個(gè)人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當(dāng)然的事，后來才發(fā)現(xiàn)有這種態(tài)度的人很稀缺。

很多我?guī)н^的新人最關(guān)心的是要不要加班，而想做好工作的人，是不會(huì)去考慮這件事的。以“要不要加班”來評(píng)價(jià)一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因?yàn)樗麑?duì)工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。

舉個(gè)例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個(gè)看自行車的大媽，夏天時(shí)她會(huì)給所有的車蓋上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時(shí)，她還會(huì)笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會(huì)主動(dòng)多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你這兒久混，干嗎那么賣力氣？其實(shí)，誰會(huì)在一家公司干一輩子？向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會(huì)墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。

很多人錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。

“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身?！边@個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪3000元的時(shí)候，就要像月薪8000元那樣做事，那沒到手的5000元，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。

（邵慧銀薦自《時(shí)代青年》）

責(zé)編：小側(cè)