范雪剛

摘 要：研究煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的目的在于了解這一方法的原則與目標(biāo)，找到適合當(dāng)下煤礦企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的途徑。本文介紹了煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法遵循的原則及其要達(dá)成的目標(biāo)，提出煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的具體舉措如下：強(qiáng)化安全教育，構(gòu)建安全生產(chǎn)大環(huán)境；從細(xì)節(jié)入手。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；行為養(yǎng)成法；分析

所謂行為養(yǎng)成法，本質(zhì)上是對培養(yǎng)對象進(jìn)行良好行為習(xí)慣的教育過程，這一過程既包括對培養(yǎng)對象正確行為的指導(dǎo)，也包括訓(xùn)練培養(yǎng)對象的良好習(xí)慣。同時，這樣的教育還涵蓋了對培養(yǎng)對象的思維、語言等習(xí)慣的教育等范疇。對于煤礦企業(yè)來說，思想政治工作的行為養(yǎng)成法不僅包括對職工加強(qiáng)職業(yè)道德、行為操守的教育，也涉及對職工世界觀、人生觀、價值觀的培養(yǎng)。在當(dāng)前全國各行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，人力資源成為制約企業(yè)未來生存與發(fā)展最重要的影響因素。煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集型、資源密集型企業(yè)在這樣的敏感時期更加需要加強(qiáng)對職工思想政治方面的工作，將職工的思想觀念統(tǒng)一到企業(yè)的整體價值思路上，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，使職工增強(qiáng)“主人翁”意識。當(dāng)職工的榮譽(yù)感、歸屬感與企業(yè)未來發(fā)展路線相吻合時，才能最大限度發(fā)揮職工的勞動積極性、主觀能動性，由此實現(xiàn)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，并取得更好的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法遵循的原則

（一）理念是中心

新時期下煤礦企業(yè)思想政治工作要養(yǎng)成良好行為、有效行為的原則、核心就是擁有先進(jìn)的企業(yè)理念。包括“煤礦安全生產(chǎn)”、“堅守職業(yè)道德”、“誠實守信”、“兢兢業(yè)業(yè)”等都是煤礦企業(yè)理念先進(jìn)性的重要體現(xiàn)。先進(jìn)的企業(yè)理念猶如磁石，能夠統(tǒng)一思想認(rèn)識，緊跟時代腳步，使企業(yè)、黨組、職工從意識層面保持與行業(yè)發(fā)展、政府規(guī)劃、黨的領(lǐng)導(dǎo)相一致的前進(jìn)路線。緊密圍繞企業(yè)先進(jìn)理念的思想政治工作在實現(xiàn)行為養(yǎng)成時才能如同水中的漣源，圍繞著圓心擴(kuò)展，有層次、有重點(diǎn)、有步驟、有策略地漸進(jìn)式推進(jìn)，才能確保企業(yè)思想政治工作在幫助職工提高職業(yè)道德、養(yǎng)成良好行為時做到有效果、高效率，才能避免思想政治工作的開展與職工行為習(xí)慣的養(yǎng)成之間形成永不相交的平行線。先進(jìn)的理念符合時代發(fā)展的潮流，具有足夠的前瞻性、預(yù)見性，不僅能夠引領(lǐng)企業(yè)和職工沿著正確的道路前進(jìn)，而且可以肅清不時出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步道路上的不良風(fēng)氣、庸俗習(xí)氣，甚至能夠清除來自于西方社會物質(zhì)至上、拜金主義等的“毒氣”、“痞氣”。

（二）制度是基礎(chǔ)

如果說先進(jìn)的理念是煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的指路明燈，那么要具體落實到現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營中，實現(xiàn)行為養(yǎng)成的最終效果則要依賴制度的完善。理念和制度是相輔相成、共同作用于思想政治工作的內(nèi)外支持系統(tǒng)，如同軟件和硬件相匹配才能實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸同樣的道理，完善的制度就是平臺、基石，是促成行為最終養(yǎng)成的層層階梯。煤礦企業(yè)作為既重要有特殊的能源生產(chǎn)企業(yè)，安全重于一切，因此包括“安全生產(chǎn)規(guī)則”、“安全責(zé)任制度”或“安全生產(chǎn)懲處條例”等制度的制定與完善應(yīng)當(dāng)作為行為養(yǎng)成法的重點(diǎn)與首則。而同樣是生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系到下游生產(chǎn)單位后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的成效，故而“產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”、“生產(chǎn)技術(shù)規(guī)則”、“勞動崗位責(zé)任制度”等也是必須為全員職工養(yǎng)成規(guī)范行為所遵循的制度準(zhǔn)則。此外，嚴(yán)格控制成本和費(fèi)用同樣是經(jīng)營性企業(yè)實現(xiàn)自身利益、取得更好利潤并不斷提升社會效益的必須，因此“成本控制機(jī)制”、“目標(biāo)效益規(guī)范”或“成本管理標(biāo)準(zhǔn)”等制度也務(wù)必納入行為養(yǎng)成法的制度規(guī)范框架內(nèi)。

二、以行為養(yǎng)成法開展煤礦思想政治工作要達(dá)到的目標(biāo)

思想政治工作與實際的產(chǎn)品制造與商品生產(chǎn)不同，是歸于意識形態(tài)范疇的工作類型，涉及的是對工作對象精神上、意識上的教育與引導(dǎo)工作。作為社會主義的中國，思想政治工作主要是以思想政治為基礎(chǔ)開展的教育工作。因此，在這類工作中采用行為養(yǎng)成法預(yù)期達(dá)到的往往也是思想、認(rèn)識層面的目標(biāo)。比如通過思想政治工作幫助職工了解和認(rèn)識馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的主要內(nèi)容；理解“三個代表”的主旨和意義；引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀；實現(xiàn)中國夢；通過思想政治工作在員工中宣傳、普及國家在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)改革、民生改善等方面的指導(dǎo)、規(guī)劃；在當(dāng)前國家大力推進(jìn)法治國家建設(shè)過程中幫助職工建立健全法治意識等。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的具體舉措

（一）強(qiáng)化安全教育，構(gòu)建安全生產(chǎn)大環(huán)境

煤礦生產(chǎn)充滿了不確定性和各種潛在的危險因素，加強(qiáng)安全教育的意義絕不僅僅局限在某個個體或者小群體職工的切身利益與安全保障方面，安全生產(chǎn)涉及到的是整個企業(yè)、全行業(yè)生存和發(fā)展的重點(diǎn)與關(guān)鍵。作為既被環(huán)境深刻影響，同時會反作用于環(huán)境的生物群體，人類在與自然環(huán)境的相處中無時無刻不在被環(huán)境左右，又以自身的力量左右著環(huán)境。因此，當(dāng)人類向自然索取資源開展生產(chǎn)經(jīng)營時，安全意識強(qiáng)烈的一方總是能夠取得更多的現(xiàn)實利益。體現(xiàn)到煤礦企業(yè)，則表現(xiàn)在安全生產(chǎn)大環(huán)境構(gòu)建程度的優(yōu)劣上。任何存在著一定危險因素的行業(yè)企業(yè)中，無論是資金、質(zhì)量還是成本、費(fèi)用，在完成最終的利潤公式前，都需要加上安全這個最重要的砝碼。資金、質(zhì)量、成本、費(fèi)用等在這個加法公式里值的體現(xiàn)必須依賴“安全”這個最后的加數(shù)，倘若“安全”的值是“1”，則前面所有加數(shù)的值能夠被盡可能地放大，但如果“安全”的值變成“0”，則前面一切加數(shù)的值也會統(tǒng)統(tǒng)歸零，沒有存在的意義。

在煤礦企業(yè)思想政治工作對“安全”的行為養(yǎng)成法中，除了最常見的安全規(guī)則上板報、印發(fā)安全手冊或者全員背誦安全規(guī)則等實施手段外，開展不定期安全生產(chǎn)檢查不失為一種更加有效的具體舉措。無通知、無提示、突擊性的安全檢查可以以企業(yè)“一把手”為帶頭人，成立企業(yè)安全生產(chǎn)檢查小組，視情況開展周查、月查、季查；建立局部檢查、全面檢查相結(jié)合的安全檢查模式。應(yīng)當(dāng)在職工中形成“把每天的工作都視作迎接領(lǐng)導(dǎo)檢查”的氛圍，時時刻刻在頭腦中繃緊安全生產(chǎn)這根弦，讓安全意識、安全行為內(nèi)化成職工日常工作的“條件反射”。要在全體員工中形成“領(lǐng)導(dǎo)在不在場一個樣，檢查是否進(jìn)行一個樣”的安全生產(chǎn)大環(huán)境，真正使安全生產(chǎn)變成一種習(xí)慣，甚至養(yǎng)成一種性格。

（二）從細(xì)節(jié)入手

行為的養(yǎng)成從哪里體現(xiàn)？細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定一切。曾經(jīng)有過一個真實的新聞例子：一個世界聞名的外國探險家，某次嘗試橫穿一片廣袤的沙漠。他在幾十年探險經(jīng)歷中曾經(jīng)有過無數(shù)次成功橫穿沙漠的經(jīng)驗，于是這次他也自信滿滿地出發(fā)了。當(dāng)他快走到沙漠腹地時，突然感覺一顆細(xì)砂鉆進(jìn)了襪子里，原本可以停下來脫下鞋子、抖出細(xì)砂再前進(jìn)的探險家卻不想因為這樣的“小事”耽擱他寶貴的時間，于是選擇忽略，繼續(xù)前進(jìn)。然而不久以后，這顆小小的細(xì)砂因為反復(fù)的摩擦嵌入了探險家的腳底，在割破了皮肉的同時引發(fā)了嚴(yán)重的炎癥。當(dāng)炎癥持續(xù)到危害腿部健康的時候，為了避免被截肢的惡果，這位著名的探險家不得不中斷了這次旅程。于是一場原本毫無懸念的沙漠探險就此終結(jié)。只是因為一顆小小的細(xì)砂。

以行為養(yǎng)成法促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的開展時，不忽略任何一處細(xì)節(jié)有時可能就會成就一項偉大的記錄，或者給企業(yè)贏得在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。比如對勞動工具的及時歸位?；蛟S有人認(rèn)為工具是每天工作都會用到材料，何必強(qiáng)求放置的地點(diǎn)必須統(tǒng)一，只要不是遺失，有時隨手放一放其實未必就會造成什么無法挽回的損失。但是，試想一個場景，倘若從工作場地到出口之間的通道上隨手?jǐn)[放著一兩件沒有及時歸位的工具，而此時工作場地突然出現(xiàn)了意外，比如瓦斯、水或者別的什么，雖然意外并不嚴(yán)重，但仍然需要工人們迅速撤離到出口。此時的通道內(nèi)也許已經(jīng)煙塵彌漫、能見度下降到視物困難的程度。當(dāng)工人們急匆匆往出口方向趕時，那一兩件沒有歸位的工具很可能就成了危險的“絆馬索”。倘或有一個人因此被絆倒，后面的工人就可能出現(xiàn)持續(xù)被絆倒、摔傷、踩踏等一系列事故，而通道受阻則可能讓原本并不嚴(yán)重的意外情況加重。由此，本來是并不起眼的工具未歸位的“小事情”，卻演變成為促成事故升級、造成二次傷害的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

四、結(jié)束語

在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的今天，煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)的勞動密集型、資源密集型企業(yè)亟待通過發(fā)揮人的主觀能動性突破生產(chǎn)經(jīng)營的困境。而思想政治工作作為最傳統(tǒng)的影響人的意識、觀念的工作在突出人力資源的潛力上開始發(fā)揮出獨(dú)特的作用。以行為養(yǎng)成法提升煤礦企業(yè)思想政治工作成效是一種實用性的創(chuàng)新舉措，這種方法的使用其實并非只是開展思想政治工作的需要，而應(yīng)當(dāng)廣泛推廣到企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)。好的行為的養(yǎng)成關(guān)乎職工職業(yè)生涯發(fā)展，影響企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營，更將在行業(yè)未來前景方面起到至關(guān)重要的影響。

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