孟甫

“做官先做人，萬(wàn)事民為先”，任人唯賢的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)從來沒有動(dòng)搖過。但是，由于種種原因，一些被選拔出來的干部“帶病”，由此而來的是副局長(zhǎng)上任10余天被免職、市委副書記上任3月即落馬、省委一官員上任15天被查……，帶病干部被發(fā)現(xiàn)并處理，這固然值得欣喜，但是更值得思考的是如何把好干部的提拔關(guān)，做到干部提拔不帶病。

近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，為防止“帶病提拔”的“關(guān)口”提供了一把利器。意見從落實(shí)工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化任前把關(guān)、嚴(yán)格追究責(zé)任等六個(gè)方面提出要求，為根治帶病提拔提供了應(yīng)該筑牢的三關(guān)”。

把好日常工作關(guān)，干部選拔不突擊。富勒曾說過：皂沫打得好，臉就等于刮好了一半。未雨綢繆對(duì)干部選拔來說尤為重要，《意見》中把干部選拔的工作責(zé)任和日常工作納入干部選拔工作的重要組織部分，提出各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。同時(shí)，要求將干部工作深入日常，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過多角度的考察建立起干部監(jiān)督信息檔案，做到干部責(zé)任明晰，干部檔案真實(shí)，干部選拔不突擊。

把好提拔審核關(guān)，干部提拔高標(biāo)準(zhǔn)。此次《意見》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)干部提拔要把嚴(yán)字始終貫徹到提拔前和提拔中，提拔前加強(qiáng)分析研判，考核中注重動(dòng)議審查。在日常工作中，充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)建立的干部監(jiān)督信息檔案進(jìn)行綜合分析。提拔中，嚴(yán)格按照民主集中制，遵守干部動(dòng)議的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化任前考核，“凡提必審”、“凡提必核”、“凡提必聽”、“凡提必查”，做到把規(guī)矩紀(jì)律挺在前。日常與提拔過程中兩條腿走路，嚴(yán)字當(dāng)頭，做到提拔過程嚴(yán)而有序。

把好日后問責(zé)關(guān)，干部選拔有擔(dān)當(dāng)。有人說，責(zé)任是與生俱來的，不可推卸的?！兑庖姟分忻鞔_提出了干部選拔過程中，要建立干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要實(shí)行嚴(yán)格追責(zé)。這一機(jī)制的建立的最大的優(yōu)點(diǎn)是誰(shuí)推薦的誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)考察的誰(shuí)負(fù)責(zé)，抓住了干部問責(zé)的中心點(diǎn)，能夠有效避免可能出現(xiàn)的突擊提拔、說情打招呼等導(dǎo)致的干部“帶病”。從對(duì)考察主體的嚴(yán)要求上，明確了相關(guān)人員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨，在建設(shè)過程中，必須筑牢防止干部“帶病提拔”的“關(guān)口”，要把“堅(jiān)定信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選拔出來，確保干部不帶病，黨和人民才能放心，建設(shè)道路才能更順。（作者單位：西寧市城中區(qū)委組織部）